Ответ на пост «Когда понял фишку»⁠⁠8

нет несчастного случая средней тяжести. Есть легкий, есть тяжелый. Усе.

Но кстати да, особенно в плане СИЗ - чаще всего пишут вину работодателю, что не все выдано, не правильно составлены нормы и все такое

подтверждаю. На старой работе был случай, когда водитель электрокара в пьяном виде поехал опилки сгребать. На работу пришел трезвый (есть допуск от врача), но было 8-е марта и скорее всего тяпнул где-нибудь. Кроме этого он нарушил еще два пункта ТБ, а именно:

- запрет на подобные работы после 1-го марта (горы опилок зимой смерзаются и твердые, а весной начинают оттаивать и могут образовываться провалы)

- запрет на подобные работы в темное время суток. Как раз из-за того, что плохо видно.

Он провалился в такой провал, его сверху засыпало мокрыми опилками и он задохнулся пока вытаскивали.

В итоге с нарушением двух пунктов ТБ плюс пьяный, но в оконцовке семье выплатили компенсацию и выкатили выговор начальнику смены плюс ответственному за ТБ в этой компании (хотя он вообще на выходном был) и еще нарколог под пиздорез попал. Мол, вы ему поставили допуск, а он пьяным оказался. А вдруг вы без проверки такие допуски ставите, давайте ка проверять всю вашу работу за предыдущий год. Ебали мозги долго

Согласен, вину работника признают крайне редко, даже если было нарушение. За всем этим должен следить инженер ТБ, а также технолог, который должен обеспечить соблюдение правильности технологического процесса. Вопросы будут уж точно не к пострадавшему работнику.

На комплектность СИЗов на работнике, который погиб идя рядом с цехом, т.е. не на своём рабочем месте, даже смотреть не будут.

1. Факт несчастного случая — это всегда страховой случай по Закону № 125-ФЗ (если он подтвержден актом по форме Н-1).

2. Обязанность выплатить — у работодателя (или Фонда социального страхования) возникает в силу самого факта страхования. Это так называемая "ответственность без вины" (объективная ответственность) работодателя.

3. Степень вины работника — устанавливается комиссией по расследованию и может быть признана:

· Грубой неосторожностью (например, умышленное нарушение явных правил).

· Незначительной.

4. Влияние на размер выплат: Степень вины работника влияет не на сам факт выплаты, а на ее размер.

· Согласно ст. 14 Закона № 125-ФЗ, если в несчастном случае установлена грубая неосторожность застрахованного, размер ежемесячной страховой выплаты уменьшается пропорционально степени его вины, но не более чем на 25%.

· Единовременная страховая выплата при этом не уменьшается.

Работодатель обязан произвести все положенные выплаты (единовременную, оплатить больничный, возместить моральный вред и т.д.) даже при 100% вине работника. Единственное законное последствие грубой неосторожности работника — возможное уменьшение размера ежемесячной страховой выплаты, но не более чем на 25%.

1. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (особенно ст. 3 и ст. 14).

· Текст Закона № 125-ФЗ на КонсультантПлюс

2. Статья 184 Трудового кодекса РФ.

· Текст ст. 184 ТК РФ на КонсультантПлюс

Эта позиция также постоянно подтверждается судебной практикой.

это если в суд идти, а в суд идут после вот таких заключений.

Если бы, завод изначально признал - что ТБ не соблюл водитель погрузчика, и виноват он (т.е. завод) и выплаты досудебное урегулирование.