Заковыристое задание

Попалось вот такое задание ЕГЭ (превед от шкальников), вызвашее бурный, основывающийся непроверенных фактах, спор:


«Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник устроился продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер зарплаты и график рабочего дня. Но работодатель отказался принять школьника на работу. Правомерны ли действия работодателя?»


Совместным напряжением извилин был сделан вывод, что в критериях ответ будет выглядеть как-то так:


«Да, действия правомерны, так как несовершеннолетний не может принимать участие в трудовой деятельности, причиняющей вред здоровью, бла бла бла...»


Ну написали, ну молодцы...


НО!


По-нормальному-то все кажется не так просто, возникает куча вопросов:


1) Каким образом торговля табачными изделиями «причиняет вред здоровью», если человек непосредственно не контактирует с ними/не употребляет их (кальяны не раскуривает, например)?

2) Действительно ли где-то в законе прописан также критерий «Несовершеннолетний не может работать с вредными для здоровья товарами», как было указано в ответе на одном из сайтов (ответ не заслуживает полного доверия)? Если да, то каким образом полностью упакованные табачные изделия будут причинять вред?

3) Может ли настоящая причина отказа в трудоустройстве крыться в неимении 16-летним лицом какой-то квалификации для работы продавцом? Что нужно для работы в киоске?


И дополнительные:


4) Имеет ли несовершеннолетнее лицо, получившее дееспособность в результате эмансипации (например, при начале занятия предпренимательской деятельностью или при вступлении в брак) право приобретать табачную и алкогольную продукцию? Или слова «18 лет» имею смысл лишь биологического возраста, независимо от право- и дееспособности?

5) Будет ли описанное ранее лицо иметь право на посещение клубов/мероприятий/прочих событий, имеющих возрастной ценз «18+»?


Единственным выясненным нами наверняка фактом является то, что такое лицо не будет иметь право голоса на выборах до достижения избирательного возраста.


Вопросы поднимаем не из практической необходимости, а интереса ради, естественно.

Лига Юристов

32.1K постов36.8K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
Автор поста оценил этот комментарий
Отказ правомерен по одной лишь причине, работодатель сам выбирает себе работников, так что последнее слово остается за ним. И еще кое что, где написано, что лицам до 18 лет запрещено курить, продавать да, а вот курить нет. И еще кое что эмансипация странный предмет, её механизм на мой взгляд очень не проработанный, и да продажа запрещена для эмансипированных алкоголя и табачной продукции
раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий
В соответствии с ТК, необоснованный отказ в приёме на работу запрещён. "Я не хочу тебя брать на работу" не является обоснованием
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну епта, достаточно написать, про неквалифицированность соискателя
Автор поста оценил этот комментарий

Работодатель может в обосновании указать, что он исключает из числа претендентов лиц моложе 18 лет.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
На основании какого нормативного акта? "Он слишком молодой" не катит
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Хотя бы на основании вышеуказанной 265 статьи Трудового кодекса РФ. Отсылка к НПА "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста". Указать, что работа связана с выходом в ночное время, праздничные дни, в силу статьи 268 ТК РФ, это запрещено лицам моложе 18 лет.
А так же Постановление Минтруда РФ № 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную", ссылаясь на которую указать, что коробки с товаром весят больше указанной нормы.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку