Предлагают увольнение по соглашению, а я несогласен
Всем привет! Ситуация следующая:
1)Место действия - Москва. Работаю уже три года в одной из крупнейших компаний в РФ, занимаюсь продуктовым и проектным менеджментом.
2)Энергичный и проактивный босс, который меня нанимал и развивал, свалил в закат (читай - другую компанию) за лучшей жизнью, так как его не устраивала скорость принятия решений в конторе. Курирующий наш проект Мегабосс почесал в затылке и методом тыка нашел на рынке труда полную противоположность - весьма зрелого, компактного профессора лет пятидесяти, любящего рассказывать о былых подвигах и рисовать картинки отдаленных побед
3)Примерно через полгода совместной работы стало понятно, что это не менеджер моей мечты и пора развивать компетенции дальше. Я пообщался с другими руководителями, искал себе подходящую вакансию, и Профессор об этом узнал.
4)Позвал меня на разговор, и заявил - играй в команде по моим правилам или вали куда хочешь. На мой вопрос о карьерных перспективах Профессор сверкнув взглядом очковой кобры, молвил - «с таким напряжением в команде работать не готов, вот тебе 2 месяца, ищи место в компании
5)Пока все радуются лету, я активно хожу на интервью внутри компании. Но вот какая странная штука - несколько руководителей подряд сначала супер заинтересованы меня привлечь, а после сеанса обратной связи от Профессора, тупо сливаются. Смеркалось.
6)Задач на текущей должности не поступает, дела передал и работаю над разными проектами с другими отделами. Периодически HR назначает встречи с темой «а как ваши дела, а что нашли, ага-ага». Со своей стороны ничего не предлагают, ибо проекты порезали, а там ставки закрыты и так далее. Проходит месяц, и до меня доходят слухи, что на мою позицию в линейке (бессрочный трудовой), берут нового человека. HR упоминает об этом вскользь, и просит меня ускориться с устройством внутри компании, так как у них задвоение бюджета, дублирование ставки, и Марс в Козероге.
7)Прошло 3 месяца устной коммуникации и походов на интервью. Вуаля - место найдено, меня хотят видеть в новой, утверждаемой в ближайшее время структуре внутри компании. Процесс по утверждению линейки ведет ТА ЖЕ самая HR BP. Потенциальные руководители пишут письма - заинтересованы, берем и так далее. HR BP отвечает - а сроков нет, когда это окнет ГД, непонятно, давайте встретимся очно.
8)Близится очная встреча и я знаю наверняка, что мне предложат подписать соглашение о расторжении ТК с отсрочкой на месяц (есть инсайдеры). Если за этот месяц линейки не будет - адьё, месье, держите шляпу. Планирую ничего не подписывать и призвать коллег решать свои административные заморочки самостоятельно. Я крайне лоялен к компании в целом, взысканий не имею, все KPI выполнялись прекрасно.
А у них задвоение, у Профессора трещит ФОТ и горит филей от того, что никак не получается убрать дерзкого юнца.
Такая история, буду рад и признателен, если опытные читатели поделятся своим мнением. Я на позитиве, но ситуация стрессовая (так закалялась сталь)
#увольнение #история #длиннопост #нуженсовет #карьера