В компании ввели штрафы за перегул перерыва на минуту!⁠⁠

Такой меры дисциплинарного воздействия как штраф в трудовом законодательстве нет.

работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому, если идти на принцип, надо собрать доказательную базу и жаловаться в прокуратуру.

Я жаловался. Хватило одного звонка шефу и никаких штрафов. Как бабка отшептала.

Удачи!

N. B. А лучше и проще - начать присматривать другую работу.

Уж простите, но советы такого рода профессионалы привыкли давать за денежки. Что писать? Как писать? Кому? Написать, отправить и марку наклеить?

Извините.

У меня контракт с адвокатской коллегией. Бесплатные советы, в частности, влекут за собой изгнание и лишение статуса. Теоретически можно дать бесплатный совет и отстегнуть коллегии из личных средств. Но я не готов. Вот такая я сволочь и мерзавец.

N. B.

Если что-то умеешь, то никогда не делай бесплатно. If you're good at something, never do it for free. !!!!!!!!!!!!!! (Тёмный рыцарь. Слова Джокера)

Похоже работодатель просто понимает, кто у него работает:

По делу:

Не нравится - увольняйся.

Ибо эти ваши жалобы должны привести к какому результату? Что работодатель покатится и наступит светлое будущее с радугами и единорогами?

Этого не будет. Проще сэкономить свое время и сменить работу на нормальную

А на что жаловаться-то? Если вам говорят, что штраф будет — уточняйте, какой. Вычет из зарплаты? Если вы не отработали столько, сколько положено — могут, но тут вы сами себе злобный Буратино, есть план, обязаны выполнить, не выполнили без внятной причины — огребайте. Что вас там посекундно считают — бред, конечно, но где секунды — там и минуты, а где минуты — там часы, работодатель в итоге не получает выполненный в полном объеме план, а вы — часть зарплаты, все честно. Другой момент, что если план выполнен, а зп удерживают — можете уже в трудовую инспекцию и прокуратуру писать, деньги вам выплатят. Можете и начальству сказать, только надолго не задержитесь, найдут причину жизнь испортить или уволить. Но вы увольняться и так собираетесь.

Не, "Дисциплина" - это и есть ПО для УРВ.

Весьма знаменитое)

Такой меры дисциплинарного воздействия как штраф в трудовом законодательстве нет.

работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому, если идти на принцип, надо собрать доказательную базу и жаловаться в прокуратуру.

Я жаловался. Хватило одного звонка шефу и никаких штрафов. Как бабка отшептала.

Удачи!

N. B. А лучше и проще - начать присматривать другую работу.

Чё за ПО учета времени? Дисциплина?)

Чё за ПО учета времени? Дисциплина?)

На меня-то не психуй. Я тебе с законодательной точки зрения объясняю, как это работает. Психуй на начальство, объясняй, что хуйня, увольняйся, в конце концов. С законодательной точки зрения есть договор, в договоре могут быть прописаны условия насчёт опозданий, и считаются они с первой же секунды, и не имеет значения компьютер их тебе посчитает или охранник на КПП, опоздание есть опоздание. Если в договоре указано, что за опоздание выговор, то указано и после какого выговора принимаются меры и какие. Если в договоре такое вообще не прописано, то это нарушение и уже с этим можно в трудовую инспекцию идти. Договор хоть свой прочти для начала, есть ли там меры за опоздание с перерыва или нет, есть — какие и сравнивай с реальностью уже. У меня знакомый тоже опоздал на десять минут, его на час отработки оставили. Справедливо? Нет. Он и сказал, что норму выполнил, десять минут опоздания после окончания рабочего дня возместил присутствием, работы все равно уже не было к тому времени. Задержаться ещё — выдают задание и оплачивают сверхурочно тогда. И начальство спокойно признало, что погорячились, но предупредили, что впредь будут делать выговор и применять меры.

Всё это описывается старинным русским присловьем - всякий хочет за копейку канарейку. Хочу в денежном смысле не страдать, поэтому подскажите бесплатно, тратиться на специалистов не хочу и не буду, я же бедная, а если не подскажите то, что хочу, то козлы именно вы.

А потом многие рыдают на все интернеты - обманули, обидели, отказались помогать бесплатно. ЛюдЯм трудно понять, что если свой вопрос считают пустяковым, то и помощь будет такая же. Потом конечно возмущаются…

А уж хамить и возмущаться можно совершенно бесплатно, эти многие и пользуются…🤷‍♂️

Абсурдно, но возможно допекли. Держись дружище, начинай искать!

Поделюсь своим опытом:

В компании, из которой я не давно свалил, после 5 лет работы, неблыо перерывов регламентированных, только обед. Остальное по совести. Мне как человек достаточно ответственному и самоорганизованому это нравилось. Но некоторые сторожилы из 9 рабочих часов работали только 3.
Все остальное время пили чай, писали, какали, курили)
Время шло, компания росла и в последние два года на мой отдел стали передавать обязанности других сотрудников, из других отделов, типа мы ничего не делаем, а ребята там зашиваются, нагрузка на ваш отдел 25% (в силу кривой статистики, где подсчет идёт по календарю 5/2 для сотрудников, 2/2, то есть если смены в праздник или выходной они не учитываются), на самом деле нагрузка 105%. Все у них правильно)
Иногда забываешь сходить в туалет.

Как бы не отнекивался - задачи падали на мой отдел.
Психанул. У меня был доступ ко всем камерам организации, ну я и смонтировал видео где на протяжении недели, сотрудник, задачи которого идут нам, 'работает'.
С таймером и тайм лапсом, с захватом кухни и курилки, набралось 2 часа 59, в среднем.
Задачи не сняли, ЗП поднимать не хотели, сотрудника даже не пожюрили. Всем пох.
Ну и адиос, ну и пожалуйста.
Финансист, брат директора сказал Аллилуйя, когда я написал заявление)
Меня считали душнилой, за то что я предлагал всем работать, чтоб всем было комфортно и не приходилось перерабатывать другим, а компания получала прибыль.

В ЗП так же нет отличий, за заслуги, один херачит, ведёт 2-3 проекта и получает столько же, как тот что не вывозит и один проект.

P.S Видос не скину, он у бабушки в деревне :D

Обед дополнительно идёт, я так понимаю? Сколько по времени он, полчаса, час?

на 24 часа рабочего дня?

А работать на более нормальных условиях в другом месте неприемлимо?

Ха! Нам бы так. То некоторые в курилке балаболят полсмены, а кто-то работает с перерывом только на обед.

объяснительная за отсутствие на рабочем месте- да

"штрафы" в контексте лишения части или полной премии- да с оговорками

при отсутствие подписанного документа по депремированию- можно слать нахуи

жаловаться можно куда угодно, но какие факты вы собираетесь прикреплять?

за секунды гемор может получить работодатель, если человек решит дойти до суда.

а ну и вопрос- сколько рабочий день, сколько перерывов по 10 минут в день?

сорян, что не по теме, но

@moderator, у вас нововведения, теги выделены, да еще и разноцветные. Где узнать, для чего это?

Ну если контора говно, то увольняйся.

Ну и хер вас знает, может вы выходите на улицу с чашечкой кофе, сигареткой и пиздИте часами. Вот руководство и заебала такая постановка вопроса.

Не, ты, канешна, работяга, я не спорю..