Письмо от HR: lalaka, можете взять отпуск с 10 по 31 октября.
я: но я не могу сейчас уйти в отпуск. У меня важная рабочая задача, оставить её некому, а сроки горят.
HR: ну вы отпуск оформите и работайте.
я: а я потом смогу ближе к новому году положенные дни отдохнуть?
HR: нет, вы же сейчас отдыхать будете.
В России есть трудовое законодательство, в котором прописаны нормы отпускных дней в году. Нарушение этих норм грозит организации проблемами. Поэтому большинство старается соблюдать эти нормы и выгонять в отпуск сотрудника, даже если он этого не хочет, деньги-то платят. Его желание поработать в отпуске расценивается как его личное дело, по документам ты в отпуске.
Но вы не в России? Как у вас в Казахстане с этим? Отпуск не оплачивается что ли?
У нас в Украине по законодательству ты должен (обязан!) взять в году 14 дней одним отпуском, а остальное на твое усмотрение - можешь взять деньгами, можешь брать короткими сроками, можешь копить годами.
Вопрос только в том, что не соблюдается это нифига.
Есть те, кто не ходят годами в отпуска, хотя по закону должны выгонять на 14 дней. Но увы
У нас тоже есть два таких шизика. Так то мы работаем не по ТК, но отпуска должны все отработать, иначе начальство будет выплачивать деньгами. Но для них а как же в отпуск, тут сроки, сроки, куча дел... И так весь год.
Ну и дураки) у нас таких, которые не по тк, кадры с бухгалтерией быстро научили с тк примиряться, когда повыплачивали охрененные суммы за неиспользованные отпуска. Гоняют всех в отпуска добровольно-принудительно, кадры как чайки налетают, если кто-то в отпуск не идет по графику, мол, а когда? А почему? Давайте быстрее! Второе полугодие уже! Где заявление на отпуск? Отпуск! Отпуск!
У нас сами кадровики в первую очередь и не соблюдают)
Ты может и хочешь, но выкроить время - малореально. Графиков нет)
У меня на прошлой работе был случай. Чувак работал лет 5, и решил увольняться. Только вот за 5 лет он в отпуск ходил недели на 3 суммарно. Деньгами он не брал, а в отпуск по личным причинам не ходил. В общем, ему больше 4 зарплат по итогу выплатили при увольнении (компенсация за неотгуленный отпуск). Директор был в ярости, и хотел уволить всех кадровиков. Когда ему дали списки людей, у которых накопилось 30+ отпускных дней, директор просто обомлел, но принял волевое решение в течении полугода всех выгнать в отпуск. Меня месяца на полтора отправили, одного чувака больше чем на 3 месяца. После этого за отпусками следили очень строго, если к концу года не отгулял - до марта обязан сходить, иначе 1 марта так отправят.
Его желание поработать в отпуске расценивается как его личное дело, по документам ты в отпуске.
Не всё так просто. Если подходить официально, то нахождение на работе тогда, когда тебя на ней не должно по бумагам быть - это нарушение режима. Если с тобой что-то случится, то будут проблемы с тем, чтобы доказать, что травма производственная. Как и нахождение в "неофициальном" отпуске: травму получил не на работе, но по бумагам в рабочее время, а значит, травма производственная. Поэтому никаких "по личному желанию". Поработать на отпуске - только по официальным бумагам.
Если не ошибаюсь они не имеют права в договоре прописывать, то что противоречит ТК. И даже если эти пункты есть, они считаются ничтожными.
Ну ТК это по барабану. Ставка полная? Даже если нет, то если не ошибаюсь, все должно быть пропорционально.
Насколько я в курсе (а я не особо в курсе), извернуться, в принципе можно. Так что да, стоит разобраться и потребовать неотгуленное с компенсацией при увольнении). Если есть такая юридическая возможность.
Как вам 5 лет на удалёнке дома? Я вот дома не могу нормально работать. Либо дети отвлекают, либо сосредоточиться не могу. Поэтому рабочий день растягивается на 10-11 часов.
Так вам выгоднее в офисе. Платят то за время, а в это время можно впихнуть кофе и болталки. Нужны быть эффективным работником !
Хз, у меня наоборот. Два месяца просидела дома (и это ещё детей нет!) - и это капец. То, что в офисе можешь сделать за рабочий день с 9 до 18 (учитывая обед и кофе), дома иной раз и до 22 не успеваешь. День сурка, все так меееедленно, так через силу.
Не, конечно, я частенько и в офисе до 21 могу задержаться, но, во первых, за это я потребую оплаты потом или каких-то плюшек, во-вторых - есть стимул закончить быстрее, чтобы пойти домой) потому что мы работаем по задачам, а не отсюда и до обеда)
Короче, для меня удалёнке - жесть жестяная
Поэтому большинство старается соблюдать эти нормы и выгонять в отпуск сотрудника, даже если он этого не хочет, деньги-то платят.
ловите чиновника
Он соблюдается на бумаге. Когда человек уходит в отпуск то получает голый оклад. Такое было везде, где я работал, даже в бюджетном учреждении.
Говорят либо выходи либо до свидания. И пишешь заявление на отпуск, получаешь отпускные и выходишь на работу работать. А начальник говорит, дам отгулы, но потом. А потом спокойно прощает эти отгулы, они просто обнуляются. А по бумагам ты в отпуске.
