Наши сети притащили⁠⁠

Решил сделать выжимку из того, что в социальных сетях может помешать при устройстве на работу.

Первым делом надо принять тот факт, что информация из социальных сетей может повлиять на то пригласят вас на собеседование, сделают предложение работы или нет.

Второе - влияние может быть положительное, а может быть и совсем даже наоборот.

Третье- работодатель будет смотреть только на открытую информацию. Под замок 99,9% не полезут.

Подробности:

Мы все под колпаком?

Не надо себя переоценивать. Всем на всех в целом пофиг. Компании используют соцсети, как правило, в тех случаях, когда информации о кандидате недостаточно в резюме или кандидат должен занять такую должность, где ошибка рекрутера будет слишком дорого стоить организации. Что это значит? Например, вы должны быть "лицом компании", работать с клиентом на первой линии. Решайте сами можно это к вам применить?

Все-все, что я скажу будет использовано против меня?

Большинство настораживающих в соц.сетках вещей более чем очевидны. Практически любой работодатель отреагирует негативно на призывы к экстремизму, националистическую символику, нецензурную лексику, неприличные фотографии. Материалы, которые могут говорить о членстве в сектах и тому подобных организациях  также сразу выводят в зону "риска". Футбольное фанатство, кстати,  тоже.

Ну, это понятно, а нормальным людям чего избегать?

Не стоит публично упражняться в принижении  бывшего месте работы (особенно если вы в поиске). Злословие о руководстве и коллегах будут восприняты как модель поведения: «говорит плохо о бывшем работодателе — скажет и о будудущем». Против соискателя сработает обилие грамматических ошибок и явные несоответствия профиля и данных в резюме.

Что ты имела в виду?

Но есть вещи не совсем очевидные на первый взгляд. Они могут быть трактованы ооооочень субъективно. Например, экстремальные хобби (а значит, опасность травм и длительные периоды нетрудоспособности); хобби, которые отнимают много времени и сил; несовпадение политических взглядов или слишком много депрессивного контента и «нытья» в постах и вообще любые другие вещи, которые скажут компании, что это не ее человек. И что бы ни говорил нам наш сверхгуманный Трудовой кодекс о невозможности отказать в приеме соискателю по каким-либо иным причинам, кроме недостаточной квалификации, эти и масса других факторов могут стать настоящей причиной отказа.

Так и чего делать-то?

Капитан очевидность рекомендует: не тащите в паблике все подряд, управляйте настройками приватности. Нижнее белье перед парадным входом никто не развешивает?