Когда «почётная ссылка» оказывается последним уровнем карьеры1
Жила-была огромная компания на 20 000 человек. Был у неё ИТ-директор — настолько крутой, что его команда считалась непотопляемой, а сам он дорос до вице-президента, прямо в шаге от трона. Компания вышла на IPO, флаги развевались, презентации блестели — и казалось, что этот человек и его вертикаль управления переживут даже ядерную зиму.
Но тут сменился СЕО. Новый босс всегда приходит не один, а с «невидимым рюкзачком»: там и инвесторы, и акционеры, и чей-то вес, и чьи-то договорённости. И как водится, начался процесс «притирки» — когда новичок осторожно подпиливает ножки у старого стола власти.
Для простых смертных всё выглядело красиво: СЕО выходил на сцену, держась за руки со старыми вице-президентами, и вещал про «команду» и «ценности». А за кулисами происходила классика жанра:
одного руководителя департамента тихо увольняют,
у другого «внезапно меняют структуру»,
на самых строптивых даже уголовные дела заводят (ну не все дошли до суда, Однако, ложечки-то нашлись, а осадочек остался).
А самого ИТ-директора даже повысили! Почётная релокация в Европу, со всей семьёй, со всеми удобствами. Красиво, дорого, престижно - прямиком в Штаб Квартиру. Только вот опытные люди знают: иногда «релокация» — это не про карьерный рост, а про шахматный ход.
Финальная сцена случилась на каком-то неприметном совещании с подрядчиками. Политически вроде и неважные люди были, но "свидетелей" и "агентов влияния"там было море. Новый СЕО устроил грандиозный скандал со старым ИТ-директором. Слово за слово — и понеслась перепалка на весь зал. Финал: публичное ВЗАИМНОЕ «Ты тут больше работать не будешь!».
Слух разлетелся мгновенно. Утром компания замерла: «Ну что, кто кого?». И оказалось — грохнули ИТ-директора. Земля не разверзлась, компания не закрылась, просто вместо старой вертикали уже сидели новые менеджеры. А старые — кто спрятался, кто побежал обновлять резюме.
Мораль? Если вас «торжественно повышают» и с почётом отправляют в Европу — это может быть не уровень «+1», а уровень «-1».
А у вас бывало, что «повышение» оказывалось самым вежливым способом убрать из компании?
