618

Ответ Dobrotishko в «А зачем тебе премия?»12

Прочитала пост про Премию, вспомнилась история, но не стала писать. А теперь-сам Бог велел)

Работала в отеле организатором мероприятий. И несколько лет подряд у нас в январе одна компания проводила семинары и гала - ужин. Занимали все залы, тьма народу из всех городов России. В завершение мероприятия банкет для всех - 1000человек, с программой и шикарным ужином и танцами. 22 моих рабочих дня без выходных с 8 утра до 2 часов ночи ежедневно, повара и официанты постоянно в отеле, смена за сменой бесперебойно. В большинстве отелей простой январский, а у нас работы валом. И каждый январь у нас договор на 25 млн.

Ну и конечно, маленькая загвоздка-премию все получат, только если выполнят план. А план-это что? Правильно, цифры прошлого года +20%. В итоге, у нас ежегодный контракт на 25млн, все пашут, но в феврале руководство говорит, упс, опять не вытянули.. Немножко не хватило. Но вы все молодцы, вот Вам в столовую тортики.

А потом - бац и все. Кризис и компания ушла. В итоге план на январь 30млн, а сделали,  дай Бог, 30 тысяч. И чего? Сотрудникам все так же. Только никто не рвал пятую точку.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий

"22 моих рабочих дня без выходных с 8 утра до 2 часов ночи ежедневно,"

и сколько за такое платили?

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Честно говоря, уже не помню точно, чуть больше средней зп. Дело в том, что зп была почасовая, но все равно с лимитом по часам. Например, отработал ты 200 часов в месяц, а максималка 140, значит 60 переносится на след месяц. Из них какие-то могут оплатить, если в следуюшем месяце меньше 140, а остальные берешь выходными, которые тебе оплачивают как рабочие часы.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ну пиздец...
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку