Ответ artyomcool2 в «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»
в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах
а можно вопрос? В "развитых" странах как с рождаемостью?
в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах
а можно вопрос? В "развитых" странах как с рождаемостью?
За привилегии для работников, которые даёт государство, должно платить государство, а не работодатель, который их нанял. Тогда у работодателей не будет мотива дискриминировать таких работников.
С декретами можно организовать схему:
1) Заменить обязанность сохранения рабочего места выплатой компенсации за счёт СФР (дополнительный расходы СФР покрывать повышением взносов).
2) Если работодатель берет женщину после декрета обратно, то снижать ставку взносов на её зарплату на несколько месяцев.
Что это даёт:
- Потери от ухода сотрудниц в декрет будут распределяться равномернее по экономике страны, те кто ведут себя по-мудацки, устраивая дискриминацию по риску ухода в декрет, не смогут получать конкурентное преимущество. Считаю, что это порадует не только феминисток, но и вообще здравомыслящих людей.
- Выплата пособия позволит женщине компенсировать временное падение зарплаты, так как после перерыва в работе её квалификация вероятно упадет. С другой стороны, у предприятия, куда она вернется будет мотивация принять ее обратно.
- Остается стимул поддерживать свой профессиональный уровень и полезность для работодателя.
- У работодателей не будет повода опасаться женщин, которые могут в будущем уйти в декрет, что уберет повод для дискриминации
Дополнение:
Больничные тоже надо бы платить с первого дня за счёт СФР, а то говорят, что вирус X может скоро появиться, и надо постепенно отучать работодателей косо смотреть на больничные.
Кстати, еще не раскрыта тема больничных у работников с детьми. В некоторых случаях это совсем беда, особенно в сезоны ОРЗ.
В детсады и школы очень многие мамаши и папаши отправляют детей с температурой, и начхать им, что они всех перезаразят. В итоге почти весь учебный сезон превращается в соревнование по наматыванию детских соплей. Добавим сверху, что ОРЗ(и не только ОРЗ, всякие кишечные гриппы и прочие гадости) сейчас какие-то злые пошли, детишки переносят их плохо и долго и приходится брать больничный "по максимуму".
Этап 1) Рабочий процесс шатается в зависимости от количества работников со школьниками или детсадовцами, но обычно запас на неделю-две по прочности всегда есть. Детные сотрудники уходят на больничный по уходу за детьми.
Этап 2)Детные сотрудники возвращаются на работу, ииии... если инкубационный период как раз те 7-15 дней которые они пробыли с ребенком, возвращаются как раз с начинающимся ОРЗ, аэрозоли разношерстных заболеваний разносятся по офису, ну и соответственно через пару дней им становится совсем плохо и они уходят на больничный снова.
Этап 3) Заключающий аккорд - через неделю-две сопли мотает весь офис и массово уходит на больничный.
И что с этим делать?
Зашел в профиль автора, не поленился и полистал его посты и половина постов о том «какие женщины нехорошие, какая жена тупая, как же мужикам тяжело жить». Чувак, тебе бы проработать свои проблемы с психологом, а то так скоро у тебя женщины станут причиной всех мировых бедствий и политических проблем.
Я автора понимаю. Все верно написал. Кроме одного. Есть женщины, а есть профессионалы. Они тоже выглядят, как женщины, замуж ходят, детей рожают. Но они прекрасно понимают, что для карьерного роста нужно постоянно учиться, брать на себя ответственность и принимать решения. Для них мой пост.
Девочки /девушки /женщины/сестры/коллеги, цените себя.
1) Не соглашаетесь на меньшее. Выбирайте, не кидайтесь на первое приглашение, походите по рынку труда. Помните, выбирает не только работодатель, но и Вы.
2) Составьте список условий труда, которые для Вас критичны, а чем можно поступиться. Например, дорога от дома - не больше 30 минут, хотелось бы без командировок, но если что - бабушка/няня посидит. Сразу озвучивайте это на собеседовании.
3) Сколько Вы хотите за свой труд? Если Вам нужна зарплата в 80.000, а в каком-нибудь КГКУ утверждают, что у них замдиректора получает 60.000, а Вы ещё и на больничные ходить будете, разворачивайтесь и уходите. Это проблема сотрудников КГКУ, что они так низко себя ценят и не растут. Их личный выбор. Не навешывайте на себя чужие комплексы. Если Вы - профессионал, конечно.
4) Подготовьтесь к удаленке. Дети будут болеть- это факт. Вас могут дернуть в сад/школу в любой момент, это тоже реальность. Сразу подумайте, как Вы решите данный вопрос без ущерба для рабочего процесса и проговорите это работодателю.
5) Дружите с бывшими. Я сейчас про коллег и начальство. Во-первых, это рекомендации, а во-вторых, кто знает, может Вы друг другу ещё не раз поможете.
6) Испытательный срок, это период, когда не только Вас работодатель испытывает, но и Вы его. Сейчас, в моменте, может казаться, что это работа мечты, что надо выложиться на миллион процентов и согласиться на всё, лишь бы оставили, но ведь сотрудник до Вас куда-то ушёл, значит это место не предел мечтаний, будьте собой, присмотритесь. Особенно к коллективу. Вам с этими людьми потом взаимодействовать.
Не слушайте тех, кто принижает шансы карьерного роста у женщин. Это те же создатели тем : "Да кому ты нужна с детьми". Если ты постоянно занимаешься развитием себя, если есть опыт и мозги, всегда найдётся Тот Самый. И мужчина. И работодатель. Главное - не совместить двух этих товарищей. Но это уже совсем другая история.
Всё так. И это возможно решить только одним способом - в декрет должны уходить и мужчины тоже. Как это работает в "развитых" странах - у женщины и мужчины есть (приблизительно) схожие права на декрет, при этом есть предел на декрет у одного из партнёров. Таким образом, чтобы "выжрать" больше декретного времени, придется сходить в декрет обоим супругам.
Идея в том, что обществу/государству как воздух необходимо воспроизведение человеков (будущих налогоплательщиков и потребителей ништяков). Поэтому, если не давать декрет, человеков придется завозить из вне в совершенно промышленных масштабах (а там они уже тоже скоро закончатся).
Следствие - безумный гендерный перекос. Из которого следует зависимость женщины от работы мужчины. А это губительно для обоих - женщина в постоянном стрессе и вынуждена терпеть возможные выходки мужчины, а мужчина в постоянном стрессе, потому что знает, что если ослабит вожжи, и перестанет работать как вол, семья будет в ... Затруднительном положении. И умирает на 12 лет раньше чем женщина. В среднем.
Стоит ли говорить, что уровень разводов напрямую с этим связан? Жена пилит мужа, муж помыкает женой, дети вообще где-то побоку.
Поскольку женщина статистически чаще рожает, чем мужчина (сам пошутил - сам посмеялся), мы не можем повысить для работодателя привлекательность женщины. Но можем понизить привлекательность мужчины. Это может звучать странно, но не забываем, что это игра с нулевой суммой, поэтому в итоге здесь нет проблемы.
Мужчина 29 лет проработал год, ушёл в декрет, так как это выгодно, работаю на другой работе, офкоз не официально и получаю максималку пособия (кому интересно гуглити СКОКА). По статистике прошлого года 2% декретников мужчины, но при этом почти 50% опрошенных мужчин хотели бы уйти в декрет и вопрос времени когда эти желающие начнут повально уходить в отпуск по уходу за ребенком. Так как полтора года пассивного дохода при возможности работать не официально это очень вкусное предложение. В общем шах и мат не в дамах дело.
1 год - устроилась, полгода вникала в процесс, поработала полгода в полную отдачу
2-3-4 год - декрет
5 год - вернулась, не работает толком, потому что вечные пропуски из-за больничных. К концу года вроде освоила снова рабочие задачи, но...
6-7-8 года - второй декрет
9 год - вернулась и сидит ещё год как бесполезный груз. Ибо сначала полгода больничные, потом полгода втягивается, потому что давно нифига не умеет, кроме как сидеть в соцсетях.
10 год - и вот спустя почти ДЕСЯТЬ СУКА ЛЕТ!!! есть шанс, что она начнет работать наравне с мужчинами-менеджерами.
А есть шанс, что она решит уволиться и устроиться поближе к дому. Чтобы в шаговой доступности от сада или дома.
Я люблю всех женщин. Я фанат. У меня есть все их альбомы! Но как работодатель: если у вас нет 2, а лучше 3-4 детей, мужа и открытой ипотеки - я никогда не буду рассматривать вас на вакантное место. Ибо это убыток. Вот и вся логика.
/зы: да, не все вы такие. Но 3-4 из 10 делают так. По крайней мере как говорит лично мой опыт.
Извините.