Запись в трудовой ⁠⁠

Добрый день , если что извините , столяр не писатель и постараюсь в кратце описать проблему.

Когда жена ушла в декрет работодатель некоторое время платил детские пособия и резко перестал. Жена обратилась с этим вопросом в ФСС , там начали разбираться и т.д. Потом в итоге работодатель не уведомив никого и ФСС в том числе, закрыл расчетный счет. Получилось так , что и напрямую от ФСС нельзя было получать и работодатель не платил, но речь не совсем о том как выбить детские пособия. Потом Ген.директор уволился и остались в этой фирме только декретницы и фирму в итоге ликвидировали, естественно никто ни о чем не предупреждал , все документы выслали почтой. Есть и договор  с фирмой и зп вроде как белая, но правда 13% из зп работодатель вычитал и как оказалось ,  никуда не перечислял их..

Теперь жена осталась с открытой трудовой , а скоро выходить из декрета. На новую работу насколько известно если и возьмут , то на пол ставки , тк. открытая трудовая и по этой же причине в центр занятости не может встать на учет. Этот директор наотрез отказался ставить запись в трудовой, хотя бы по собственному , да и вообще он уволился типо ничего не знаю.

Вот хотелось бы узнать , можно ли как то привлечь этого директора как физ.лицо? С фирмой нет смысла судиться , её ведь уже нет..  попили не мало крови,аж пригорает. Хотим не то что бы компенсацию  , а просто наказать его штрафом или что бы запретили занимать руководящие должности, ведь он до сих пор директор в дочерних предприятиях . И второй вопрос , что делать с трудовой книжкой? Как её закрыть? P.s Прокуратура и Трудовая инспекция просто разводит руками по этой ситуации..