У нас все просто (на самом деле -нет)⁠⁠

Работала в компании, все было прекрасно. Ушла в декрет и так уж случилось, что у компании отозвана лицензия (страхование). Получается, что пособие по уходу за ребенком должен напрямую перечислять ФСС. Ок, ищем на его сайте документы, запрашиваем у работодателя, напрягаем мужа, чтобы взял справку и копию трудовой на работе.

Пособие назначают на несколько тысяч меньше, тк во взятом для расчета периоде одна из компаний, где я работала раньше, делала отчисления в пенсионный фонд по договору оказания услуг со мной, но в трудовой не было записи. Ок, пару тысяч меньше, обидно, но ладно.

И вот, компания признана банкротом, меня увольняют в связи с ликвидацией, трудовую и приказ об увольнении присылают почтой.

Ок, снова собираю комплект документов, иду в соц защиту, а там- у вас нет приказа о том, что вы в отпуске по уходу за ребенком, назначаем минималку по Москве. Я говорю- вы можете запросить приказ в пенсионном или фсс, работодатель его туда отправлял. Так уж получилось, что сначала я подписала, потом приказ забрали на подпись директору и он ко мне не вернулся. А мне отвечают- можем, но не обязаны.

Так вот, мне очень обидно. Я 10 лет беспрерывно работала, за меня работодатель исправно платил налоги. Почему сейчас то, что положено мне по закону, нужно выгрызать просто?

Хочется пойти в суд. Но с кем судиться: ФСС? Соц защита?

У работодателя никого не осталось, там агенство по страхованию вкладов, для которого сейчас нужно заверять у нотариуса трудовую и отправлять почтой, чтобы получить выходное пособие в связи с увольнением.

Муж нагнетает обстановку- ищи работу, надо денег, ищи удаленку. Мама в декрете никому не нужна(

Пособие не платят уже 3 месяца:(

Простите за сумбур и много букв. накипело.

Помогите советом, лига юристов!