Ответ на пост «Отношение к своим сотрудникам в полиции»⁠⁠2

Очевидно, кадровый голод, низкие зарплаты: полиция, медицина, образование. Реформа полиции 2000-х - подняли зарплату, реклама на каждом шагу, но спасло только на первое время. Далее люди видят изнутри кадровый или некомпетентный дефицит и уходят после непродолжительного времени, требования начальников (особенно никогда не работавших на земле), инфляция (особо без роста зарплат, как у многих).
Я не первый и не последний кто будет пенять в этом в вопросе на США, (никогда не был, и только по слухам, но был тут автор из полиции США очень интересно рассказывал, надеюсь у него всё хорошо), в госорганах должны быть хорошие зарплаты, должен быть конкурс, опытные руководители, специалисты, оборудование (не только точечно). Спросите у любых родителей как им педиатрия и врачи к которым направляет педиатр? Всё номинально. Только то, что на поверхности. Образование - все учителя завалены никому ненужными отчётами и тд. занимающими 50% времени никакой мотивации, зарплаты - оклад минимальный, остальное как повезет, какие-то ставки, полтора-два, классные часы - как планировать будущее? Про зарплаты врачей - просто нет слов, много сюда выкладывали свои зарплатные расчеты в которых 100500 строк - хотя у всех выше названных - должна быть одна строка оклада - с достойной зарплатой.
Любить свою работу - без достойной оплаты (за которую ещё неизвестно, что нужно сделать - в прямом смысле) - невозможно.
А когда специалист и конкурс выиграет - у него расправятся крылья, инициатива и при достойной зарплате - мечта, которая должна быть достижимой.