Что я узнал, работая с зумерами⁠⁠29

Вот точно сказано. Люди, работавшие за идею, удивляются что молодежь так не хочет.
И у меня был подобный период, когда я горячий, молодой, амбициозный решил оптимизировать работу компании, сделал таблицы, сделал анализ конкурентов, брался учить стажеров и прочее. А потом понял что моя ЗП от этого стала сильно меньше, ведь я трачу время не на зарабатывание денег, а на меня теперь повесили эти вещи как обязанность. И когда я сбросил их, сказав что хочу зарабатывать, а не херней страдать за тех, кто за это деньги получает (начальник отдела, маркетолог, руководитель клиентской службы и тд), то я ещё и стал очень плохим работником, хотя именно целевые показатели мои за год были на втором месте в компании)))
Вот так и бывает. Больше я на такие грабли не наступал. Сделай что-то стороннее - за сколько? Вот и все.

И ещё блатным, которого скоро повысят или уже повысили.

Ооо, у меня было такое же)) Моя ЗП была привязана напрямую к доходу, который я приношу фирме. И вот доходы фирмы росли, от меня, само собой, тоже, и зарабатывать мы начинали больше, и нам начали снижать процент. С первоначальных 10 сделали 8. Потом ввели KPI, за счет которых оно стало 6. Потом стало около 3-4, тогда я и ушел.
На мой взгляд это слишком странно.
На первой моей работе после армии, на автомойке, такая же ситуация была. Человек захотел велосипед, и отработал месяц не 2/2, а целый месяц. Заработал 60к (на момент 12 года это прям много и круто), и вот хозяин мойки увидел зарплатную ведомость и такую ЗП у пары человек (кому деньги нужны были прям сильно) и сказал директору "А че это они у тебя так много зарабатывают?". То есть в мозгу даже не щелкнуло что мойщик получает процент. И если он столько заработал, значит он дохрена принес и ему. И хозяин реально поменял систему оплаты с индивидуальной на бригадную. Это когда все боксы и все мойщики суммируются и ЗП выплачивается средняя. Он подразумевал что производительность от этого увеличится, что все будут друг другу помогать, чтобы заработать. А по факту производительность наоборот снизилась, потому что многие начали надеяться на других. Что я вот медленно помою, мне все равно помогут.
Ну и нахрена мне, при времени за комплекс в 40 минут, зарабатывать деньги соседу из другого бокса, который комплекс делает за час? Я за день мою 15-20 машин, он 10-14. Зачем мне зарабатывать ему?
Мы, короче, всей сменой ушли))) 9 мойщиков и администратор. 3 мойщика потом вернулись на старые условия, потому что пошла дикая текучка алкашей, сидельцев, маргиналов и тд.

В любом случае, если я добросовестно выполняю свои служебные обязанности , то жопу рвать я не буду. Особенно если за переработку не платят. Так-же не собираюсь работать дома или в свой выходной если мне за это не платят в кратном размере.

В данном контексте "поработать с командой" или быть "частью команды" означает поработать бесплатно.

Да идите нахуй, я сюда пришла бабло зарабатывать, а не новую семью искать.

коллектив и команда

это примитивная промывка мозга от начальства, чтобы ездить как на той самой лошади. но в коллективе всегда есть нормальные человеческие отношения и с зумерами. которые ТС просто не смог выстроить. написанное полотно раскрывает причины. такие д'Артаньяны редко находят понимание среди окружающего дерьма.

вообще, мне вспоминаются истории про стахановцев из пропаганды 30-х годов. я сильно сомневаюсь, что народ в какие-нибудь 80-е или 90-е горел душою, чтобы "пятилетку за три года"! но это ж другое, надо понимать.

Работа в команде это : твой коллега забухал. НЕ подводи свою команду. Срочно выйди за него в выходные дни!