Сообщество - Офисные будни
Добавить пост

Офисные будни

5 198 постов 16 256 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

Ответ на пост «И я у неё во всем виновата...»

в психологической войне с противником равным по статусу есть несколько деталей

добром зло не перешибете. так что картинно жалеть врага, терпеть, игнорить - не выйдет. Вы человек душевный, вы будете молчать но мучиться внутри. Твари это чувствуют и только этого им и надо.

Бить не надо, правильно говорят. Снимут на телефон обязательно.

Основное правило любого боя, не спортивного, не показушного -

-Удары на противника должны сыпаться без перерыва. Посмотрите чего добываются люди в состоянии аффекта. Если вы делаете паузу в психологический ударах - вы даете противнику время собраться с духом. А у них нервы крепче, так что паузы только вам во вред.

Мотайте нервы потоком. Но никогда не отвечайте на придирки сами - это выгладит как оправдание и не считается.

Нападайте первым, не давайте отвечать, добавляйте следующую придирку, потом ускользайте. Выходите из комнаты.

Придумываете новую атаку и сразу с порогу любую ересь но с дикой подачей в лицо.

И обязательно при всех.

Если у вас не хватает фантазии - учитесь у противника. Прям копируйте. А вот у меня наушники пропали! Наверняка эта зараза переложила!" И всё! Какая зараза - всем понятно, но ответить нечего. И так раз 20 за день. Дверь неплотно закрыта, часы отстают, ручка не пишет. Вам понравится, я обещаю)

Спасибо, что быстро

Сейчас эпоха регулярных дозвонов с различных (некрасивых) номеров с целью предложить какую-либо услугу. Всё, вплоть от стандартных банковских и мобильных, до работы, лечения зубов и покупки жилья.

По началу этот мощный наплыв большинство бесил, но после того, как были пройдены все стадии (отрицание, гнев и т.д.), многие попривыкли.

Особенно это касается тех, кому тяжело не брать трубку. Например, когда ты работаешь в торговле. Там с незнакомого может позвонить потенциальный заказчик и т.д.

И теперь, когда звонят и тут же в первые секунды без ожидания и гудков, дают понять, кто они. Это уже хорошо. Ты тут же кладешь трубку и тратишь, считанные секунды. Ну плюс еще немного на добавку в чёрный список.

Поэтому уже со стёбом хочется сказать: "Спасибо, что быстро" ))

P. S. "Алё! Алё! Меня слышно? Как хорошо, что я до вас дозвонилась" )))

Ты променял великое на мелочи

Ты променял великое на мелочи I`m CEO beach, Начальство, Telegram (ссылка)

Источник: I’m CEO, beach

Показать полностью 1

Чужая работа

На работе ковид. Всех бабулек отправили на удаленную работу.

Захожу один в кабинет. Не отвлекаясь на всякий треп и просьбы помочь по всякой фигне до обеда выполняю все поручения на день. Сижу в телефоне подкаст слушаю и почту с СЭД чекаю.

Звонит экономистка после обеда. Говорит одна бабуля ей отчет делает каждый месяц. Надо сдать до конца недели, но там много правок обычно, а у Семёновны доступ к удаленке не работает, три дня не высылает. Я тебе файлики скину сделай по аналогии.

Инфу для отчетов можно было брать только на компе Семёновны. Я с айтишниками договорился, они мне доступ 17:00 расшарили к её дискам и 1-С.

Файлы с исходниками отчетов - гребанные монстры Франкенштейна, где ни одна формула адекватно не работает. Постоянно что-то править нужно. Зато я быстро понял как в 1С выгрузить аналогичную информацию за 8-10 действий. Получил чистенький отчет, сделал к нему пояснительную.

На все ушёл час. Экономистка так обрадовалась, что скинула мне готовый отчет за текущий месяц от другой бабульки. Говорит, сделай такой же, как тот.

Ну я сделал. На это раз на полчаса дольше, айтишник был занят. Скинул, только там полученные данные с бабулькиными не сходились на пару десятков тысяч в большую сторону.

Объяснил что не идут данные, экономистка сказала, что разберется из-за чего.

К концу дня зашел технический директор, спросил, что за нововведения по форме отчетов, попросил показать откуда данные взял. Кивнул, ушел.

Кажется я влез куда не следует...

Показать полностью

Каждый хочет новизны — главная тайна хантинга

Каждый хочет новизны — главная тайна хантинга Карьера, Личный опыт, Удаленная работа, Предпринимательство, HH, Эффективный менеджер, Опыт, Успех

Главный секрет переманивания крутого спеца из одной команды в другую (кроме уровня salary, конечно же) — это предложить ему новый опыт, которого у него доселе не было. Не зря отец русского рэпа Павел Воля пел: «Но-во-е! Все любят новое! Но-во-е! Всем нужно новое!».

You're Goddamn Right, Паша.

Понятно, что это будет определенный процент нового опыта на базе старого. Никто не возьмет лида разработки в лиды маркетинга. Но если не предусмотреть новизны совсем — весь фундамент оффера обрушится. Даже если спеца завалить деньгами, он быстро заскучает.

Возьмем, например, контент-менеджера, который работал в синем журнале желтого банка, внедрил там канбан с регламентами и спринтами и заставил все это работать, как атомные часы. Будет ли ему интересно пойти в зеленый банк, чтобы тупо сделать то же самое для их фиолетового корпоративного блога?

Новые люди, новая команда — классно. Зарплата выше рынка — уважаемо. Ноутбук, бесплатные обеды и компенсация бассейна — приятно. А что дальше?

Итак, тайная формула успешного хантинга: 33% — нового опыта, 66% — старого. Работает не только для привлечения человека в новую компанию, но и для сохранения его интереса на текущем месте работы.

Эта тема пересекается с состоянием потока по Михаю Чиксентмихайи, для которого должно быть не слишком сложно, и не слишком скучно одновременно. Но это отдельная тема разговора.

Показать полностью 1

Трудовые будни

Так умные часы видят типичный рабочий день

Ночь:

Трудовые будни Скриншот, Стресс, Длиннопост

Первая половина дня (виден обеденный перерыв):

Трудовые будни Скриншот, Стресс, Длиннопост

Вечер:

Трудовые будни Скриншот, Стресс, Длиннопост
Показать полностью 3

Испанский стыд

2015 год, сокращения прошли, выжившие остались. в одном отделе остался только начальник. Пусть будет Ира.
Жизнь Ире омрачало два обстоятельства: проблемы с мужем и предвзятое отношение начальника (меня). Боролась Ира с двумя обстоятельствами одинаково - скандалы и заявления на увольнение и развод. Подавала и забирала.
Всторое заявление об увольнении сопровождали комментарии, что все рухнет после ее ухода, т.к. в отделе больше никого нет. Посему было решено нанять специалиста, обучить, закрыть испытательный срок, поле чего выдворить Иру на вольные хлеба.
И вот настает день Х, но муж Иры, падла такая, успевает подать заявление на развод раньше, чем я оформить увольнение. Рассудив, что два больших изменения в жизни Иры - перебор, решение об увольнении неплохо бы сгладить. Решила сплавить Иру под эгидой сокращения в соседний отдел, начальник которого была столь же эмоционально-истерична, как и сама Ирина. Встреча по увольнению прошла великолепно, заявление у меня, Ира прошла собседование в новый отдел.
В дело вступает мой руководитель.

В этот же день вечером проходит обучающий семинар, в конференц-зале пару десятков человек. Вендор и мой руководитель подключены через скайп, в зале хорошо настроены динамики.
Всех подключили, вводная часть прошла, поступает мне звонок от начальника на мобильный, дабы обсудить как прошло увольнение. Я, аки ниндзя, дворами и огородами сваливаю в максимально укромное место с хорошим обзором, чтобы точно никто не слышал разговор. А начальник - радио Эхо Москвы: обсудить детали, дать эмоциональную оценку по всем пунктам личности, профессиональной и личной жизни сотрудника. В общем, несет парня в режиме "мир должен знать, что мне попало в голову" относительно Иры и ее увольнения.
В определенный момент в радиусе обзора появляется бегущая коллега, которая бежит и машет руками. А почему? Потому что он подключился к конференции с ноутбука, отошел в сторону и позвонил мне. А гарнитуру с головы не снял! И вот ему пишут в скайп, мессенджеры, что "окстись, дура, ты на весь зал вещаешь!", а он же не видит, он же отошел, чтобы его не слышно было.

Мораль сей басни такова: будьте внимательны на конференциях, выключенная камера спасает вас от дифиле в трусах, но включенный микрофон может похерить хорошо проведенную операцию, еще и репутацию подмочит.

Показать полностью

Ответ на пост «Рабочее»

Эх, однажды тупоголовые кандидаты поймут разницу между резюме и вакансией, и перестанут их путать. На это я ещё могу надеяться.

Не надеюсь на то, что тупоголовые кандидаты обучатся чему-то новому, расширят круг компетенций, вырастут, как специалисты и перестанут жаловаться на маленькие зарплаты в ВАКАНСИЯХ, на которые сами откликаются.

Отличная работа, все прочитано!