Проще говоря это дикий скачек посетителей на сайте в связи с публикацией ссылки на него на хабре(пикабу, в данном случае). Как правило в связи с такими "набегами" сайт начинает дико тормозить/падает.
хз как в России, но в/на Украине можно кроме самого долга, требовать моральный ущерб, а также СУММУ ПО СРЕДНЕМУ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПО ДЕНЬ ЗАСЕДАНИЯ! т.е. с 31 января по сегодняшнее число ты можешь требовать в суде компенсацию как будто-бы ты работал всё это время.
У нас согласно законодательству работодатель обязан: 1. Выплатить долг 2. Оплатить мои расходы на юриста 3. Заплатить за нанесенный соральный вред 4. Заплатить за то, то полгода пользовался моими деньгами и мог на них заработать, а я упустил прибыль
Ну и естественно заплатит штраф в трудовую за возникновение такой ситуации.
Боюсь Вас огорчить, но всего скорее судом будет отказанно в вашем иске, всвязи с пропуском срока исковой давности. По действующему законодательству РФ данный срок по трудовым спорам составляет 3 месяца. Если только Вы не докажете документально что в течении этих 3 месяцев с момента увольнения принимали какие либо шаги по взысканию данной задолженности (обращались в прокуратуру, другой суд и т.д.). Вот такие у нас законы! p.s. Если Ваш юрист это Вам не разъяснил, то всего скорее он просто сосёт из Вас деньги.
В Вашей ситуации шансы на восстановление пропущенного срока крайне малы. Единственная возможность, за которую стоит ухватиться - расчетный листок, который Вам дали. И то только в случае, если там есть дата выдачи, подпись и печать организации. Еще один маааленький шанс - что представитель бывшего работодателя не заявит о пропуске срока
Прошу прощения, что влезаю. Может и не по адресу, но все же... Работала в организации, зп в апреле не выплатили, с мая отправили по приказу в простой. Денег никаких не выплачивали. Сейчас собираюсь писать по собственному желанию, но как это лучше сделать? Чтобы была хоть какая-то вероятность получить деньги. Спасибо заранее
почитайте ст. 142 Трудового кодекса. Напишите и передайте работодателю уведомление о приостановлении работы, не забудьте получить доказательства направления такого уведомления. После чего пишите заявление об увольнении, по истечении 14 дней требуйте оформления увольнения и выдачи трудовой книжки (если основное место работы). В случае, если трудовую книжку не отдают, см. ст. 234 Трудового кодекса. И идите в Госинспекцию труда, не знаю как в вашем регионе, но у нас она работает. Там и проконсультируют, и помогут заявление правильно написать, и работодателя к ответственности привлекут. Также можно написать заявление в прокуратуру.
Мы в простое. Какое может быть приостановление работы. А Госинспекция у нас не работает, равно как и прокуратура. Ситуация такая, что "Рука руку моет" и простой обыватель ничего сделать не может
В соответствии со ст. 238 КЗоТ, при рассмотрении трудовых споров по вопросам о денежных требованиях (в первую очередь, о заработной плате), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком. Эта статья позволяет работнику, обратившемуся в КТС или суд, отсудить у работодателя не выплаченную заработную плату за периоды, по которым уже истек трехмесячный срок исковой давности.
(это для Украины такое, в России надо поискать аналог)
вернее если не было полного расчёта, то правило "3 месяца" уже не работает.
При этом сроки исковой давности в отношении зарплаты, не выплаченной в установленные сроки, начинаются в общем (вышеприведенном) порядке, а относительно заработной платы за период после последнего срока ее выплаты и до дня увольнения срок исковой давности начинается со следующего дня после увольнения или предъявления уволенным работником требования о расчете. Суд, рассматривая спор в таком случае и решая его в пользу работника, присуждает работодателю выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.
Моральный вред обычно всегда удовлетворяют, правда, всего тысячи 2000-3000. Компенсация за несвоевременную выплату (ст.236 Трудового кодекса) - примерно 10% за год. То есть @Justmitya за прошедшие полгода получит 5%. Советую заявлять требование о взыскании компенсации на дату вынесения решения или даже удовлетворения требования, а не на дату подачи искового заявления
Справку работодатель обязан предоставить в любое время по запросу. Да и банковская выписка есть, где отражены все поступления (зарплата начислялась на карту).
а как суд будет тебе считать сумму, которую нужно будет компенсировать за эти пол года?
плюс из документов нужна будет копия трудовой - подтверждение что ты вообще там работал легально.
вместо справки как вариант - попробовать выписку из банка - но она должна быть официальной, с печатью банка чтоли, а то получится что суд насчитает компенсацию из липового документа.
Трудовая есть, трудовые договора есть, выписку 2 НДФЛ работодатель обязан предоставлять по закону, выписку со своего банковского счета банк тебе тоже может сделать. Это все решаемые вещи.
эмн вообще-то это делается по соответствующей ставке центробанка... и делается это на любую требуемую в судебном порядке сумму, и никаких документов конкретно для этого требования нафиг не нужно, это регулируется одной единственной статьёй в ГК ну и соответствующей ставкой рефинансирования центробанка
нифига ты не прав: у него была определенный средний доход за последние полгода, и именно по нему будут начислять ему компенсацию - по среднему его заработку за последних полгода работы, а это могут узнать только по справке о среднем заработке из бухгалтерии.
и суд хрена лысого будет сам делать какие-либо запросы если нет сведений о ЗП
как уже было мною сказано ещё в первом моём комментарии, я говорю о компенсационных выплатах за пользование чужими денежными средствами, которые регулируются статьёй 395 ГК РФ и это не те компенсационные выплаты о которых вы мне пытаетесь втолковать, а своеобразный штраф за невыполнение обязательств одной из сторон
DELETED
Ничего Вы уже не высудите, только если бывший работодатель проявит добрую волю. А нанятый Вами юрист Вас просто разводит. Смотрите статью 392 Трудового кодекса РФ...раньше надо было думать.
