falltemp

Чукча, как и многие был читателем, но вот, наконец, решил стать писателем. Увидел несколько криков души на тупых собеседующих и решил поделиться собственным опытом. Благо провел около 500 технических интервью (как это модно сейчас говорить). Специфика вакансий своя. Я собеседовал в основном тестировщиков, но многие мои советы пригодятся и людям других специальностей. Инфы много, поэтому текст разобью на несколько постов, чтобы не перегружать. Если кому-то покажется, что я косплею капитана Очевидность, то пардоньте. Остальные welcome.

Итак мы радостно выпустились из университета, или нам осточертела старая работа, и мы решили найти новое уютное место. Первый шаг на этом сложном пути это подготовка резюме. Даже если у вас за плечами только университет, раздача флайеров у метро и раскладушка сторожа в магазине бытовой техники, резюме подготовить все равно надо. С вами без него не начнет общаться ни один серьезный работодатель.

Помните, что человек, который будет просматривать ваше резюме (будь то технический специалист или HR) потратит на него не больше 5-10 минут. Соответственно даже если у вас 40 лет работы за плечами и 30 компаний, каждую из которых вы привели к успеху и вы написали об этом сочинение по размеру сравнимое с Войной и миром Толстого, то скорее всего об этом никто не узнает. Потому что резюме смотрится по диагонали, только чтобы понять - подходит данный конкретный человек под их требования или нет. Если подходит то с ним связываются и назначается интервью. Ну, теперь то скажете вы мое резюме будут под микроскопом изучать. И снова промажете. Все уже посмотрели по диагонали, ваши навыки и составили о вас свое мнение. И возвращаться к резюме будут только на собеседовании и то только по мере надобности.

Какие пункты наиболее важны и смотрятся в резюме в первую очередь:

1) Образование (в частности специальность)

2) Навыки в том числе языки.

3) Опыт работы. Тут смотрится детальнее.

Теперь более подробно:

1) Смотрится в первую очередь специальность. У филолога например мало шансов пробиться через HR на IT должность. Хотя исключения бывают. У меня была коллега с дипломом историка.

2) Навыки просматриваются через ctrl+F в поисках того что нужно. Очень раздражающим фактором для человека, который читает ваше резюме является просто пометка в навыках, например SQL без указания уровня владения. Понимаю что у hh свои шаблоны экспорта резюме в Word, но ничего не мешает вам подправить его сделав чуть более читабельным. И в первую очередь это касается знания языков. Пометка "могу проходить интервью" скажет читающему ваше резюме чуть менее чем ничего.

3) Тут сюрприз-сюрприз, в первую очередь народ смотрит на то сколько времени вы работали и где. Если вы каждые полгода метались по разным конторам, то это знак насторожиться и может быть даже отказать человеку в собеседовании (Хотя чаще все таки назначают, но потом такого не берут). Если вы 10 лет проработали в одном месте без изменений, то это тоже может быть настораживающим фактором и характеризующим вас как человека безынициативного. Дальше по убывающий смотрят на зону ответственности человека. И чем он занимался. Все. На достижения редко кто смотрит. По одной причине: пи... лукавить это вам не переносить тяжелые грузы. И в достижениях врут или приукрашивают все. Поэтому саморекламу обычно пропускают.

Теперь по поводу конкретных советов. Начнем со студентов. "Я свежеиспеченный специалист с красным/синим дипломом. Всем нужен опыт работы от тысячи лет. Что мне делать?" А тоже что и всем. Спамить своим резюме куда дотянетесь. Пригласят на интервью полдела сделано. Но этот совет хорош только для больших городов. в маленьких городах может быть две с половиной конторы где все друг друга знают и вообще чуть ли не в одном офисе сидят. Тогда прежде чем туда переться стоит погуглить. Что они хотят от кандидатов. Отзывы тех кто туда пробовался. Сходить на курсы, чтобы подтянуть себя в какой-то области требуемой в этом месте. Заняться самообразованием наконец. Почитать умные книги, благо интернет под боком.

Желаемый уровень зарплаты указывать на 50-75% ниже рынка для обычных специалистов. Если вам предложат стажировку выяснить не является ли эта стажировка продажей себя в рабство сроком до второго пришествия и, если не является, с радостным визгом хвататься за подвернувшийся шанс.

Теперь советы для всех остальных: Опять призываю на помощь капитана очевидность, но не нужно врать в резюме. Особенно в навыках. Можно чуток приукрасить в единственной секции оставленной для простора фантазии. Это "Достижения на прошлом/текущем месте работы". И то в пределах разумного и только с учетом того, что никто не будет звонить проверять. Если у вас в городе все друг друга знают и вы уволились со скандалом потому что провалили проект, а потом заявили, что вытащили контору из болота, то это будет не самым мудрым поступком в вашей жизни. Скорее всего ваш бывший начальник за рюмкой коньяка расскажет вашему будущему несостоявщемуся начальнику все, что он о вас думает. Причем ничуть не стесняясь обсценной лексики. А вся ложь в навыках выплывет, когда с вами будут проводить собеседование.

Вообще не следует в резюме писать про какие-либо конфликты с начальством или предыдущим работодателем. Особенно если дело дошло до суда. Вас тогда отсеют еще на уровне HR. С другой стороны если ваша прошлая контора развалилась не из-за вас, то об этом можно и нужно писать открыто (О том что она развалилась, а не о том что не из-за вас). Это избавит вас от вопросов в будущем почему решили сменить место работы.

Пока все. Итак много текста получилось. Если понравилось, то нарисую и вторую часть.

З.Ы. Написать пост меня побудила серия собеседований, которые я вел недавно. Половина (Половина, Карл!) людей будто никогда не слышала об очевидных вещах перечисленных здесь и, отнюдь, не являющихся секретным знанием.