Не надо обижать работника. Часть 3.⁠⁠

Добрый день, дорогие подписчики! Прошу прощения, что долго не писала про развитие ситуации с работодателем - сначала долго отвечала трудовая инспекция, потом отпуск. Итак, на сегодняшний день ситуация следующая: трудовая инспекция выдала мне ответ. Цитирую:Получен ответ из Государственной инспекции труда:

Ваше обращение о нарушениях Ваших трудовых прав Работодателем, поступившее в Государственную инспекцию труда в Московской области, рассмотрено.

Для рассмотрения Вашего заявления в "Название организации", был направлен запрос.

В ходе проверки были затребованы у администрации "Название организации" документы Вашего личного дела – приказы о приеме и увольнении, карточка по ф. Т-2 и др.

Прибывший в Государственную инспекцию труда в Московской области для рассмотрения Вашего обращения директор сообщил, что Вы работаете в "Название организации" на основании трудового договора № 15 от 30.01.2016 года, заключенного на определенный срок (с 30.01.2016 года по 30.06.2016 года). Директор "Название организации" утверждает, что с трудовым договором Вы были ознакомлены пол роспись, и на момент подписания трудового договора у Вас претензий к содержанию его не было, Вы были согласны, что заключаете трудовой договор с "Название организации" на определенный срок.

Директор "Название организации" так же утверждает, что в Вашем трудовом договоре было указано, что оклад составляет 17520 руб. Эта сумма соответствует ставке преподавателя специальных дисциплин (по стажевой группе от 3 до 5 лет, и средним профессиональным образованием). При указании должностного оклада, ставки заработной платы, в договоре ошибочно не прописана фраза «за фактически прочитанные часы». У Вас была предусмотрена педагогическая нагрузка общим объемом 196,3часа. В дальнейшем, при выяснении с Вами обстоятельств оплаты труда, было подготовлено дополнительное соглашение № 17 от 18.04.2016г. о внесении в договор (на основании п. 9) следующего изменения: п.4.1.1. принять в следующей редакции: должностной оклад, ставка заработной платы в размере 17520 (семнадцать тысяч пятьсот двадцать) рублей за фактически отработанное время. Это дополнительное соглашение Вы подписывать отказались, о чем составлен акт от 25.04.2016г.

Кроме того, директором "Название организации"  были представлены письменные разъяснения в связи со сложившейся ситуацией.

В ходе проверки  были выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации:

- не ознакомление Вас с локальными нормативными актами

- выплата Вам заработной платы один раз в месяц

- на приказе о приеме отсутствует Ваша подпись

- в Вашем трудовом договоре не указаны условия труда

"Название организации" по окончании проведения проверки выдано предписании об устранении выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

За допущенные нарушения трудового законодательства Российской Федерации к административной ответственности привлечен директор "Название организации"

В случае несогласия с представленными "Название организации" сведениями в государственную инспекцию труда - между Вами и Вашими работодателями возникает трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со статьей 391 ТК РФ трудовые споры рассматриваются в суде, куда Вы имеете право обратиться в порядке гражданского судопроизводства. На основании ст.28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ответчика).

Мало того, что вместо 30 дней, ответ готовился 46, так еще и от решения трудовой инспекции не жарко и не холодно. Никаких предписаний о выплате всей суммы заработной платы нет. Срочный трудовой договор закончился 30 июня. Но приказ об увольнении я не подписывала, уведомление о расторжении трудового договора по причине истечения его срока передано мне не было (оно должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до даты окончания срока действия договора), карточку Т-2 по прежнему в глаза не видела. Мне выплатили деньги за последний месяц с учетом компенсации за задержку. Что это за компенсация? А бухгалтер посчитала по всем месяцам срок между авансом (который мне не платили) и датой выплаты заработной платы и на те же суммы начислила компенсацию. Получилось около 90 рублей. Компенсацию отпуска мне опять же посчитали по тем суммам, которые выплачивали, а не по указанной в договоре. В июле я съездила на работу и получила расчетные листки за весь период. Потом подготовила заявление в суд. Привожу исковое заявление здесь для вашей критики, так как не юрист и ранее в суд не подавала самостоятельно. Буду рада любым замечаниям.

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

"30" января 2016 г. ФИО (далее - Истец) была принята на работу в "Название организации" (далее - Ответчик) на должность преподавателя.

Заработная плата Истца составляла 17520 рублей в месяц, что подтверждается Трудовым договором № 15 от 30 января 2016 г.

Трудовой договор был заключен после истечения срока действия предыдущего срочного договора. Обоснование срочности трудового договора с соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ в тексте договора отсутствует. "30" июня 2016 г. истек срок трудового договора № 15 от 30.01.2016г., предварительное уведомление работника о расторжении срочного трудового договора за три дня до даты расторжения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ) в адрес Истца направлено не было, приказ об увольнении с указанием причины увольнения отсутствует.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

При этом в день окончания срока действия срочного трудового договора Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату в полном объеме за период с "30" января 2016 г. по "30" июня 2016 г., что подтверждается расчетными листками, предоставленными бухгалтерией Ответчика.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет 30 030 руб. 35 коп.

По истечении срока трудового договора сумма перечисленной Истцу заработной платы вместе с компенсация за неиспользованный отпуск составила 60 131 рубль 88 копеек. Исходя из заработной платы, указанной в договоре, общая сумма заработной платы за период с 30 января 2016 года по 30 июня 2016 года должна составлять 76 212 рублей 00 коп., к тому же компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13 950 рублей 23 коп. Таким образом, общая сумма выплат за указанный период должна составлять 90 162 рублей 23 коп.

10 мая 2016 года было отправлено обращение в Государственную инспекцию труда Московской области. Ответ на проблему был получен через 46 дней, но в результате проверки проблема в выплатой заработной платы не решилась.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с 30 января 2016г. по 30 июня 2016 года в размере 30 030 руб. 35 коп.

2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы.

Приложения:

1. Копии искового заявления в 2-х экземплярах.

2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копии расчетных листков.

3. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора.