Ответ на пост «Дефицит кадров»⁠⁠8

ну если ты номинал, то думай к чему это может привести ¯\_(ツ)_/¯

этак можно бездумно и гендиром номинально быть, а потом бац и вторая смена =)))

ну я рад, что с закупами хоть разобрались =))) теперь по остальным - если кратко, то чел с ИП вызывает вопросы, а чел без ИП - нет и если чел бизнесу нужен не здесь и не сейчас, то проще дать указание заворачивать челов с ип, стариков, молодых, женщин (привет декрет) и т.п. и т.д., чем с каждым разбираться

я же делаю просто - у меня есть хороший кадровик и он знает, что мне нужно и даже если есть какие то вещи, которые не приветствуются при приеме, то он всё равно мне притащит резюме и решать буду я

я писал, про то, что 99% контор не будут делать как я, ибо народу (причем профи) сейчас реально много и можно выбирать и поэтому я и сказал, что брать чувака с ип имеет смысл если он мегапрофи и будет работать за копейки

иначе я просто найду такого же, но без всяких этих ип и тому подобному

ХММММ..... причем тут хобби? =) если вы собирали моторчики на ИП, то это таки ваши проблемы ¯\_(ツ)_/¯