Как и общал, ссылка на ресурс с моей жалобой:
http://www.angrycitizen.ru/case/99376
Тут ссылка на страницу моего коллеги по несчастью:
http://www.angrycitizen.ru/case/99377
Всем откликнувшимся я заранее благодарен.
Если у кого-то возникла похожая ситуация - обращайтесь, помогу советом, документом :)
http://www.angrycitizen.ru/case/99376
Тут ссылка на страницу моего коллеги по несчастью:
http://www.angrycitizen.ru/case/99377
Всем откликнувшимся я заранее благодарен.
Если у кого-то возникла похожая ситуация - обращайтесь, помогу советом, документом :)
раскрыть ветку (73)
Как и общал, ссылка на ресурс с моей жалобой:
http://www.angrycitizen.ru/case/99376
Тут ссылка на страницу моего коллеги по несчастью:
http://www.angrycitizen.ru/case/99377
Так лучше.
http://www.angrycitizen.ru/case/99376
Тут ссылка на страницу моего коллеги по несчастью:
http://www.angrycitizen.ru/case/99377
Так лучше.
раскрыть ветку (26)
раскрыть ветку (21)
раскрыть ветку (20)
раскрыть ветку (19)
раскрыть ветку (18)
Вау :)
Супер.
Направил письмо на info@angrycitizen.ru, с вопросом в каких СМИ и когда будет опубликовано.
Супер.
Направил письмо на info@angrycitizen.ru, с вопросом в каких СМИ и когда будет опубликовано.
раскрыть ветку (10)
По всем 3 социалкам кинул! Удачи тебе, такая же фигня была, хорошо, что задержали маленькую сумму, пожелал им удачи и забил.
@Justmitya
Вот хороший пример, парень смог отсудить свою зарплату о очень серьезной организации в нашей стране. http://finance.tut.by/news401133.html
Вот хороший пример, парень смог отсудить свою зарплату о очень серьезной организации в нашей стране. http://finance.tut.by/news401133.html
раскрыть ветку (5)
хз как в России, но в/на Украине можно кроме самого долга, требовать моральный ущерб, а также СУММУ ПО СРЕДНЕМУ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПО ДЕНЬ ЗАСЕДАНИЯ! т.е. с 31 января по сегодняшнее число ты можешь требовать в суде компенсацию как будто-бы ты работал всё это время.
раскрыть ветку (28)
У нас согласно законодательству работодатель обязан:
1. Выплатить долг
2. Оплатить мои расходы на юриста
3. Заплатить за нанесенный соральный вред
4. Заплатить за то, то полгода пользовался моими деньгами и мог на них заработать, а я упустил прибыль
Ну и естественно заплатит штраф в трудовую за возникновение такой ситуации.
1. Выплатить долг
2. Оплатить мои расходы на юриста
3. Заплатить за нанесенный соральный вред
4. Заплатить за то, то полгода пользовался моими деньгами и мог на них заработать, а я упустил прибыль
Ну и естественно заплатит штраф в трудовую за возникновение такой ситуации.
раскрыть ветку (27)
Боюсь Вас огорчить, но всего скорее судом будет отказанно в вашем иске, всвязи с пропуском срока исковой давности. По действующему законодательству РФ данный срок по трудовым спорам составляет 3 месяца. Если только Вы не докажете документально что в течении этих 3 месяцев с момента увольнения принимали какие либо шаги по взысканию данной задолженности (обращались в прокуратуру, другой суд и т.д.). Вот такие у нас законы!
p.s. Если Ваш юрист это Вам не разъяснил, то всего скорее он просто сосёт из Вас деньги.
p.s. Если Ваш юрист это Вам не разъяснил, то всего скорее он просто сосёт из Вас деньги.
раскрыть ветку (9)
Об этих положениях мне известно, но существует вероятность восстановления срока исковой давности.
раскрыть ветку (6)
В Вашей ситуации шансы на восстановление пропущенного срока крайне малы. Единственная возможность, за которую стоит ухватиться - расчетный листок, который Вам дали. И то только в случае, если там есть дата выдачи, подпись и печать организации. Еще один маааленький шанс - что представитель бывшего работодателя не заявит о пропуске срока
раскрыть ветку (4)
Прошу прощения, что влезаю. Может и не по адресу, но все же... Работала в организации, зп в апреле не выплатили, с мая отправили по приказу в простой. Денег никаких не выплачивали. Сейчас собираюсь писать по собственному желанию, но как это лучше сделать? Чтобы была хоть какая-то вероятность получить деньги. Спасибо заранее
раскрыть ветку (2)
почитайте ст. 142 Трудового кодекса. Напишите и передайте работодателю уведомление о приостановлении работы, не забудьте получить доказательства направления такого уведомления. После чего пишите заявление об увольнении, по истечении 14 дней требуйте оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (если основное место работы). В случае, если трудовую книжку не отдают, см. ст. 234 Трудового кодекса.
И идите в Госинспекцию труда, не знаю как в вашем регионе, но у нас она работает. Там и проконсультируют, и помогут заявление правильно написать, и работодателя к ответственности привлекут. Также можно написать заявление в прокуратуру.
И идите в Госинспекцию труда, не знаю как в вашем регионе, но у нас она работает. Там и проконсультируют, и помогут заявление правильно написать, и работодателя к ответственности привлекут. Также можно написать заявление в прокуратуру.
раскрыть ветку (1)
Мы в простое. Какое может быть приостановление работы. А Госинспекция у нас не работает, равно как и прокуратура. Ситуация такая, что "Рука руку моет" и простой обыватель ничего сделать не может
В соответствии со ст. 238 КЗоТ, при рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях (в первую очередь, о заработной плате), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком. Эта статья позволяет работнику, обратившемуся в КТС или суд, отсудить у работодателя не выплаченную заработную плату за периоды, по которым уже истек трехмесячный срок исковой давности.
(это для Украины такое, в России надо поискать аналог)
(это для Украины такое, в России надо поискать аналог)
срок по ЗП в/на Украине - 3 года, так что, думаю и в России он такой-же примерно.
да и всё, что от этого юриста вообще требовалось - это составить исковое заявление и правильно написать номера законов, которые нарушил работодатель.
да и всё, что от этого юриста вообще требовалось - это составить исковое заявление и правильно написать номера законов, которые нарушил работодатель.
раскрыть ветку (1)
вернее если не было полного расчёта, то правило "3 месяца" уже не работает.
При этом сроки исковой давности в отношении зарплаты, не выплаченной в установленные сроки, начинаются в общем (вышеприведенном) порядке, а относительно заработной платы за период после последнего срока ее выплаты и до дня увольнения срок исковой давности начинается со следующего дня после увольнения или предъявления уволенным работником требования о расчете. Суд, рассматривая спор в таком случае и решая его в пользу работника, присуждает работодателю выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.
При этом сроки исковой давности в отношении зарплаты, не выплаченной в установленные сроки, начинаются в общем (вышеприведенном) порядке, а относительно заработной платы за период после последнего срока ее выплаты и до дня увольнения срок исковой давности начинается со следующего дня после увольнения или предъявления уволенным работником требования о расчете. Суд, рассматривая спор в таком случае и решая его в пользу работника, присуждает работодателю выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.
Пункт 3 не принесёт ничего абсолютно, наверное. Ведь надо ещё доказать, что был нанесён моральный вред.
Пункт 4 -- копейки.
Хотя я совсем не имею в виду, что судиться не надо, ведь пункта 1 уже вполне достаточно. :)
Пункт 4 -- копейки.
Хотя я совсем не имею в виду, что судиться не надо, ведь пункта 1 уже вполне достаточно. :)
раскрыть ветку (2)
Моральный вред обычно всегда удовлетворяют, правда, всего тысячи 2000-3000.
Компенсация за несвоевременную выплату (ст.236 Трудового кодекса) - примерно 10% за год. То есть @Justmitya за прошедшие полгода получит 5%. Советую заявлять требование о взыскании компенсации на дату вынесения решения или даже удовлетворения требования, а не на дату подачи искового заявления
Компенсация за несвоевременную выплату (ст.236 Трудового кодекса) - примерно 10% за год. То есть @Justmitya за прошедшие полгода получит 5%. Советую заявлять требование о взыскании компенсации на дату вынесения решения или даже удовлетворения требования, а не на дату подачи искового заявления
раскрыть ветку (1)
плюс исковое заявление ты не оплачиваешь!
для 4-го пункта обычно нужна справка о среднем заработке.
для 4-го пункта обычно нужна справка о среднем заработке.
раскрыть ветку (10)
Справку работодатель обязан предоставить в любое время по запросу. Да и банковская выписка есть, где отражены все поступления (зарплата начислялась на карту).
эмн, для требования компенсации за пользование чужими денежными средствами не требуется никаких документов
раскрыть ветку (8)
а как суд будет тебе считать сумму, которую нужно будет компенсировать за эти пол года?
плюс из документов нужна будет копия трудовой - подтверждение что ты вообще там работал легально.
вместо справки как вариант - попробовать выписку из банка - но она должна быть официальной, с печатью банка чтоли, а то получится что суд насчитает компенсацию из липового документа.
плюс из документов нужна будет копия трудовой - подтверждение что ты вообще там работал легально.
вместо справки как вариант - попробовать выписку из банка - но она должна быть официальной, с печатью банка чтоли, а то получится что суд насчитает компенсацию из липового документа.
раскрыть ветку (7)
Трудовая есть, трудовые договора есть, выписку 2 НДФЛ работодатель обязан предоставлять по закону, выписку со своего банковского счета банк тебе тоже может сделать. Это все решаемые вещи.
раскрыть ветку (1)
эмн вообще-то это делается по соответствующей ставке центробанка... и делается это на любую требуемую в судебном порядке сумму, и никаких документов конкретно для этого требования нафиг не нужно, это регулируется одной единственной статьёй в ГК ну и соответствующей ставкой рефинансирования центробанка
раскрыть ветку (4)
нифига ты не прав: у него была определенный средний доход за последние полгода, и именно по нему будут начислять ему компенсацию - по среднему его заработку за последних полгода работы, а это могут узнать только по справке о среднем заработке из бухгалтерии.
и суд хрена лысого будет сам делать какие-либо запросы если нет сведений о ЗП
и суд хрена лысого будет сам делать какие-либо запросы если нет сведений о ЗП
раскрыть ветку (3)
читать умеете? или отвечаете на воображаемый комментарий, а может вы тупо не знаете о чём говорите?
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
как уже было мною сказано ещё в первом моём комментарии, я говорю о компенсационных выплатах за пользование чужими денежными средствами, которые регулируются статьёй 395 ГК РФ и это не те компенсационные выплаты о которых вы мне пытаетесь втолковать, а своеобразный штраф за невыполнение обязательств одной из сторон
Ничего Вы уже не высудите, только если бывший работодатель проявит добрую волю. А нанятый Вами юрист Вас просто разводит. Смотрите статью 392 Трудового кодекса РФ...раньше надо было думать.
раскрыть ветку (1)
В комментарии говорится, что фирма переехала, сменила ЗАО на ООО и всех трудоустроила. Это они так за 1 день подсуетились?
раскрыть ветку (1)
В этом комментарии человек рассказывает про свой случай, к данному посту он отношения не имеет