Профиль Ombudsman на Пикабу

2

5 лет назад

Иск на работадателя⁠⁠

При обращении в суд с иском на работадателя, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст 393 ТК РФ. "Освобождение работников от судебных расходов".

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений.

За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Статья 392. "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора".

3

9

Ombudsman

5 лет назад

COVID-19, ВАХТА ОБСЕРВАТОР⁠⁠

Правительство утвердило Временные правила работы вахтовым методом. Правила действуют с 29 апреля по 31 декабря 2020 года (постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом").
На работодателей возложена обязанность осуществлять меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции.
Срок 14-дневной обсервации прибывших на вахту работников включается во время нахождения в пути с оплатой не ниже дневной тарифной ставки за каждые сутки.

[моё] Вахта Без рейтинга Текст Право Помощь Юриспруденция Обсерватор Трудовые споры

5

8

Ombudsman

5 лет назад

Вахтовый омбудсмен⁠⁠

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ. Под его содержанием следует понимать совокупность всех условий, которые определяют права и обязанности сторон.
Содержание срочного договора составляется в строгом соответствии ст. 59 ТК РФ. В случае, если данное требования будет не выполнено, существует риск признания срочного договора договором, заключённым на неопределенный срок.
В случае, если работодатель решит включить дополнительное условие в трудовой договор (в дополнение к обязательным условиям), они также перечислены в ст. 57 ТК РФ.

При изучении ТД, найдётся достаточно условий, заведомо ухудшающих положение работника согласно действующим законодательством. Такие случаи могут быть признаны недействительными ст. 9 ТК РФ, а к работодателю могут возникнуть дополнительные неудобные вопросы.

Пример из практики: Гражданин Н. работал в ООО, Общество было зарегистрировано в г. Москва, а Н. работал в одном из его подразделений в ХМАО, в трудовом договоре о подсудности спора в случае возникновения между Работодателем и Работником подлежало урегулированию в суде по месту нахождения Работодателя, что являлось крайне неудобным условием, однако, путём правовых предписаний пункт трудового договора судом не был принят во внимание, так как он нарушал положение ТК и конституционных прав работника.
Гражданин Н. восстановил нарушенные права в отношении себя по месту своего жительства.

Каждый третий вахтовик является жертвой работодателя в отношении, которого происходит заведомо выгодное составление договорных отношений между работником и работодателем. Примерно 95% соискателей подписывают договора не читая и уж точно не осознавая хитрости и ловушки ловко выставленные работодателем.
При обращении в организацию мы – вахтовики, уже имеем представление о местоположении работы, функциональных своих обязанностях и заработной платы, как правило в большинстве случаев этого достаточно чтобы выехать в оговорённые сроки, подпишите здесь, здесь и здесь и вот ты уже принят.

Показать полностью

[моё] Вахта Без рейтинга Текст Право

7

Ombudsman

5 лет назад

Вахтовик

Вахтовый омбудсмен⁠⁠

Каждый третий вахтовик является жертвой работодателя в отношении, которого происходит заведомо выгодное составление договорных отношений между работником и работодателем. Примерно 95% соискателей подписывают договора не читая и уж точно не осознавая хитрости и ловушки ловко выставленные работодателем.
При обращении в организацию мы – вахтовики, уже имеем представление о местоположении работы, функциональных своих обязанностях и заработной платы, как правило в большинстве случаев этого достаточно чтобы выехать в оговорённые сроки, подпишите здесь, здесь и здесь и вот ты уже принят.

Право Текст Вахта

5