Перевод сотрудника через увольнение
Всем привет!
Работаю в одной компании несколько лет, трудоустройство официальное, договор бессрочный. В организации происходят изменения - создаётся новое подразделение, сообщают, что будет перевод в новый отдел.
Пару дней назад на рабочий телефон звонит кадровик и уведомляет, что руководством принято решение перевод осуществить через увольнение по собственному и провести одномоментный приём на работу по новому договору. Связано это с тем, что новый договор предполагает работу на срочных условиях на год. Якобы остальные условия остаются те же - зарплата, должность, социалка и стаж без изменений.
На мои возражения, что это ухудшает мои условия труда и я не согласен, то мне прямо сказали, что моя старая ставка сокращается и если хотите по закону, то мы вас сократим и сказано с намёком, что новая должность тогда предложена не будет и будет просто расторжение.
Ни разу с подобным не связывался, есть ли у кого опыт, как отстоять свои права? На срочный договор переходить не хочу, насколько законны предложения работодателя?
В остальном на работе все устраивает - хорошая зарплата, дружелюбный коллектив, увольняться не планирую.
