1319

Суть профсоюзов в России или псевдодеятельность.

Работаю в одной федеральных организаций более 10 лет, изначально всё было хорошо, все были довольны своей работой, делаешь свою работу, а в ответ тебя вознаграждают за труд достойной зарплатой с перспективами на будущее всё в порядке, все довольны. Но в один прекрасный момент меняется «локальный» руководитель, кресло занимает работник, который никогда не занимался административной работой, человек без образования, но с амбициями космических масштабов, который готов сделать все, что бы хоть на минутку залезть в кресло.

И вот человек в кресле, всех поставили перед фактом. Ну ок, я рядовой работник организации и мне в принципе пофиг кто там кресло занимает и что он там делает, меня не трогают, я свою работы делаю, зарплату платят – всем доволен.


Прошёл год, «новый начальник» притирается к креслу, начинает устанавливать свои правила. Включается система, ты мне нравишься, а вот ты не очень, потому что когда то давно на меня косо посмотрел или ответил тоном который мне понравился, по этому к тебе будет особое отношение.


Через 2 года «новый начальник» уже вовсю машет шашкой и старается сменить руководителей отделов, так как он у них был в подчинении и режим бога не позволяет с ними взаимодействовать. Под давлением люди просто уходят.

Через 3 года, появляется «боссинг» команда, которая готова затравить любого неугодного по первому указанию босса. Начальник подтягивает работать свою жену, без образования, на должность где необходимо образование – учит её заочно. Но большей части работников на это просто наплевать, они в стороне, а что там происходит рядом с кабинетами руководителей это мало кого интересует, всех всё устраивает.


4 год, руководитель перерастает в босса. Рабочий коллектив разбивается на 2 группы, одни в стороне, другие нарезают круги вокруг начальника, что бы получить какой ни будь ништячёк, через лесть и прогибы. «Боссинг» команда работает отменно, любой неугодный человек быстро выдавливается из коллектива. Если известно, куда «беглец» собирается устроиться на новую работу, то босс туда звонит и бывшего работника выставляет в таком свете, что потенциальный работодатель человека просто посылает.


5 год, очередной раз меняется руководитель отдела. Приходит бывший вояка работавший дальнобойщиком с симптомом «жизнь армия, в ней все солдаты» который выполняет беспрекословно все указания своего большого босса, безумно забивая на любые законы и правила, работа ведётся по армейским принципам: квадратное катить, круглое носить, умри, но сделай. Появилось ощущение, что к нам пришла армия. Вояка на полном серьёзе говорит, что мы служим, приходится регулярно его поправлять и объяснять, что мы работаем и у нас есть трудовой договор. Раньше как то справлялись со своей работой и без таких приколов. Большой Босс на 7 небе от счастья от происходящего. Жена босса поднимается по карьерной лестнице, оканчивает какое то училище, смотрит на всех как на говно.

В коллективе из группы работников, которые ранее были в стороне и которых начали прижимать, появляются те, кому надоело молчать и боятся, им просто предлагают сменить работу, так как у вояки есть замена каждому – тоже бывшие вояки или родственники. Так зарождается группа активистов, которые не хотят размениваться работой и готовы защищать свои интересы и противостоять происходящему. Принимается решение организовать первичную профсоюзную организацию, активисты занимают места в профсоюзном комитете. Для большей протекции первичная профсоюзная организация присоединяется к региональной профсоюзной организации.


6 год. Босс открыто заявляет, что профсоюз создан против него лично, что бы его выкинуть из любимого кресла. Вояка усиленно натравливается против своих подчинённых, не от большого ума делая пакости членам профсоюза - своим подчинённым. Открыто агитирует всех выходить из профсоюзной организации, так как он сам для всех мать, отец и профсоюз в одном лице, а данное объединение просто всех своих членов утянет на дно. Члены профсоюза об этом пишут в профсоюзный комитет, на основании этого пишется первое письмо к самым большим начальникам в управление нашей организации. Вояка вызывается на ковёр в управление и получает первый свой подзатыльник, человеку объясняют всё это делать нужно скрытно – ты не в армии!


7 год. Большой босс недоволен, так как беспределу приходит конец. Если раньше можно было вызвать любого работника к себе и заставить делать что угодно, то сейчас люди могут просто ответить: извините, но это не моя работа или вы не правы, это противоречит ТК. Работники просвещаются, узнают о трудовом кодексе, о своих правах и рабочих нормах. Вояка получает новые задания от большого босса, постоянно пытается зашугать или просто загонять членов профсоюзной организации, что бы неповадно было отстаивать свои права. Вояка не от большого ума пишет глупые распоряжения своим подчинённым, которые заставляют работников нарушать охрану труда. Вводится устный запрет обращаться в управление организации, за невыполнение обещают выговор. После обращения в управление начинают требовать объяснительные, со словами: а кто вам разрешил, куда то обращаться без ведома большого босса?! Естественно такие требования профактивом просто игнорируются.

Руководство начинают копать под некоторых активистов. Первые обращения за помощью в региональную профсоюзную организацию, руководство регионального профсоюза, обещает содействовать и консультировать. Появляются первые сфабрикованные выговоры членам профкома. После обращения в управление организации, выговоры отменяются, так как нет основания для применения таких дисциплинарных взысканий. При обращении в региональные профсоюз, к которому мы прикреплены – игнор, по телефону советуют обращаться в суд если что-то не устраивает, помощи ноль.

Первый поход в прокуратуру. Реакция работников прокуратуры непонятна, бумаги в руки брать боятся, просят не приходить с бумагами, а тупо писать заявления и прикладывать всё к нему, но опять в этом смысла нет, так как читать их не будут, а перешлют в Роструд. Быстрее будет сразу своё обращение писать в Роструд и не тратить их время. Консультации они не предоставляют и вообще очень все заняты. Перед тем как сказать мне до свиданье, работник прокуратуры начал жаловаться, что вот Вам хорошо, у вас есть профсоюз и вы можете защитить свои трудовые права, а нам так нельзя, за создание профсоюза с работы кикнут. Вывод сделан. У прокуратуры много важной работы и без нас, людей работает там мало, а от желающих, на что-то пожаловаться нет отбоя.

Пишем заявление в Роструд, прикрепляем бумаги, распоряжения, фото где явно видно что работодатель своими распоряжениями вынуждает работников нарушать охрану труда, технику безопасности и ряд других норм и правил (за невыполнение распоряжения – выговор!). Так же пишется письмо в региональный профсоюз, всё прикладывается. В ответном письме, совет: наладить взаимодействие со своим работодателем! Ха! Вы серьёзно, какое взаимодействие?!

Проходит несколько месяцев. Приезжает комиссия из управления нашей организации, начинает беседовать с работниками убеждая всех, что вот у Вас есть работа, а без работы совсем плохо, сейчас Вас уволим «по беспределу» и будете бегать по судам годами восстанавливаться, восстановитесь, а мы опять Вас уволим, так что думайте сами, решайте сами – как в песне.

В это же время приходит ответное письмо из Роструда, краткий ответ: всё что вы нам прислали, не является доказательством нарушений ОТ и ТБ. Если ответ не устраивает то можете обратится в суд. По тексту вижу, что ответ слово в слово такой же как дают в управлении нашей организации. Алгоритм работы Роструда стал понятен, всё обращения которые к ним попадают, они пересылают работодателю, полученный ответ – заявителю. Если ответ не утраивает то идите в суд. Звоню на горячую линию роструда, прошу проконсультировать по некоторым вопросам, в ответ слышу дикое непонимание что вы вообще хотите от нас мы тут сами не фига не понимаем, в общем пишите письма.

Одна комиссия уехала приехала другая, одному из активистов профактива после проверки прилетает выговор. Проходит несколько месяцев звонок из управления, мол так и так хотим Вас оповестить что одного члена вашего профсоюза мы увольняем за систематическое невыполнение своих должностных обязанностей проект приказа на увольнение вчера направлен в Ваш РЕГИОНАЛЬНЫЙ профсоюз, ждём мотивированного мнение. Все в шоке, один из лучших специалистов, 30 лет в организации и так прям по статье – по беспределу. Звоню председателю в региональный профсоюз тот, ну не знаю, нечего не было почту не смотрел, а то что увольняют, ну значат доябиднячались. Пишу письмо в этот региональный профсоюз, что бы как то посодействовали, но там всё как то сухо и совершенно пофигистично.

Работник готов уйти по собственному желанию, специалист со знанием дела и не хочет испорченную трудовую книжку. Звоню в управление и договариваюсь, что бы работнику дали возможность написать заявление и уйти по собственному желанию.


В общем смысл в региональных профсоюзах непонятен, из всего что происходило и происходит стало ясно, что головные профсоюзные организации взаимодействуют с работодателями но на более высоком уровне нежели первичные профсоюзные организации на местах. Права работников их вообще не волнуют.

Первичные профсоюзные организации сами по себе, без поддержки своих старших собратьев «по делу».

О причинах такого отношения приходится только догадываться. Но взносы платим исправно, часть денег естественно уходит в головной профсоюз. Вопрос от членов первичной организации, зачем мы их кормим то, ставит в тупик…. Сам не понимаю зачем!

Привет Якутским профсоюзам! Продолжение следует…..


PS Если кто то увидел в этом посте «про себя», то знайте, это Вам показалось!


PSS Первый мой пост, так что сильно прошу не пинать. Пишу как могу, печатаю как умею…

Дубликаты не найдены

+108

Не понимаю, в чем смысл поста вообще? У вас офигенный профсоюз, практически НАСТОЯЩИЙ, а не "карманный", как в большинстве организаций. Или вы думали, что цель профсоюза - ограничивать произвол работодателя ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ГОСУДАРСТВА? Тогда почитайте историю профсоюзов. Государство всегда поддержит работодателя, если только он уж совсем напропалую не устраивает публичные расстрелы (и то лишь с недавних пор). Весь смысл профсоюза в том, что это союз МНОЖЕСТВА работников. И практически единственный инструмент борьбы - забастовки, стачки, и т.д. Конечно, нарушать трудовой договор - всегда скользкая дорожка, но либо ваш профсоюз может защищаться, либо нет. Если страшно, есть "скрытые" забастовки, например, "итальянская" - это когда все сотрудники начинают дотошно выполнять все возможные инструкции - темп работы замедляется катастрофически, а подкопаться сложно. Есть и другие виды. Я, конечно, ни фига не революционер и не профсоюзный деятель, но сила профсоюза - в коллективности. Если когда увольняют одного сотрудника, 20-30% коллектива пригрозят уволиться вместе с ним - начальству будет легче пойти на попятную, чем сбиваться с ног в поиске новых работников. Да, вы можете привести мне тысячу и одно возражение, указывая, как трудно в наших условиях найти другую работу и т.д., но других рецептов у меня для вас нет.

раскрыть ветку 10
+19

почему-то в других странах профсоюзы работают

да, и забастовки там производятся. только там против по сути законных решений - сокращение, неповышение зарплаты, и прочее, а не когда на закон хуй клали, как в этой истории

раскрыть ветку 1
+3

Мы - не рабы.

Рабы - не мы (немы?).

+7

лайков этому человеку, поднимите коммент в топ пожалуйста а?

единственный здравый комментарий.

раскрыть ветку 5
+10
Вот, на сколько я знаю, почти на всех предприятиях сейчас существует простая схема. Оклад = МРОТ , остальное - премия. Работаешь нормально, получаешь нормально. Чуть шаг в сторону - лишение премии. И писать в трудовую инспекцию или в профсоюз без толку. Премия она и есть премия.
раскрыть ветку 4
+3
Работники наших госучереждений профессионалы "итальянских" забастовок.
-2
А если меня все устраивает на текущем месте работы, все нормы по тк выполняются, иначе сами кадровики возьмут руководство за жопу, смысл в профсоюзных взносах?
+70

В общем смысл в региональных профсоюзах непонятен,

А профсоюзные взносы ? Вот Вам и смысл.

раскрыть ветку 29
+23
Ага. А потом очень нехотя тратят маленький кусочек фонда на копеечные новогодние подарки детям работников. И опять весь год нихера не делают.
+62

Когда-то, очень давно, я работал в международном аэропорту шереметьево, в Москве. Полугосударственная организация, рядом со столицей, то есть, якобы, хоть что-то как-то должно соблюдаться. В первые же дни моей карьеры там ко мне подошли активисты местного профсоюза и пытались агитировать на вступление. Схема такова: мои права - я могу, раз в год, подать заявление на скидку в санаторий, я могу подать заявление на скидку на парковочное место у терминала. Заявления могут и не принять, или принять но не дать скидку, ибо и так много желающих. Мли обязанности: взнос - 350р в месяц(вроде как, уже не помню), обязан ездить на шествия и митинги от Единой России, голосовать только за указанных руководством кандидатов в президенты и в госдуму. Вот и думайте.

раскрыть ветку 19
+17

а как они узнают за кого вы голосовали если голосование анонимное? и на отрывной бумажке которая идет в урну не пишется имя фамилия голосовавшего.

раскрыть ветку 9
+2
В Шереметьево много организаций, ты к кому прикреплён то был? В МАШе такого не было.
раскрыть ветку 1
0
У нас такая же история, только скидки на летний лагерь для детей и билеты на ёлку, тоже не бесплатно)))
раскрыть ветку 6
0
Надо отличать настоящий профсоюз и желтый.
раскрыть ветку 7
0
Вопрос : а как ? У них же не написано, что они "жёлтые". А пообещать можно много чего ...
раскрыть ветку 6
+18

В такой ситуации единственный способ склонить руководство к диалогу – полная остановка производства. Обязательным условием должно быть большое количество вовлечённых людей, чтобы исключить возможность замены какими-то резервами (особенно на ключевых позициях) или перераспределения работы на идейных. Коней на переправе не меняют, наём и обучение выйдет дороже.  Работа стоит – прибыли нет. Руководство вряд ли сможет это проигнорировать. Но, повторюсь, без консолидации работников, успеха ждать не стоит.

раскрыть ветку 5
+12
Недавно забастовка была на руднике , так там подвезли новых рабочих
раскрыть ветку 4
+22

Интересно, что им сказали? Типа "у нас там рабочие бастуют из-за беспредела, но вы не беспокойтесь, вас никто не обманет."

раскрыть ветку 1
0

Когда то таких называли стачколомами и ненавиди как поршивых собак капитала

0

Там своих половина прогнулась.

+10

Никто не даст нам избавленья

раскрыть ветку 2
+24

Странно, должности в профсоюзах выборные. Надо ставить вопрос о переизбрании председателя регионального профсоюза. И две бумажки прикрепить от комиссии и р. профсоюза - похожие +отписки. Несоответствие занимаемой должности.

Вот тогда они начнут бегать.

раскрыть ветку 1
+1

Поискать в других профсоюзах может есть такие же как вы скооперироваться

+17
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 2
+7
Иллюстрация к комментарию
ещё комментарии
+27

Да тут вопрос в государственных органах. Прокуратуре плевать. Суд - это минимум полгода, а то и полтора. Полиции вообще начхать. Психологическое принуждение? Да насрать. А потом появляются всякие стрелки, которые забирают говнюков с собой, все немного поохают и все затихает.

ещё комментарии
+16

Это сейчас везде так.

У отца на работе ситуация примерно такая же, весь сюжет хватит не на один пост, но в итоге профсоюз на работе закрылся, а активных участников перевели в бригаду "изгоев", которой не дают работать, соответственно и оплачивать стали в 3 раза меньше (сдельная форма оплаты труда). Вот и всё. Профсоюзы - фикция в наше время

раскрыть ветку 1
+13
Профсоюз "Учитель" по-настоящему борется. Сил у них правда пока мало. Но их уже боятся. Мне на работе сказали - вступишь уволим по статье.
+4
А у нас профсоюз однажды сильно помог двум ребятам перевестись от одного подобного самодура. Причём ребята в профсоюзе на тот момент не состояли, но вступили. Пожалуй, это все что я могу хорошего сказать про профсоюз железнодорожников)
+4

как то лично столкнулся с забастовкой на крупном производстве в америке - там все серьезно было, стреляли в бастующих, сожгли дом одного из работников, предавшего бастующих и вышедшего на работу. В итоге организация и профсоюз пришли к компромиссу и интересы работяг были соблюдены. Эти два месяца забастовки рабочие не получали ни копейки зарплаты, тратили свои пенсии (в США можно в любой момент снять и потратить свою накопительную пенсию), многие жили впроголодь, но акционеры тоже теряли прибыли из-за простоев на производстве.

раскрыть ветку 1
+3

Вроде несколько лет назад, во Франции, была забастовка на крупном предприятии. Так один из директоров, убегая от бастующих, порвал себе брюки, перелезая через забор.

+10

Я был председателем комиссии в профкоме студентов в универе и мое впечатление такое:

Профсоюзы выродились в бюрократическую машину для сбора денег с членов, из бюджета государства, и дальнейшего перераспределения их между заинтересованными лицами.

Ну ещё всякие культурные мероприятия проводят.

Никакая защита интересов членов там никому не нужна и даже пугает профкомы своей возможностью.


А как работодатель могу сказать вам только одно.

Если работодатель хочет уволить сотрудника, он это сделает.

Просто это можно сделать по умному с первого раза, а можно не с первого.

Если не устраивают условия работы, лучше просто уйти, а не требовать мир изменится под вас.

раскрыть ветку 15
+27
Жаль профсоюзы в Европе об этом не знают и отстаивают права своих членов.
раскрыть ветку 1
+9

Ну это в загнивших гейропах, а мы же не такие! Мы должны терпеть!

+12
Зачем уходить, когда можно поиметь работодателя в суде и уже потом уйти с компенсацией
раскрыть ветку 11
+2

Если работодатель глупый и злой то да, можно и поиметь. Если оно того стоит.

Если же работодатель все делает по закону, то либо уволит за реальные косяки, либо создаст такие условия труда в соответствии с КЗОТ, что подчиненный сам уволится.


Поймите, это сказки, что вас нельзя уволить и можно бесконечно ходить по судам и получать оклад.

Всеми любимые КЗОТ, ЗоЗПП и прочие законы работают во обе стороны.

раскрыть ветку 9
0

а зарплатой за время суда

+10
Если за свои интересы не бороться, то тебя будут иметь даже детсадовцы. Позиция "меня послали на хуй, ну я и пошёл"  - для опущенцев.
+3

У меня вопрос, а как узнать вообще контакты председателя и как называется организация? Каждый месяц отчисляем 1% от зарплаты, и кроме конфеток на новый год никакой работы не видно. Дорогие конфетки выходят. Думаю попинать их или написать заявление на выход

раскрыть ветку 3
+2

Кому отдавали заявление на вступление в профсоюз, у того и спрашивайте. По-хорошему в каждом отделе должен быть профгруппорг, который в курсе этих вещей, как минимум (но это если нормальаня первичка). Ещё как варианты - отдел кадров или бухгалтерия (первые в принципе должны знать всех работников организации, а вторые в т.ч. занимаются непосредлственно перечислением взносов).
Если всё вышеописанное не сработает и руководителя так и не найдёте, выходите из первички на фиг, т.к. это дно.

0

Потребуйте ещё колдоговор у председателя, когда его найдёте и ознакомьтесь. Возможно, узнаете, что у вас зарплата выше чем по региону именно благодаря колдоговору, а не щедрости работодателя. А возможно, узнаете, что председатель не выполняет чего-то, что сам туда внёс и сможете потребовать с него или с предприятия каких-то плюшек. Короче, вначале разберитесь в ситуации, прежде чем шашкой махать. Может и правда хреновый профсоюз, а может и нет.

0
В администрации спроси кто председатель и как его найти
+3
Профсоюзы не защищены, скоро всего этого не будет. Это эхо СССР.
раскрыть ветку 4
+12

Помню у меня брат поссорился с главной экономисткой, что та доёбывается до покидания рабочего места даже во время обеда, а так же режет табеля и ЗП хер пойми как начисляется. Видимо экономит так.

Как думаете кто является председателем профсоюза? Правильно - эта же главная экономистка. В результате брату и ещё доброй части бригады (электрики) попросту не продлили контракты.

раскрыть ветку 3
0
И профсоюз тут вообще непричем. Профсоюз работает когда в нем есть профактив. Как правило в уставе нормального профсоюза прописывается то что представитель работодателя не может быть профлидером или являться членом профкома. В противном случае грош цена такому профсоюзу. Так же нужно понимать что профсоюз это добровольное объеденение работников для защиты своих прав и интересов, если права работников не отстаиваются, то покидайте это профобъединение!
0
Пусть обращаются в ГИТ он же РосТруд, работодателя привлекут к административной ответственности на основании ст.5.27 КоАП
раскрыть ветку 1
+2

Как я понял,что ещё и национальный вопрос стоит?

+2
Добрый время суток. История какая в 2012 году устроился в местные СМИ. Информационно издательский центр. Газета, куда пришел работать, местное ты и маленькое радио. Зам. Директор принимал на работу так как директор был у отпуске. Первое это со мной не здоровались месяца 3 не директор и ее приближенные. После я встретил очень много безумных и конфликтных людей. Это был для меня кошмар. Я такого вообще не где не видел. Пришел работать мне было 25 лет. Весь центр конечно подчиняется местной администрации. Тут превышения должностных обязанностей было всегда. Могли дать задания за 5 минут до конца рабочего дня, а потом с утра спросить о готовности. Дома работать это было нормально. Если честно потом привыкаешь. Когда в 2014 начался кризис дела у фирмы пошли на спад. За рекламу не все хотят платить все экономят. А это наш хлеб. Пошли сокращения, убрали 13 ЗП и и.д. но оказалось не всем. Бух.галтер и директор с ближайшей (элитой) все получали. Недовольных было много. Были анонимки и прокуратура делала проверки и нечего. Но 1.5 года назад. Анонимку написали в полицию. И ура нашли. Директор и элита вся уволилась по очереди. Предприятие выходит по чуть чуть из долгов. Живём дружно.
раскрыть ветку 7
+3

Ты же не журналистом устроился?

раскрыть ветку 6
+1
Нет. Дизайнер-редактор. Короче верстальщик газеты если по простому.
раскрыть ветку 4
0

Вряд ли.
Судя по всему - монтажником в "Югорский Вестник"

+2

Последнее время на фоне наших депутатов , я стал задумываться , что у нас  вообще псевдогосударство

раскрыть ветку 3
+2
Последнее время

У меня это "последнее время" лет десять как длится. Только не задумываюсь, а ясно понимаю.

0
ООО "РФ" ?
раскрыть ветку 1
0

Скорее всего  ЗАО

+1

Проблема в том, что крупнейший профсоюз России – ФНПР, является правопреемником ВЦСПС – совкового картинного недопрофсоюза, по сути части государства. Большинство первичек через региональные и отраслевые профсоюзы входят именно в неё. Причём целый ряд "альтернативных" ФНПР профсоюзов ещё хуже, потому что спекулируют на этой ситуации, но сейчас не об этом.

Из последнего – ФНПР, к примеру, кинул профсоюзы, не организовав забастовку против повышения пенсионного возраста. В итоге, первички многие и против, а остаются в одиночестве делать свои тихонькие заявления. Вот, например, http://star-union.ru/tverdoe-net/ Для Северодвинска 4000, это может и довольно много, но для всей России – капля в море.

Вывод: нужен нормальный независимый профсоюз верхнего уровня, который будет реально помогать первичкам.

+1

Лазер по глазам, и забастовочке конец.

+1

Все на чем-то стоит, из чего-то появляется. Так вот, объединения профсоюзов появляются из первичных профсоюзов на местах. Из таких профсоюзов, которые способны на месте договориться с работодателем.
Если же объединение профсоюзов держится не на первичных профсоюзах, значит, держится на работодателях. Как вы думаете, кому помогают такие объединения?

+1
Мой отец проработал на троллейбусе 35 лет ,на юбилей вручили медаль ,та-дам медаль су...а человеку с тремя детьми каждый месяц с отчислениями в профсоюз хотя бы в санаторий отправили ,обидно за отца ,никаких прав и защиты
+1
Дак это ж про Россию в целом......
+1
Надо поднять в топ
0

В какой-то стране, которая тоже начиналась со слова Российская некогда революция так случилась. Когда щемили права рабочих и профсоюзы.

0
В РЖД ровно такие же профсоюзы...
0
У нас профсоюз не делает ничего. Хотя нет, организует корпоративы для вышестоящего руководства. Несколько лет назад почти все, у кого нет маленьких детей, все дружно вышли из этого так называемого профсоюза рабочих. В связи с этом, денег им видимо стало не хватать. Теперь каждый работник обязан со своей зарплаты отчислять 1%. Вроде бы не много, если бы что то делалось, но не делается ничего. С данных денег гуляет только руководство и сами члены профсоюза. А не те люди на чьи деньги было все устроено. В компании более 3000 человек, руководство постоянно появляющееся на мероприятиях примерно 60.
раскрыть ветку 1
0

> С данных денег гуляет только руководство и сами члены профсоюза.
Хреновый профсоюз. Отличный повод либо организовать альтернативный, либо организовать коллег, бывших в профсоюзе и участвовавших в выборах руководства, переизбрать его. Вместо этого вы вышли из профсоюза. Вообще никакой логики. Вместо того чтобы бороться за свои права вы решили "назло маме отморозить уши".

> Теперь каждый работник обязан со своей зарплаты отчислять 1%
Корпоративы на это не поустраиваешь. Довольно большая часть этих денег (до трети) уходит в региональный и/или отраслевой профсоюз. С остального платятся зарплата председателю и, собственно, осуществляется целевая деятельность профсоюза. Если председатель не выполняет свои функции или производит нецелевой расход средств – можно его не переизбирать, смещать, судиться в конце концов.

Да вообще, профсоюз, это в основном, тусовка работников. Там вообще не обязательно нужен председатель, насколько я знаю. Выходить из профсоюза потому что "он плохой" – это всё равно что пилить сук, на котором сидишь, потому что он гнилой, вместо того, чтобы перебраться на соседнюю ветку.

0
Одно время был представителем профсоюзной организации у себя в институте. Разумеется это "детский" вариант профсоюза , но все же интересно было и было желание отстаивать права студентов. Итогом годовой деятельности стало осознание того, что профсоюз в принципе невозможен в студенческой среде. Ну ок, думал в профсоюзах работников все по-другому, но однажды стал участником областного форума профсоюзной молодежи(если кто не знает, то это люди от 18 до 30 лет, иногда и старше). Приехал я туда, и 3 дня наблюдал, как они пробухивают форум, устроенный за счет Об.кома. Стало мерзко, обидно и страшно.
0

Есть целый цикл роликов о том, как вести профсоюзную работу http://rpw-mos.ru/category/profsoyuznaya-borba/ (по ссылке 5 роликов, выпущено уже 8 или 9), там же можно проконсультироваться, найти единомышленников, найти нормальные профсоюзы.

0
мне щас прям нашу власть напомнило. платишь им налоги, кормишь, а оно мне ничего не должно
0

Хм практически как у нас на заводе но только у вас все хуже получилось, короче у нас тоже был один крендель сперва был тоже там каким то работником потом как то получилось и вообщем он тоже стал высоким начальником и тоже начался пиздец и вояка кстати у нас тоже появлялся, и люди начали увольнятся, только у нас это все дошло до гендира он вызвал этого кренделя к себе, в итоге этот крендель опять стал работником ну а потом где то через месяц или два он вообще уволился ну и вояка этот тоже пропал, ну а на счет профсоюза лично я вышел из этой блядской организации месяца через четыре или пять ну т.к она реально бесполезная по крайней мере у нас,

0
Таг а где работаешь то? Чего замолчал - за репутацию начальника переживаешь? :)
0
Вышел из профсоюза. Жалею что не сделал это раньше. Когда были проблемы на работе, разгребался сам,, а председатель только охал и ахал.
раскрыть ветку 6
0

Если уж на то пошло, для организации своего альтернативного профсоюза, который не будет "охать и ахать" нужно только 3 работника, учредительное собрание и желание бодаться с руководством и разгребать проблемы, подобные вашим.
Есть личный пример, как из организации выделилось охранное предприятие без профсоюза и там упали зарплаты, пропала доп целевая матпомощь, юрподдержка. Народ жалуется, а ничего сделать уже нельзя.
К тому же если все выйдут из профсоюза, то без взносов естественно никакой юрпомощи даже теоретически взяться неоткуда будет. Ну, кроме той, что даёт региональный профсоюз, но вы же читали пост топикстартера и понимаете, что там всё ещё хуже. А тут вы хоть сами повлиять на профсоюз могли бы.
Можете объяснить свою логику, по которой вы вышли из профсоюза? Только из-за неудачного председателя? В ваших же силах было провести работу с коллегами против его переизбрания. Зачем копать под сам профсоюз, если виновата не идея наличия профсоюза, а конкретные люди, в него входящие?

раскрыть ветку 5
0

председателя профсоюза у нас переизбрали, и началась всякая херня. прошлый председатель бодалась за работников, а новый только с директором по выходным бухал (пока директора не выперли). от профсоюза мы только слышали что денег нет, что всё плохо, а директор бедный и ему москва работать не даёт и душат его. тот самый директор, который кричал - всех уволю и помбурами заменю, они лучше вас работают. тот директор, который испытывая личную неприязнь к работнику говорил "увольняйся" человеку, которого некем заменить, а профсоюз только говорил "пиздец всё плохо"а потом опять выходные и бухло с директором.

нахуй он нужен? я не спорю, что если председатель профсоюза грамотный, то это заебись. но не в нашем случае. в нашем случае я только каждый месяц процент от своей зп отстёгивал туда.

раскрыть ветку 4
0
Зато реском быстро отстроил свое здание после пожара
0
Сразу вспомнился один примечательный афоризм одного достаточно высокопоставленнго " вояки"- " Чем более шланговит офицер, тем более от не жалоб и заявлений"
0

впервые с профсоюзом столкнулся год назад, раньше работы были без него. Сказать что это фикция это ничего не сказать.

0
В спб на красном октябре начальник отдела - внук гендира.
а так все весьма и весьма схоже
-1

Профсоюзы уже давно стали видимостью/фикцией. Как правило, главой профсоюза становится абсолютно лояльный руководству человек. Который будет говорить много красивых и правильных слов, но всегда будет на стороне руководства. Плавали, знаем.  

-1

только забастовка, лучше итальянская

-1

Такой уж ли плохой руководитель при которого а) продвинули с рядовой позиции и не по блату б) за 7 лет не сняли за плохие показатели в) топикстартер не сменил место работы - значит глобально не так все плохо было.

раскрыть ветку 3
+1

Со стороны большого начальства, может и неплохой руководитель - показатели на уровне, задачи исполняет, но вопрос в том, как он этого добивается. С этим и борются.

0

Не везде есть куда менять работу

0

Просто учредителям не интересен рост. Или они боятся вырасти. Кстати вполне обоснованно.

Вот и держат такого, который за счет работников держит просто "на плаву".

-2
Нет и не будет в России профсоюзов
-4
Я не понимаю в чём проблема поймать таких "боссов" в подъезде и перебить им коленные чашечки гаечным ключём ?
раскрыть ветку 4
+5

Может то, что они живут не в подъездах, а в собственных виллах с забором в 3 метра? Ну так, помимо правовой стороны вопроса.

+3
вы из пещеры выбрались, товарищ? может еще машину поцарапаете и под дверь насрете?
+1
УК РФ скорее всего мешает.

И какую проблему это вообще решит? Ну при придет босс на работу годик. Вернётся ещё более злой.
0
Так делает только бешенное животное
Похожие посты
Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: