Это не жизнь⁠⁠

5 многовато, 4 самое норм чтоб не перегреваться, перегрев копится и доходишь до состояния что в сторону компа даже смотреть неохота, не то что садиться за него и чето там открывать. Когда то я работал и по 10-15 часов в день, жизнь позволяла + энтузиазм, и так посидишь недели две и неделю потом морозишься на расстоянии от компа. Недавно посидел 35 часов разом, очень надо было, так после этого дней 10 рвения не было делать что-то. Последние пару лет работаю 4-5 чистого и в принципе выходных хватает. Думаю перейти с 5/2 на 4/3 и увеличить работу на час в день. Двух выходных мало, только в себя прийти да пару дел сделать и по новой всё

Ну вот я работал в медицине, потом ушел в ИТ из-за ЗП. Безусловно через 5-8 часов приема устаешь пиздец. Но там реально было эти часы хоть что-то соображать. Как минимум, не будем лукавить, большая часть пациентов шаблонные.

Но вот в ИТ бывает после пары часов мне нужно поспать, иначе я вообще ничего не могу. Не "не хочу", а именно не могу - все, просто пялюсь в монитор и не понимаю что происходит. Внимание истощается в 0. Задача каждая - новая, практически ничего шаблонного не бывает, мозг всегда в режиме бетта-ритма.

Среди айтишников есть ещё сетевики, сисадмины, админы по телефонии, админы + слаботочники по видеонаблюдению, database админы. Helpdesk, тех поддержка(которая замените картридж или не включается монитор) Всех кто связан с программированием не пишу сознательно. Всякие 1Серы, кодеры для мобильных приложений, кодеры для web, тестеры и тд.

Так вот сетевики и сис админы на случай аварий или на случай плановых работ ебошут и ночами. Db тоже. Телефонисты ночами не пашут особо, слаботочники тоже. Видеонаблюдение разве что в банках могут дернуть, в остальном ждёт до утра. Helpdesk ночами тоже не дёргают, кроме смены. Тех. Поддержка тоже есть смена, пятидневку не дёргают особо.

Так что it разный. Если в конторе все должности, мной перечисленные, это 1 человек, ему тоже нихуя не сладко.

так и у айтишников то же самое: "я работаю 4 часа в день. я знал куда шел работать и теперь не вякаю. ыхыхыхых"

Было бы странно прийти в больницу или отдел полиции, а там все закрыто, типа мы выдохлись.

Но есть разница - врачи и полицейские работают не на результат, а на процесс. А от айтишника нужен конечный результат.

А на самом деле так и есть. Чем свободнее график, тем больше человек работает тк у него нет звонка, который намекает, что пора домой, а есть набор задач, которые могут увлечь

Когда работаешь на удалёнке, то эта шутка перестаёт быть шуткой. Жизненные ритмы сдвигаются очень сильно.

А у нас еще отпуск неограниченный и трюк, что когда у тебя нет 20 с чем то там дней в году, то нет желания их всех отгуливать, а только когда хочется. Хотя многие по 2-3 месяца подряд берут.

а как с вами работать, если не понятно, когда вы можете ответить на вопрос? условно тот же договор откорректировать: вам удобно в  12.00,  а мне в  20.00. для  этого и придуманы часы работы   с и  до, чтоб  знать, если позвонил, обратился-  ответят,  человек не ванной лежит пузыри пускает. другой вопрос, что локация очень часто не имеет значения. и  отсиживание принудительное  -такое себе мероприятие.  на мой взгляд, должны быть всегда четко обозначены часы работы, когда ты доступен 100% для всех  твоих коллег/клиентов/ контрагентов/служб. иначе вакханалия.

Как рассчитать срок на разработку? Он же вроде в человекочасах. Вот задача на условные 100 человекочасов. Рабочих часов в неделе 40. Получается задачу надо будет задать через 2,5 недели. Или через условные 3 недели, чтоб был небольшой запас времени. Как считаются человекочасы и продуктивность сотрудников? Ты если сможешь эту задачу выполнить за 10 часов, то эта задача в следующий раз не будет уже во столько оцениваться. Поясните.