Однажды мы проводили собеседование с программистом C#. Наш рекрутер попросил кандидата объяснить принцип объектно-ориентированного программирования простым и понятным языком. Кандидат рассказывает, доходит до принципа полиморфизма и приводит пример: «Вот у меня есть ручка. Я могу ей написать свое имя, а могу воткнуть ее вам в глаз. Это и есть принцип полиморфизма».
P.S. Собеседование кандидат прошел успешно.
Был на собеседовании всего раз, потому интересуюсь: что не так? Вопрос слишком легкий, или рекрутеры в принципе редко спрашивают по существу специальности?
Задача рекрутера -- найти кандидата и отфильтровать неадекватов. То что рекрутер присутствует на техническом собеседовании -- ну ок, но тогда он скорее тут для поддержки или чтобы ответить на нетехнические вопросы кандидата. Но то что рекрутер задаёт технические вопросы -- это уже как-то странно. Он сможет адекватно оценить ответ кандидата? Если нет, то почему он задаёт такие вопросы? вот это мне и кажется странным.
На самом деле действительно рекрутеры спрашивают. Эдакий тест на адекватность. Причем спрашивают на предварительной беседе по телефону, еще до того, как тебя зовут в офис на собеседование.
Не, это же только доступ до настоящего собеседования с настоящим программистом. Рекрутер не решает, брать на работу человека или нет. В истории либо ошибка, либо ложь )
Т.е. рекрутера научили какой будет "правильный" ответ на такой вопрос? Но вопрос-то открытый (не просто да/нет) и довольно большой, на него можно сотню правильных ответов придумать.
Ну да, наверно есть листочек с возможными вариантами ответов. Я же говорю, это тест на адекватность по телефону. Если хоть что-то отвечаешь, похожее на правду - пригласят в офис на собеседование, где уже настоящий программер тебя будет пытать. Я вот недавно через все это проходил. Видимо народу ломится к ним много и они таким образом отсекают самых отбитых идиотов, что б время не тратить на них.
Офисные будни
5.1K постов16.2K подписчиков
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.