Мужчины и декрет: немного рассуждений и личного опыта⁠⁠

В Австрии уход за детьми по-прежнему остается женской заботой. Государство пытается создать создать стимул для отцов, что бы те тоже уходили в декрет. Но такое «более современное» распределение ролей не работает. Почему?

Реальная история.
Это было правильное решение для всей её семьи. Франциска никогда не забудет, каким тяжелым было начало: сначала трудные роды, через два месяца снова на работу, затем ее муж нарезал с коляской круги у ее офиса в ожидании очередного кормления. «Хочется воздать должное всем и всему — отдаваться своей работе на 100 процентов, быть хорошей матерью и женой, да и про своё личное пространство и время не забывать», — говорит Франциска.

Она сидит в кресле в своем кабинете, скрестив ноги, рядом с ней чашка травяного чая. Франциска сочетает в себе необычный микс работы и личной жизни: она генеральный директор крупной австрийской строительной фирмы, считается сторонником жесткой линии в вопросах миграции и не хочет, чтобы ее называли феминисткой. Она два месяца находилась в декретном отпуске, затем, из финансовых соображений, его взял на себя муж, который год сидел дома с ребенком. Это делает его одним из трёх процентов отцов в Австрии, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком более шести месяцев.

Государство и политики на протяжении многих лет создавали множество моделей, побуждающие мужчин приостановить свою работу и уйти в декрет. Но статистика беспощадна: в восьми из десяти пар в Австрии, отец не уходит в декрет и не получает пособие по уходу за ребенком. Это подтверждается повторным мониторингом Палаты труда 2021 года. В сентябре 2022 года пособие по уходу за ребенком получали почти 100 000 женщин — и только 5085 мужчин. Но почему это так? Это связано с недружественными к семье компаниями, политическими рамками или просто с самими родителями?

Вот какие «преграды» и причины называют сами родители:

1. Ценности общества в целом

2. Отсутствие опции ухода за детьми после окончания декрета

3. Гендерный разрыв в оплате труда

Но что это означает на практике для семей? И прежде всего: как может что-то измениться в этом случае?

Сабрине 34 года, и она живет в маленьком австрийском городке Вельс. Она открыто говорит о своей семейной ситуации и о тех, кто ее окружает. Сабрина и ее муж построили небольшой дом несколько лет назад, и их сыну скоро исполнится четыре года. «В моем кругу знакомых я была единственной матерью, которая вышла на работу на полный рабочий день, пока мой муж был в декретном отпуске», — говорит она. «Никому из моих друзей и в голову не пришло бы возложить на мужа 100-процентную ответственность за ребенка». Кроме того, очень немногие матери имеют работу, на которую они могли бы вернуться на 40 часов после перерыва в два месяца.

Муж Сабрины был дома с сыном три месяца. Теперь малыш в саду, с утра и до 15 часов. «Единственная общепринятая причина, по которой молодые матери оставляют ребенка в детском саду до позднего вечера, может быть только если вы мать-одиночка», — говорит Сабрина. Она работает неполный рабочий день с тех пор, как ее сыну исполнился год, что более чем необычно для этой местности. «Я никогда не променяю своего ребенка на работу, я просто хочу быть независимой и зарабатывать собственные деньги», — говорит Сабрина.
«Но мне регулярно говорят, что я карьеристка и плохая мать»

То, что переживает Сабрина, не является чем-то необычным. В немецкоязычных странах, а также в Японии, мы видим очень сильный идеал материнства. С одной стороны, материнство совершенно преувеличено, а с другой на матерей возлагаются колоссально высокие ожидания. Особенно, когда воспитание идёт «не по плану», то спрашивают в первую очередь с матерей. Считается, что женщины несут главную ответственность.

Так называемые «исследования бюджета времени» показали, что отцы, даже если они очень преданы своему делу, обычно делают это не так, как матери. Что и понятно. Обычно, женщины дают определенные задачи своему партнеру. Отцы часто несут ответственность за доставку людей или вещей из пункта А в пункт Б, ремонт чего-либо и игры с детьми по вечерам или в выходные дни. Матери, напротив, моют и кормят детей гораздо чаще.

Исследования показывают, что многие современные молодые люди с прогрессивными представлениями о семье впадают в определенные стереотипы после рождения первого ребенка. В исследованиях это называется эффектом ретрадиционализации. Другими словами, как родители, многие пары становятся именно теми, кем они не хотели быть.

Именно такую ситуацию описывают Софи и Макс - мои знакомые из Вены. Они оба уже отучились в университете, им немного за 30, и они считают себя равноправной парой с современным семейным имиджем. «Для нас было важно, чтобы мы оба ушли в отпуск по уходу за ребенком» - говорит Макс. Софи провела дома чуть больше полутора лет, сейчас Макс находится в декрете и ухаживает за их дочерью. А вот что говорит Софи: «Макс хороший, заботливый и чуткий отец, но я вижу и чувствую, что я могу всё это лучше и лучше разбираюсь во всем, что касается детей». В итоге, они пришли к тому, что каждый начал дополнять другого. Если один видел какой-то «недостаток», то просто помогал без каких-либо «отойди, дай сам/сама».

Софи приводит в нашей дискуссии еще один аргумент: ей нравится ее работа, но она также просто хотела сделать перерыв и сосредоточиться на чем-то другом – своем ребенке. «Работа так длинна и занимает так много места — каждый день, каждый год. Я хотела просто остановить этот бег по кругу», — говорит она.

В Австрии существуют разные варианты того, кто, когда и в каком размере получает пособие по уходу за ребенком, то есть деньги, которые государство выплачивает, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако система настолько сложна, что даже специалисты не в состоянии объяснить детали. В основном есть два варианта:

1. Пособие по уходу за ребенком в зависимости от дохода. Родитель имеет право на это пособие до первого дня рождения ребенка и это обычно составляет 80 процентов от зарплаты. Если оба родителя — будь то папа и мама или две мамы — получают пособие по уходу за ребенком, его можно оформить на 14 месяцев.

2. Счёт пособия по уходу за ребенком. Это дает родителям возможность определить, как долго они будут получать пособие по уходу за ребенком. В настоящее время у родителя есть 12 366 евро на весь период. Если оба родителя используют деньги счета, сумма увеличивается примерно ещё на 3000 евро.

Франциска смотрит на эти вещи иначе и считает, что в этой сфере слишком мало делается в политическом плане. «Существуют рамочные условия для справедливого распределения», — говорит она. «С пособием по уходу за ребенком возможно все: мать или отец могут получить всю сумму или вы можете разделить ее между партнерами». Есть только одна проблема - гендерный разрыв в оплате труда. Это значит, что мужчины зарабатывают больше, чем женщины. «Конечно, когда речь заходит о том, кто остается с ребенком, а кто остается на работе, семьи обращают внимание на доход», — говорит Франциска.

Я же считаю, что дети могут жить и здравствовать с опекунами любого пола. Идея о том, что мать важнее всего, есть не что иное, как идеология. Вы можете видеть это в странах, где совершенно нормально, когда за детьми уже через несколько месяцев присматривает кто-то другой. Да что там другие страны, в той же России или Украине детей часто воспитывают бабушки и дедушки. Со мной и братом в первые годы жизни вообще два деда нянчились, пока остальные вкалывали день и ночь. И никаких факапов, никто никого не удавил/отравил/потерял, все выросли особых физических или психических отклонений, так что это явно вопрос культуры, а это означает, что каждый может что-то в ней изменить.