О декретном отпуске в IT
Давайте сначала примем за аксиому: что рожать детей - это все-таки вклад в будущее. Мы умрем, а они продолжат. Они через 18-20 лет будут работать, изобретать, проводить исследования.
Но женщина взявшая на себя роль матери оказывается, по крайней мере в РБ, в ловушке под названием "длинный декретный отпуск".
Почему это ловушка? Потому что государство вместо того, чтобы развивать инфраструктуру детских дошкольных учреждений считает, что это нормально кинуть пособием и сиди дома.
Найти садик с трех лет - проблема. А учреждений принимающих и готовых брать грудничков нет вообще.
Во время декрета поддержать профессионализм практически невозможно. В лучшем случае, у тебя есть помощницы и время подучиться и почитать книжки.
Родственники и мужья готовые уйти в декрет или просто помочь есть не у всех.
2,5 года простоя для любого специалиста много, а для айтишника - обнуление карьеры, потому что в такой быстрой сфере такие срока - это вечность.
Да и синдром страха выхода на работу после декрета никто не отменял.
И такие вопросы не решаются на частном уровне. Только при полном понимании, что женщина - это не только мать, но и ценный специалист, вывод которой из экономической жизни на такой срок - это большая потеря.
Организация babyrooms при хотя бы крупных офисных центрах или детских садах. Наличие этих детских садов в нормальных количествах. И зарплаты у нянечек и воспитателей - не за "спасибо", чтобы не было нехватки кадров.
И это все длительный и дорогой процесс. И эти вещи нужно умудриться сделать до того, как сокращать декретный отпуск и отменять пособия. Но нужно тогда четко понимать, что женщина как специалист нужна через полгода после родов, а не как практически растерявшая все свои профессиональные навыки - через три.
Может тогда и перестанут в том числе бояться брать женщин на работу по мотиву: "Она же в декрет может уйти и что нам тогда делать?"
(С) Swift Project