ПРАВИЛА ИТАЛЬЯНСКОЙ ЗАБАСТОВКИ.⁠⁠

Что нужно сделать первичной профсоюзной организации (ППО)

1. Акция будет эффективна только если будет массовая.

2. Принять решение о начале работы по правилам. (на собрании трудового коллектива или на профкоме)

3. Можно (но не обязательно) уведомить о данном решении работодателя.

Справка:

- проведение итальянских забастовок никак не регламентируется российским трудовым законодательством, следовательно, и какая-либо ответственность за проведение данной акции не предусмотрена. В связи с этим, сотрудникам, задумавшим провести итальянскую забастовку НЕ нужно уведомлять работодателя о проведении и длительности забастовки.

Обязательно разъяснить работникам, участвующим в ней, следующие правила. Запомните, что

начать забастовку легче, чем выдержать соблюдение этих правил. Поскольку именно соблюдение правил не даст возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а значит, увеличивает эффективность её проведения:

------------------------------------

ПРАВИЛА:

🚩 В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее- ПВТР, абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ.

🚩 Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен (например, при проведении огневых работ), а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении.

Справка:

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

🚩 Строго выполнять установленные нормы труда (выработки) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.

🚩 В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю (непосредственному руководителю, иному представителю работодателя).

Справка:

Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

🚩 В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине.

Справка

Согласно с ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.

🚩 Если в ПВТР указано, что работник по окончанию работы обязан убраться на рабочем месте (либо содержать рабочее место в чистоте) - прибрать рабочее место не после окончания рабочего дня, а за 5 минут до окончания рабочего дня, поскольку это вменяется работнику в обязанность, которую он обязан выполнять в течение установленного времени.

🚩 Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.

🚩 Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ).

Справка:

Привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

----------------------------------

❗️❗️❗️При соблюдении данных рекомендаций привлечь работника к дисциплинарной ответственности за участие в акции практически невозможно, потому как работник будет действовать в соответствии с законодательством.

PS: Бороться с итальянской забастовкой сложно. Выговоры, штрафы и увольнения применить нельзя, потому что фактически бастующие сотрудники работают правильно, согласно инструкциям и нормам.

По материалам сайтов:

https://www.yaplakal.com/forum7/topic1520513.html

https://vk.com/@fakel_mrg-italyanskaya-zabastovka-ili-rabota...