Юридические истории #645: Цари и боги⁠⁠1

Нет, люди не меняются! За прошедшие тысячи лет ничего не изменилось! Как желал человек власти над себе подобными - так никуда это и не делось. Впрочем - нет, соврал. Раньше, чтобы заполучить рабов, требовалось или идти в дальний поход с риском для жизни, или же раскошеливаться на рабском рынке. Сегодня же, в цивилизованном обществе, раба можно добыть практически бесплатно на рынке труда.

Обратилась ко мне девушка. Устроилась на работу в крупную IT-компанию, только для трудоустройства у нее потребовали оформиться в качестве самозанятой. Несколько месяцев она работала над проектом, как вдруг, когда конец проекта замаячил на горизонте, ее уведомили о расторжении договора оказания услуг в одностороннем порядке. Понятно, что и оплаты за последний месяц не получила.

С этой проблемой она и пришла ко мне.

И тут... в целом, здесь договор оказания услуг прикрывает трудовые отношения. Услуги оказывались удаленно, но в ТК РФ дистанционной работе уделена целая глава.

Кроме того договор содержит положение, запрещающее оказания услуг иным лицам в период действия договора, оплата осуществляется в зависимости от отработанного времени, которое учитывается в электронной системе по 8 часов.

Здесь особенно забавно было читать переписку - дирекция (трудоустроены в компании с десяток человек, все - директора. Директор по персоналу, директор по дизайну, директор по развитию, директор по клинингу) очень старательно избегает применения терминов трудового права. Видно, что проинструктированы. Поправляют. Мол, у вас не зарплата, а оплата за указанные услуги.

Но при всем этом там же, в общих чатах, уведомляют самозанятых сотрудников о том 2 ноября - рабочий день, 4 - нерабочий.

Это еще не самое интересное. Понятно, что психологически такие сотрудники воспринимают отношения не как гражданско-правового характера, а именно как трудовые. Отсюда - появляются вопросы отпуска, больничных.

Опять же, с целью избежания применения терминов трудового права, отпуска поименованы "днями оплачиваемого отдыха", вот тебе инструкция, как встать в график "дней оплачиваемого отдыха", за год можешь взять 28 дней оплачиваемого отдыха, поделив их на 14, 7 и 7 дней! Можно взять "дни неоплачиваемого отдыха", вот тоже порядок включения в график "дней неоплачиваемого отдыха". Там же - порядок оплаты больничный и общий "график неоказания услуг".

Понятно, что с такими "отдыхами" вся маскировка "не зарплата, а оплата услуг" вообще не имеет смысла!

Но самое забавное было слушать запись с конференции, где один из директоров говорит:

- Люди уже получили уведомления, они ра... оказывают услуги по свободному графику.

Другой отвечает:

- Дудки! Мы оплачиваем восьмичасовой ра... трудо... мы покупаем восьмичасовой день оказания услуг! Кто работает... кто оказывает услуги по свободному графику - тот и получать будет по свободному графику!

И в этой записи прямо сквозит спесь и пренебрежение к тем таракашкам, которым кинули подачку, позволив трудиться на барина, а тут вдруг, когда барин отказывается батракам труды праведные оплачивать, рабы восстание Спартака грозят устроить! Плетей бы им выдать, да работа удаленная... тьфу! В смысле - не работа, а оказание услуг!

Новый сборник "Байки из жизни: Юридические истории 5", который пока в процессе написания, находится ЗДЕСЬ. "Юридически ликбез" в виде, доступном для скачивания, находится ТУТ. "Быть юристом" дописана до конца и доступна для скачивания ТАМ.

Хотелось бы сделать алаверды тем авторам на Пикабу, кто рекомендует меня, это @IrinaKosh, @Balu829, @PyirnPG, @MamaLada, @SallyKS