Ответ EgozaFox в «Как добиться хорошей рождаемости в России»41
У Вас получилась отличная рекламная компания ЯНАО).
Дополню.
Я с 1990 года являлся жителем Ямала, конкретнее Пуровского района. Там же пошёл и окончил школу, после получения высшего образования работал на Ямале в ТЭК, в самом конце 2011 переехали семьёй в СПб. За период с 2011 по 2023 успели ещё пожить в МСК, Ростове, съездить на 2,5 года опять на Ямал (в славный город Губкинский) и переехать в 55 регион. На Ямале всегда работал в добывающих компаниях ТЭК. Состав семьи: 5 человек + собакен и кошка.
Далее по пунктам:
1. Детские сады: здания, оборудование и условия отличные; персонала катастрофически не хватает, зачастую низкоквалифицированный (нянечки могу плохо говорить по русский). Из-за нехватки персонала не все опции детских садов в доступе (бассейн может и быть, но плавать там никто не будет) + допы помимо основного нахождения в саду платные.
2. Поликлиники: есть, строят, оборудуют - вопросов нет, но на этот вид социалки распространяется та же «история», как и с детскими садами. Горло посмотрят, флюорографию сделают, по остальному, как повезёт.
3. Школы: новые, оборудованные, светлые красивые, но не везде. Опять же, нехватка персонала и из-за этого «рождаются» вторые смены в начальной школе. По качеству и уровню образованию среднее по России (жил по мимо Ямала в четырёх регионах).
4. По шикарной коробке с вещами для младенцев не скажу, так как первенец рождался вначале нулевых, на тот момент полный «мрак» с медицинским обслуживанием – родили здорового и отлично. Остальные дети рождались в других регионах.
5. Кружки и секции: есть, бесплатные, ребёнку есть чем заняться. Но, на примере моей семьи, дети профессионально занимаются: хоккей, футбол. На Ямале можно забыть проф. уровень. В спортивных детских кружках творится такое же родительское и организаторское мракобесие, как и во всех регионах нашей не объятой (про это книги писать можно).
6. Программа поддержки одарённых детей есть, как и других регионах. Где-то больше, где-то меньше.
7. Билеты на самолёт для многодетных за 2500: может быть, но статус многодетного нужно получить на ЯМАЛЕ, т.е. быть там прописанным, рождать итд. С моего переезда в 2011 прописан в другом регионе, соответственно при возвращении на ЯМАЛ, в статусе многодетного никаких плюшек не имел. А так на семью 5 человек на билеты к морю можно смело готовить 120-150К. Также нужно понимать, что аэропорты на Ямале не в каждом городе, и не из каждого аэропорта можно долететь даже до Москвы. т.е. до прибытия в аэропорт, можно смело часа 4-6 на поезде или машине прокатится, не всегда с ветерком, т.к. дороги только последние годы стали приводить в соответствие (дороги из ПДН наше всё).
8. Про отдых всех детей бесплатно: за то время сколько там прожил, ни я, ни мои дети бесплатно не отдыхали. Стандартные соц. программы сотрудникам ТЭК: 1 раз в 2 года санатории, лагеря (с частичной оплатой) + также льготный отпуск - проезд, но не 100% и не у всех.
Теперь к реалиям:
1. Новый Уренгой для Ямала, если сравнить условно – это, как Москва и Россия два отдельных государства. Все «плюшки», которые для себя определяешь в НУР, можно смело делить на 2, а то 3 для прочих городов и населённых пунктов.
2. Достойную заработную плату (с учётом лишений, которые есть по климату, расстояниям, доступности витаминов и прочего, в условиях крайнего севера) можно найти исключительно в компаниях ТЭК (Добыча, транспортировка, переработка. В сервисных и строительных, но только тех, которые напрямую аффилированы с ТЭК). Не нужно забывать, что заработная плата складывается из: оклад + северная надбавка + районный коэффициент. Оклады соответственно ниже, чем в регионах без коэффициентов и надбавок. Районный коэффициент Вам будут платить с первого дня, а вот северную надбавку «не местным» нужно заработать. Да, работодатели бывают компенсирую, и поднимаю зп до средней, если Вам ещё не причитаются «северные», но не везде и может не постоянно. В остальных отраслях и компаниях, с учётом издержек, считаю не целесообразно.
Можно ещё много чего рассказать про заманчивые четыре буквы «ЯМАЛ», бытовуху, доступность образования, развития, социум и т.д. но подытожу.
Если приблизится, к описанном ТС то:
- нужно переезжать НУР;
- ехать с имеющимся офертом на место в компании ТЭК;
- обговаривать компенсацию отсутствия «северной» надбавки + компенсацию стоимости аренды жилья или предоставление служебного (т.к. цены около московские + дефицит);
- чётко понимать предстоящие расходы: отпуска, быт и решать стоит ли оно того.
Но никогда не нужно забывать, что всё относительно, что для одного «манна небесная», другому может совсем не подходить.
