К лиге юристов. Работодатель требует...

Ребят здравствуйте. У меня есть вопросы, если у вас есть советы или даже ответы, ответь пожалуйста.

Работу в муниципальном бюджетном учреждении 4й год на должности звукорежиссёра. ТД есть, есть должностные (обеспечивать тех поддержку мероприятиям и ТД)
но начальство всега просить делать другую работу такую как - фото/видео монтаж, сам снимаю и делаю фото с городских мероприятий. Держу сайт , сам сделал по просьбе работадателя. ВК группа, реклама.
всякие другие дела но не звук.
(максимума 1 раз в год) ну шутка.

Теперь вопрос: считается ли это "работа" по просьбе которая нигде не отражена в документах, моей интеллектуальной собственностью.
Я сделал рекламный ролик.
ролик в интернете, снимал я, монтаж я и ТД. Просто попросили.

Имею ли я право, идьять, удалить этот материал. Ибо по бумагам он ни где не значится. На Автор я, исходники есть. Дизайны, проекты и ТД.

И второй вопрос: Хотят вылепить выговор об опоздании на работу.
Но я не подписывал приказ в котором отражено в какое время надо быть на месте.
всякие "мы вам говорили" я не беру в счёт это не документ. Как поступить когда дадут бумажки с выговором.
Читал что сначала я должен написать письменно объяснительную в 2х экземплярах а а уже на основании этого будет приказ об выговоре. Как оспорить.
подписывать или нет?

И третий вопрос: они хотя внести в мой ТД как раз эти обязанности- фото/видео /монтаж и иные работы по рекламе. То есть звукорежиссёра на все руки. Имеют ли права?
на каком основании.

Если ли определыные рамки?
что звукарь по звуку а фотограф по видео а не все в одном...
Напомню это муниципальное бюджетное учреждение.
Муниципалитет это контрольный орган. Как добиться своей ставки с окладом. Фото значит фотограф.
А то все в одни руки.
И спрашиваю за все. А по бумажке я звукорежиссёр.


Понятно можно уйти и это будет самый верный ответ. Но пока нет возможности... Совсем нет. Но я стараюсь.
Хелп ми плз.

Лига Юристов

32.1K постов36.7K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
13
Автор поста оценил этот комментарий

Но я не подписывал приказ в котором отражено в какое время надо быть на месте.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку - одно из основных условий трудового договора. Доп приказы не нужны на тему рабочего графика.

раскрыть ветку (19)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ищу все бумаги, что подписывал что нет.
Но если есть мероприятие, выходит приказ: кто задействован, кто обеспечивает и ТД. Время и прочее. А тут просто на словах. Надо и всё.
раскрыть ветку (7)
7
Автор поста оценил этот комментарий

на экземпляре ТД, что хранится у работодателя, должна быть, кроме основной подписи, собственноручно начертана  работником фраза: «экземпляр тд на руки получен». Иначе можно оспаривать само существование ТД.

Любые изменения вносятся дополнительным соглашением, а не переписыванием договора заново. Вы вправе не подписывать то, с чем не согласны. Любое совмещение должно оплачиваться. Но если нет подтверждения того факта, что это не ваше волонтерское сознание и альтруизм, а эксплуатация вас работодателем, то это тоже не рычаг давления. За прогул уволить не так просто, как кажется. Нужна комиссия, чтобы подтвердить факт злостного нарушения, лучше неоднократного))

Сокрушенно сознайтесь, что вам нечего терять, кроме цепей, а они вынуждают вас обратиться в трудовую комиссию. А там помогут всё составить, как нужно.

Проверку не назначат по анонимному заявлению, а по конкретному поводу - запросто. Потому что выписывать штрафы можно не по совокупности нарушений, а за каждое: отсутствие ТД, неправильно составленные тд, и так далее

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Но если нет подтверждения того факта, что это не ваше волонтерское сознание и альтруизм, а эксплуатация вас работодателем, то это тоже не рычаг давления.

это прям то что происходит.
Как с этим бороться...

Автор поста оценил этот комментарий

ТД получил. Допы были но все касались только звука.
нашел должностные инструкции. Просто бумага без печати. И без подписи моей и начальства, мол сиди за пультом контролируй звук. Ни в ТД ни в доп. Нет слов про / совмещение/ доп нагрузку и последующей оплатой.

"Нет подтверждения того факта что это мой альтруизм"


К слову нет не Альтруизм. Начальство это требует и считает это моей обязанностью.

3
Автор поста оценил этот комментарий

не пиши никаких объяснительных. напишешь = признаешь своё опоздание. по интеллектуальной собственности: запиши все исходники на диск и отправь по почте самому себе письмом с описью. конверт не вскрывай. конверт вскрывается в суде.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Хорошо. А вот с диском это к чему?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

ты же хотел узнать про защиту своей интеллектуальной собственности. вот: защита.

Автор поста оценил этот комментарий

Только так можно подать судье видеоматералы. И диск должен быть неперезаписываемым.

5
Автор поста оценил этот комментарий

А он подписывал этот самый "внутренний трудовой распорядок"? Если такого положения нет или ТС его не подписывал, то работодатель лесом идёт со своими фантазиями на предмет опоздания. Документ, кстати, обязательный в организации. Ещё график работы должен быть прописан в трудовом договоре. Неужели тоже нет такого пункта?

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

График в отношении времени прихода на работу может не отражаться в договоре

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас стараются и в договоре прописывать. Равно как и многое другое дублируют из ПВТР.

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Это было к вашему выражению «должен быть в договоре»

Нет, не должен. Он может там быть, а может и не быть - именно про это мой комментарий

1
Автор поста оценил этот комментарий

ParoliParoli, а если в трудовом договоре прописано: ненормированный рабочий день, как быть?

раскрыть ветку (6)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Лучше проконсультироваться с юристом)

Но ТД не может противоречить ТК. Если прописан ненормированный рабочий день, значит у вас должны быть прописаны компенсационные выплаты или дополнительный день отдыха, если нет доплат за переработки. Если договор вступает в противоречие с кодексом трудовым, чем нарушает законодательство, то работник имеет право на то что гарантирует кодекс, а работодатель рискует нарваться на огромные штрафы.

То есть, если работника вынудят подписать договор, где человек обязуется работать ежедневно по 20 часов в день за определенный оклад (или тариф), то по умолчанию при начислении зарплаты вся переработка (если не было предоставлено доп дня отдыха) должна оплачиваться в двойном размере.

Понятно, что не каждый и не всегда работник может отстаивать свои права. Но знать их должен. )

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

ParoliParoli, спасибо большое. Я сама контролирую свой рабочий день. Главное, чтобы всё работало, как часы. Тем не менее, полезная информация, спасибо еще раз, что так подробно объяснили)

Автор поста оценил этот комментарий
У меня не написано вот.
5 дней по 8 часов.
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А у меня написано в ТД - ненормированный рабочий день.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Везёт)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

AlexUrich, везет тому, кто везет. Ведь так у нас принято говорить?  Боритесь за свои права.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку