"Да ты просто так деньги получаешь!"⁠⁠

Придешь на работу, а интернета нет. Если нет сисадмина, то нужно звонить провайдеру, просить прислать мастера, а мастер может быть свободен только на следующей неделе. И будет весь офис без интернета целую неделю.

Это генриально!

это офигенная история, спасибо!

один из минусов нынешней системы образования. в этом плане в союзе была такая система, часто до высшего и офисов люди работали на предприятиях рабочими. у меня препод в универе, который ещё войну застал, рассказывал, что он сначала на станке проработал, знал предприятие от и до, модифицировал станки сам, чем увеличил выпуск и качество продукции в несколько раз, а потом директор ему и говорит, типа мол ты с цифрами неплохо справляешься, не хочешь бухгалтером побыть? в итоге мужик стал доцентом и к.э.н., да и в производстве и технологии понимал побольше некоторых инженеров.
а ещё один дядька д.э.н., завкафедры, вообще изначально простым инженером на жд был.

Да что они понимают в айти? Тут на пикабу был пост, где админ о своем труде составлял графики и презентации для разъяснения, и только так его смогли понять и повысить зп

Ни один руководитель не будет повышать зарплату сотруднику, если он даже не заикнулся о том, что хотел бы повышения. Помимо прочего, задача руководителя рассчитывать и оптимизировать бюджет предприятия/отдела и очень странно выглядело бы, если в друг при просмотре отчета, он решил бы "А повышу-ка я зарплату вот этому сотруднику, а то сидит бедняга, старается годами, Порадую его". Говоря канцелярским языком, это необоснованный расход бюджета, за что руководителям сильно бьют по шапке вышестоящее руководство. Чтобы повысить зарплату нужна гораздо более веская причина, чем просто личное решение руководителя. Достаточной причиной является озвучивание желания сотрудника, о том что он хотел бы побольше. Просто так не приходят просить повысить ЗП. Это говорит о том, что сотрудник чем-то не доволен. А если не доволен, значит может уйти. А сохранение целостности штата, комфорт сотрудников и беспрерывна работа отдела (поиск нового сотрудника это гемор тот еще) - это тоже обязанность руководителя. Поэтому он обязан удовлетворить требование, либо обосновано отказать. Но если сотрудник сидит столбом и слова не скажет, то никто ему ничего не должен

руководитель должен руководить и брать на себя ответственность за решения. на самом деле, пиздеть вот так не мешки ворочать, когда начинаешь руководить 15+ человек хотя бы в каком стройотряде, начинаешь охуевать. за каждым бегать и свечку над ним держать не будешь, поэтому начальству надо докладывать и разъяснять сложившуюся ситуацию, чем больше фактов ты выложишь в доступной форме, тем лучше тебя поймёт начальство и тем больше шансов, что оно примет решение, которое для тебя же и для фирмы лучше

Важно понимать кто какие задачи перед собой ставит. У директора нет задачи выяснять достаточно ли получает денег их IT специалист. Есть задача у этого самого специалиста довести до директора, что он стоит дороже. Так что да: и разжовывать, и объяснять придется именно вам. Конечно же если вы этого хотите.

Потому что мир не идеален. А мир бизнеса, тем более нашего, не идеален вдвойне. Уволиться всегда успеешь, но если в работе всё устраивает кроме ЗП, то почему бы не попробовать эту самую ЗП себе поднять?

Я и не говорю, что у всех будет адекватная реакция. От таких людей сразу нужно бежать.

Ну вот как бы и что? Я же не писал:"Если не получилось поднять себе ЗП, то засовывайте язык в жопу и сидите на прежнем месте". Я писал о том, что уволиться всегда можно успеть, но, если место работы устраивает, то не грех потратить немного своего времени, попытавшись объяснить что ты достоен бОльшей зарплаты. Ну а если фирма не держит ни атмосферой, ни людьми. То само собой можно просто взять и спокойной уйти, не пытаясь никому ничего доказать.