Похоже, кто-то еще не в курсе, что крепостное право отменили.
Я юрист, довелось мне тут вычитывать договоры между двумя компаниями.
Одна компания заказывает разработку софта у другой, та его делает (отрасль не важна, такие финты во многих компаниях сейчас практикуются).
Во всех договорах как под копирку есть примерно такой пункт:
Стороны установили недопустимость… бла-бла-бла… принимать на работу специалистов другой Стороны… в случае нарушения обязательства … Сторона обязана выплатить штраф в размере 500 000 рублей.
Прикиньте, какое условие. Получается, две компании договариваются, что если одна из них примет на работу сотрудника другой компании, то эта компания платит штраф 500 000 другой компании.
Желания работника тут никто не спрашивает. Выглядит странновато.
А в вашем трудовом договоре тоже такое есть?
Я как юрист разобрался в этом вопросе. Давайте теперь расскажу, что на самом деле компания может запретить сотруднику, а что не может.
Запреты за переход в другую компанию и штрафы
Спустя некоторое время после того, как крепостное право в России отменили, появилась у нас такая штуковина — Трудовой Кодекс.
Этот самый Кодекс (вот это поворот!) запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Необоснованным считается любой отказ, связанный с чем-то, кроме деловых качеств человека.
Тут получается две компании договорились не нанимать сотрудников друг друга под угрозой штрафа. Самих сотрудников при этом никто не спрашивал.
Получается, если человек из одной компании придет устраиваться на другую по обычной вакансии — ему откажут, чтобы типа не платить штраф.
Такое положение договора ставит человека в невыгодное положение по сравнению с другими соискателями. За людей из других компаний никаких штрафов платить-то не надо, выходит.
В общем, незаконная эта конструкция.
Понятное дело, что вряд ли кто-то скажет в лоб «мы вам отказываем, а то нас по договору оштрафуют».
Но главное тут то, что если компания и человек захотят работать вместе, то даже несмотря на договор, никаких штрафов за «нарушение» этого пункта в случае спора суд не взыщет.
Вот даже судебное дело на эту тему нашел. Кому интересны душные юридические подробности и ссылки на законы — держите: А40-230924/2018.
А как вы относитесь к таким положениям в договорах?
Что на самом деле нельзя делать бывшим сотрудникам
Уйти в другую компанию — можно. Открыть свой бизнес — можно. Но вот использовать интеллектуальную собственность бывшего работодателя — нельзя.
Взыскания за такие нарушения прав считаются не как с сотрудника от зарплаты, а как с нарушителя — до 5 000 000 рублей.
Авторские права. Если человек на работе что-то создавал, то скорее всего права на это что-то перешли его работодателю. Текст, графика, код и так далее — все это объекты авторских прав.
Если компания не облажалась с трудовым договором и документами, то права от сотрудника перешли ей. Копировать и переделывать все это добро бывшему сотруднику нельзя, даже несмотря на то, что он автор.
Даже в портфолио у себя выкладывать без разрешения нельзя, если что.
Изобретения. Допустим, человек на работе что-то изобрел и компания это запатентовала. Тут та же история — использовать эту технологию может только владелец патента.
Ни сам изобретатель, ни его новый работодатель — им нельзя.
Товарные знаки. У компании есть свой бренд, он зарегистрирован в Роспатенте, а бывший сотрудник открыл свою компанию и назвал ее слишком похоже, а может даже и логотип подспёр.
За такое нарушение его накажут уже не как работника, а как предпринимателя. 1-2-3 миллиона рублей компенсации в таких делах — обычная история.
Коммерческая тайна. Все эти «оговорки о конфиденциальности» в договорах как правило — фигня на постном масле, которая в судах не работает.
Но вот если в компании реально внедрен режим коммерческой тайны — то это уже совсем другое дело. Там есть положение, правила учета и доступа, все это идет под подпись — вот тут уже жестко.
Логика такая: если работника ознакомили с коммерческой тайной, а он дальше эти сведения потом применил в своем деле или в чужой компании, то ответственность вплоть до уголовной.
Главный вывод из всей этой истории: запретить человеку уходить в другую компанию нельзя. Запретить использовать конкретные объекты — можно.
Если пост полезный-интересный — поставьте посту свой королевский лайк-вверх. Буду тогда писать еще о всяких полезных вещах по моей теме.
На все общие вопросы отвечаю в комментариях.
Если надо спросить что-то частное для себя или своей компании, например, ваше название или лого посмотреть-проверить по настоящим базам, разобраться с регистрацией товарного знака, патентом или судом — пишите мне в личку в телеграме @bchlf
Там мои заметки для предпринимателей и авторов. Как грамотно пользоваться авторскими правами, товарными знаками и патентами — чтобы зарабатывать деньги и не терять их на компенсациях и штрафах. Рекламы нет, канал маленький, зато уютный — заходите, если интересно.
Как говорится, без смс и регистраций собрал просто в табличку типичные ошибки, на которых теряют деньги, и расписал, что по моей практике стоит делать заранее, чтобы не влететь. Гляньте, возможно пригодится.
________________________________
И вот несколько моих прошлых пикабу-разборов в тему:
