правильно, если задание выполнено то значит начальник всё правильно организовал на предприятии, ему и премия
Ну так везде в разработке, оценить качество по сухим цифрам можно: производительность, скорость добавления фич, кол-во багов.
Ну а премию на 3 делить и каждому выдать.
Сотрудники просто выполнили свою работу, они за это зарплату получают. А премия выдаётся за выполнение работы сверх своих обязанностей.
p.s. когда работник приходит за премией, за выполненные работы сверх своих обязанностей сказать: "Это была ваша личная инициатива, и отказать в премии"
Неправильно, просто вместо премии нужно пожать ему руку и похлопать по плечу. В крайнем случае еще вручить грамоту. В самом крайнем все это сфоткать и выложить на корпоративный сайт.
Грамоту печатать? Время деньги. Пожать руку и похлопать по плечу как только попадется по пути или придёт за зп
Мой начальник вообще мудр в подобном деле. Когда подписывал новый договор, естественно собирался просить прибавку в зп. Что сделал шеф? Правильно! Успел сделать предложение перед тем как это сделал я, ссылаясь на то что скоро и так конец года и там будет пересмотр зп. И по факту имеем зп поднятую на 1 рубль вместо 10
Себе конечно. Эти три пидора работают за зарплату, какая еще премия?) А если серьезно, менеджера на хер, фронта и бека по разным командам.
У меня так и происходит. Т.к. фулстек разраб на фрилансе сам себе и ПМ, и фронтендер, и бэкэндер =)
Фулстек бля....знаю я одного фулстека...на шее у жены сидит...но блять всем говорит что он фулстек
IT-юмор
6K постов52.8K подписчика
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору