45

Моно Транс-Строй беспредел часть 1

Всех приветствую,лига Юристов нужна ваша помощь, и так же у кого была подобная ситуация.
Изложу чуть не сначала ситуации,но это первоочередное.Есть конфликт с руководителем,написано заявление на отпуск с последующим увольнением,но данные заявления походу не рассмотрены,ответ на них не получен.
Итак сегодня за 10 минут до окончания рабочего дня гл.бухгалтер принес вот такой приказ

Моно Транс-Строй беспредел часть 1 Увольнение, Беспредел, Зарплата, Так можно было?, Тег, Длиннопост

Пока что его не подписал,ввиду того что мой рабочий день окончился, я не успел с ним ознакомиться.
С другой стороны,компания активно набирает новых сотрудников

Моно Транс-Строй беспредел часть 1 Увольнение, Беспредел, Зарплата, Так можно было?, Тег, Длиннопост

В отпуск меня не отпускают,а на 2/3 оклада переводят.Прошу сила Пикабу дайте советы,как поступить правильно.А я вам еще историю расскажу,коли интересно будет.Тут такое творится,шо не будет скучно уж точно.

Лига Юристов

37.9K поста39.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

1
Автор поста оценил этот комментарий

работаю на ржд! Мы сами часто пишем в добровольно-принудительной форме дни за свой счет на 3 дня в месяц. И при этом работаем все равно))))

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ай вы молодцы!
3
Автор поста оценил этот комментарий

Уволиться нафиг и всего делов. Я не так давно послал к чертям одну крупную, но шаражкину контору , нашел такую шикарную замену, сегодня вот первую зарплату получил.. счастлив как слон.. 3 года зачем то на этих неадекватов пахал ...

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Дак в этом то и проблема,мой друг,увольнять не увольняют,в отпуск не отпускают,домой выгоняют.
показать ответы
8
Автор поста оценил этот комментарий

Ищи другую. Пользуйся вынужденным простоем. И деньги платят и работать не надо. если работодатель пошел на меру вынужденного простоя, что законно,  то просто пора искать новое место. как раз пользуясь этим простоем.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это точно про пора искать,просто странно что и не надо работу делать,но при этом новых сотрудников ищут.Мож думаю денег нет или еще чего-нибудь?
6
Автор поста оценил этот комментарий

сиди дома да руби 2\3 оклада...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я б работал,мне не в тягость луше,лишней копейкой делиться не хочу
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Так ты же в отпуск собирался. А тебе предлагают и отпускные заплатить и ещё 2/3 оклада за то, что ты на работу не ходишь. Считай отпуск и есть с премией
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да я уж понял что нормально, вот жду как вызовут
Автор поста оценил этот комментарий

Тут только порадоваться за вас могу. Давно не видела здоровый людей у которых не болит ничего. Ну, или устройте себе гипертонию. Способы, я думаю найдете.

И на всякий случай, узнайте в бухгалтерии, когда будет начисление отпускных. Вдруг вы перебдели, что ваше заявление "потеряли".

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Заходил сегодня вечером,как раз спрашивал про приказ на отпуск-говорят нету
3
Автор поста оценил этот комментарий

Так как- две недели отработки и прости прощай...

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Не вспоминай....
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
Расскажи про эту контору, пжлст. Чуть больше месяца назад попадалось их объявление, но даже на собеседование не пришлось идти - взяли в другое место. Но интересно же от чего бог уберег)
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Ооо дак ты подписывайся я думаю,что таких героев Самара точно знать должна.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Если вы знали, что у вас конфликт в руководством и шанс, что ваше заявление благополучно "похерят" в недрах отдела делопроизводства, то почему не поставили на копии номер входящего?

А если по существу, то ведётся ли график отпусков на год, если да и даты отпуска совпадают с теми днями когда вы хотели брать отпуск, то поднимите этот график в отделе делопроизводства или кто у вас там занимается этими вопросами и исходя из заверенного графика, пишите заявление, с указанием дат и под роспись отдаете делопроизводителю.

Есть ещё и хитрый ход, при условии, что график отпусков не ведётся или даты не совпадают, то находите у себя болячку, открываете больничный, пока на больничном, пишете заявление на отпуск, затем заявление на увольнение и отправляете заказным письмом с описью вложения на адрес организации  Да и на отпуск можете не писать, только на увольнение, все равно при окончательном расчёте должны выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если вы их боитесь потерять.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А конфликт то случился вчера только вот,сегодня вот продолжают конфликтовать.Заявление на увольнение писал в пятницу,приняли относительно без вопросов и претензий.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Если вы знали, что у вас конфликт в руководством и шанс, что ваше заявление благополучно "похерят" в недрах отдела делопроизводства, то почему не поставили на копии номер входящего?

А если по существу, то ведётся ли график отпусков на год, если да и даты отпуска совпадают с теми днями когда вы хотели брать отпуск, то поднимите этот график в отделе делопроизводства или кто у вас там занимается этими вопросами и исходя из заверенного графика, пишите заявление, с указанием дат и под роспись отдаете делопроизводителю.

Есть ещё и хитрый ход, при условии, что график отпусков не ведётся или даты не совпадают, то находите у себя болячку, открываете больничный, пока на больничном, пишете заявление на отпуск, затем заявление на увольнение и отправляете заказным письмом с описью вложения на адрес организации  Да и на отпуск можете не писать, только на увольнение, все равно при окончательном расчёте должны выплатить деньги за неиспользованный отпуск, если вы их боитесь потерять.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
За график отпусков,надо бы узнать,запрос сделаю завтра.С болячкой дело то мож и хитро,но ведь не болит ничего же
показать ответы