Росатом достаточно большая структура (откройте википедию - это 400 организаций), где, как и во всех подобных госкомпаниях, условия могут сильно отличаться и в хорошую и в плохую сторону.
По опыту знакомых, кто там работает - может быть обычная среднерыночная з/п айтишника, но с поправкой что з/п стабильная, премии тоже можно прогнозировать, фронт работы понятен на год вперед как минимум. Минусы - в региональных маленьких компаниях и филиалах з/п может быть раза в два выше средней по региону, но раза в два ниже средней по РФ (если мы берем айтишников). При возможности удаленки кто половчее - уволится и будет работать удаленно за около-московские деньги на коммерческие компании, а кто останется - будут вечно тянуть возросшую нагрузку потому что вакансию взамен ушедших не смогут закрыть годами; либо на нее будут брать людей заведомо невысокой квалификации (которых не возьмут коммерческие компании).
Кому-то из плюсов будет "спокойный темп работы", а кому-то идущая рядом бюрократия и инертные процессы - наоборот будут минусом. В общем, лично у меня отношение к компании скорее положительное, хоть и не восторженное.
где, как и во всех подобных госкомпаниях, условия могут сильно отличаться и в хорошую и в плохую сторонуЕсли разные компании, то нехуй и пиздеть под одним брендом. Так и надо говорить: не хватает людей в контору А на зарплату в 40к, а также в контору Б на зарплату в 80к рублей; это среднерыночная зарплата по вычислениям аналитической компании В, аффилированной с Росатомом.
в региональных маленьких компаниях и филиалах з/п может быть раза в два выше средней по региону, но раза в два ниже средней по РФ (если мы берем айтишников)Эта фраза - полная хуйня, ибо у айтишников есть еще специализации, плюс хз кого включать в этот список.
Чтобы понимать: если эникейщик получает 40к рублей, а Java программист 400к, то средняя зарплата в регионе у айтишника будет зависеть от соотношения первых ко вторым.
Кому-то из плюсов будет "спокойный темп работы"
Эти люди, чаще всего, вообще воспринимаются вне рынка АйТи, ибо стандартные ниишные практики позволяет вырастить человека с большим стажем, но с квалификацией вайтишника из инфоцыганской конторы.
Эта фраза - полная хуйня, ибо у айтишников есть еще специализации, плюс хз кого включать в этот список.
Хуйня додумывать от себя.
если на пальцах объяснять: есть человек, у него зарплата 80к, админит инфосистему производственной конторы, которая является монополистом на рынке труда в этом месте (других работ нет айтишных). Попутно человек пишет скрипты для автоматизации различных операций, попутно занимается крупноблочным ремонтом или заменой сетевого оборудования. В городе средняя зарплата 40к. Он счастлив (почти). Но тут приходит предложение поработать на московскую контору за 160к, и удалённо из дома. И где не надо в воскресенье ехать чинить какой-нить упавший узел, который разумеется в целях безопасности полностью изолирован от интернета. И человек думает не долго, а говорит всего доброго коллегам, и адьёс.
На самом деле уже выяснили (см ниже в комментариях) - в лучших фирмах РосАтома, тимлид в АйТи отделе получит 240тр, что вдвое меньше того, что может получать специалист с высокой квалификацией в других конторах.
А что происходит в других филиалах - вообще хз (видимо, там типичный пиздец).
Ну собственно о чем я и говорю.
Только учитыайте очень тонкий момент ещё: квалификация "тимлида в айти отделе" и тимлида в коммерческой конторе, как правило, будет разной.
В первом случае ТЗ на какую-нибудь задачу будут печатать на бумаге, согласовывать неделю, и включать в план на следующий квартал, а потом делать два месяца и принимать месяц; а в коммерческой конторе ставят таску в жире, укладывают в ближайший спринт, а через две недели фича в проде.
Как это?) Будет собирать всех тех, кто не подошёл к другим фирмам, и ты на это с оптимизмом смотришь, так?
Беда в этой схеме в "набираться опыта". тут есть два момента
1. надо чтобы таки было у кого набираться и они работали тут же, а не уходили
2. надо чтобы решения делали люди которые имеют опыт, а тут см выше они уйдут, а у руля тех команд будут те, кто уйти не смог и они же будут учить джунов, которые будут приобретать опыт от тех, кто уйти не смог
И так по кругу.
ну есть минимум несколько вариантов
1. производственная практика - сейчас куча компаний ее проводят, от Тинькова до Яндекса. И там порог вхождения достаточно низкий
2. обычно к толковым студентам работа сама прилипает. Т.е. найти толкового пятикурсника, без опыта работы это надо постараться.
3. мне несколько раз доводилость нанимать по github репозиторию. Т.е. тупо на собеседовании, вот прям буквальный кейс - "может у тебя есть код на посмотреть/ да вот мы с друзьями по приколу делали плагин к Ил-2 для подсчета статистики боев/принят, когда на работу можешь выйти"
Но все равно из 100 студентов не могут все 100 быть из пункта 2.
Будем считать что 10 попадут к тебе с пунктом 3
Ещё 40 будут достаточно толковые чтобы через Тинькова и Яндекса стать скорее толковыми.
А ещё 50 которые на момент завершения обучения недостаточно самостоятельные или недостаточно обучившиеся или просто лишние сегодня пойдут в госконторы.
"И там порог вхождения достаточно низкий"
Низкий для студента топ 5 вузов, ага. Сейчас 2023 год, свитчеров с техническим образованием много, профильных грамотных студентов мало.
Образование высшее техническое АСУ энергетики, 6 лет опыта работы по специальности, чуть менее года опыт java разработки. Молчание на рассылку резюме по многим дочкам )
IT-юмор
6K постов52.8K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору