Месть в рамках закона.⁠⁠

Возникла такая ситуация: работал я в конторе, которую не стану называть, дабы не вызвать бурление говн. В общем работал себе и работал. Но тут решил уволиться. Реальная моя зарплата сотавляет ~30к, а после увольнения я получил лишь 20к за отработанный период.

И тут возникает такая херня как "оклад" и "премии". Все мы в данной конторе, судя по трудовому договору, согласились работать за оклад, а премии они вовсе не обязательны. Это, насколько я знаю, совершенно обычная практика для многих контор на просторах нашей необъятной.

Но даже на это я бы забил болт, так уж я хотел уволиться. Но эти дебилы ещё и мою медицинскую книжку проебали, за которую я отдал 3к и плюс своё время.

В итоге они мне говорят "мы ничо не знаем, всё по закону, иди нахуй".

Окей, всё по закону, ну я тоже хочу наказать их по закону. Моей мед.книжки у них нет. А была ли она? А может я спидозный или туберкулёзный проработал у них хз сколько? Есть ли штрафы для юр.лиц за работу у них сотрудников без мед.книжки?

Далее. Есть там журналы "по охране труда" и "по технике безопасности". Я эти журналы увидел совершенно случайно за пару дней до увольнения и, разумеется, никаких инструктажей я не видел, и нигде не расписывался, хотя мои ФИО там присутствуют.

Да, это месть. Но, если они шлют меня нахуй, ссылаясь на законы, то я тоже хочу действовать в рамках закона.

Помогите мне, пожалуйста, ссылками на соответствующее статьи или акты, а также подскажите какой орган отвечает за подобное. Куда мне обращаться? Какой орган отвечает за это вот всё?