Дорогие Пикабушники, продолжаем разбирать ТК РФ =)

Итак: в прошлый раз было ооочень много вопросов по поводу ежегодных и декретных отпусков. Начну с декретных =) Сразу отмечу, что я не бухгалтер, и я сама изучала это вопрос для себя впервые, с помощью нашей бухгалтерии.

Были и вопросы касательно нового закона, но, насколько мне сообщили коллеги, его проект еще не утвержден, поэтому с 01.01.2013 пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года! Т.е., если вы идете в декрет в 2014 году, то расчетными периодами являются 2012-2013 годы.

С 1 января 2013 г. максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет ограничен. Он не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ (взято из «Консультант Плюс»).
Примечание от меня: не забываем, что 2012 год был високосным, соответственно дней будет 731 (но в комментариях все же пишут 730).

Для расчета среднего заработка есть максимальное годовое значение: в 2012 году это 512 тысяч рублей, в 2013 - 568 тысяч рублей, в 2014 - 624 тысяч рублей.
Согласно источникам Консультант Плюс, средний заработок в 2014 году по максимуму все же будет составлять 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730 дней.
Таким образом, максимально допустимый размер среднего месячного заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит в 2014 г. - 44 975,28 руб. (1479,45 руб. x 30,4 дн.). Цифра 30,4 дней берется из расчёта 365 дн.:12 мес.

Однако, если исходить из наличия високосного года, то это будет 1477,43 рубля ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 731 дн, и размер среднего заработка за месяц составит 44 913,87 руб. (1477,43 руб. x 30,4 дн.).

Примечание: Если есть бухгалтеры - прошу подсказать, какая практика по расчету у вас в фирме. Мои высказались за 731 день =)

Страховой стаж при расчете пособия значения не имеет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица. Таким образом, максимально допустимый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит в 2014 г. - 17 990,11 руб. (44 975,28 руб. x 40%). За неполный месяц пособие рассчитывается пропорционально дням (включая нерабочие праздничные дни), за которые положено пособие в данном месяце.

Количество дней при расчете среднего заработка (730 дней, о которых говорилось выше) уменьшается в случае, если были больничные (на кол-во дней больничного), отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, и дни освобождения от работы с сохранением полного или частичного оклада, если не платились взносы в ФСС.
Например:
В 2012 году больничных не было, в 2013 году три больничных – 21, 5 и 9 дней. Сумма выплат за 2012 год составила 528 125 рублей, сумма выплат за 2013 год составила 485 121 рублей.
Считаем дни: 730 – (21+5+9) = 695 дня.
Далее смотрим, что в 2012 году сумма выплат превысила лимит, установленный на этот год, следовательно, берем в расчет лишь 512 тысяч рублей. В 2013 году превышения нет. Считаем средний заработок:
(512 000 + 485 121) : 695 дня = 1434,71 рублей в день.
1434,71 рублей х 30,4 дней = 43 615,18 рублей в месяц.
Размер ежемесячного пособия составит 43 615,18 х 40 % = 17 466,10 рублей.
Кроме того, вам положено единовременное пособие при рождении ребенка, которое равно в 2014 году 13741,99 рублей согласно Федеральному закону от 02.12.2013 N 349-ФЗ. После того, как ребенку исполнится 1,5 года – вы получаете лишь 50 рублей в месяц (и получаете их с самого начала отпуска по уходу за ребенком).

Что же делать, если трудовой стаж намного меньше?

Женщине, продолжительность страхового стажа у которой менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц один МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Минимальный размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком в 2014 году составляет по уходу за первым ребенком 2576,63 рублей, за вторым и последующими 5153,24 рублей (индексированно на основании Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ).

Касательно нетрудоустроенных нашла такую информацию: даже в случае, если женщина состоит на учете в центре занятости населения, отпуск по беременности и родам ей не оплачивают, пособие по уходу за ребенком ей предоставляет орган социальной защиты по месту жительства, но тогда выплаты в центре занятости приостанавливаются, НО если один из родителей (отец) работает, то пособие он получает по месту работы. Студенты очного отделения тоже получают пособие в органе соцзащиты.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют: женщины, работающие по трудовым договорам; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если после этого прошло не более 12 месяцев; женщины, уволенные с работы не более, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В данном случае необходимо будет выбрать, какое из пособий вы хотите получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Писала быстро, может что-то упустила – пишите в комментариях =) Я сама учусь благодаря вам!

По ежегодным напишу отдельный пост.