Стрессовое собеседование в юридической компании⁠⁠

Был на собеседовании в одной юридической компании, где претендовал на должность "старшего юрисконсульта" по направлению договорной работы.

Собеседование проводил коммерческий директор.Первоначально мне были адресованы вопросы о причинах моего ухода с нынешней работы. Я указал три причины для увольнения:

- Перестал расти в профессиональном плане.

- Руководитель начал привлекать меня к делам, связанным с банкротством, хотя на собеседовании я ясно дал понять, что эта отрасль права мне совершенно не интересна.

- И самое главное - не сошлись с работодателем по размеру моей зарплаты (новых сотрудников, вчерашних выпускников без опыта работы стали брать на зарплату, практически равную моей, что для меня, скажем прямо, несколько обидно, учитывая что меня взяли на работу как готового специалиста с опытом работы).

После услышанного интервьюер начал на меня откровенно наезжать, явно намекая, что возможно я некомпетентный специалист и может быть как работник я стою еще дешевле, нежели мне платят Услышанное меня покорежило и возникло желание сразу послать данного персонажа далеко и надолго, но из спортивного интереса решил продолжить собеседоваться, так как возникло желание узнать условия, которые фирма предлагает кандидатам.

Условия у компании были следующие:

- Первые два месяца они не оформляют сотрудников в штат, а если очень нужно, то оформляют по договору ГПХ, то есть работают либо как с физ.лицами, либо как с самозанятым или ИП (работая с физическим лицом по договору ГПХ, сэкономить на страховых взносах не получится, компании их все равно придется их уплачивать, странно, что в юридической компании этого не знают, хотя не исключаю, что с физиками они работают в черную, что также чревато негативными последствиями).

- Официальная часть зарплаты - минималка в районе 17 000 рублей, остальная часть зарплаты "в конверте".

- Часто возможны задержки по работе, ввиду разницы в часовых поясах между компанией и ее клиентами. На вопрос об оплате таких переработок, коммерческий директор ответил отрицательно.

- Юрист должен составлять акты сверки взаимных расчетов и выставлять счета контрагентам. Если кто не в курсе, то это бухгалтерские документы (счет еще может выставлять продажник), и то, что такие документы должен делать юрист для меня стало нонсенсом.

После озвученных условий, уже я указал собеседнику, что не оформлять работников (особенно юристов) в штат довольно чревато, поскольку грамотный юрист-судебник может в судебном порядке, либо переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор, либо если вообще никакого договора не было - установить факт трудовых отношений (а это может быть опасно не только потенциальными проблемами с трудовой инспекцией и налоговой, но и со Следственным комитетом, поскольку невыплата зарплаты свыше 2 месяцев является преступлением).

В свое время я наказал таким образом нечистого на руку работодателя, доказав через суд факт трудовых отношений и получив свою зарплату (и еще немного сверху за труды).

В довесок мне дали выполнить тестовое задание (составление договора подряда под определенные условия), просмотрев которое, я понял, что это явно не тестовое задание, а чья-то работа, выполнять которую бесплатно я совершенно не намерен.

Уже на выходе из офиса я позвонил hr-менеджеру их компании и сообщил, что с ними я не сработаюсь, так как мне не понравился стиль общения их руководства (боюсь представить как они разговаривают со своими работниками) и предложенные условия.

P.S: на следующий день съездил на собеседование на одно производство (самое интересное, работодатель сам откликнулся на мое резюме, что мне немного прельстило), которое провел со мной старший юрисконсульт.

По итогу интервью по мне приняли положительное решение и сообщили об этом генеральному директору, который также одобрил мою кандидатуру на должность юрисконсульта. В тот же день написал на работе заявление об увольнении, руководитель был несколько расстроен этим, но пожелал мне удачи на новом месте.

Уже перед увольнением мне предложили поднять зарплату, но я отказался, так как это дело принципа. Хотя до последнего я не хотел увольняться (очень хороший коллектив и лояльное руководство, плюс офис довольно комфортабельный, единственный минус - зарплата)

P.S.S: мой теперь уже бывший работодатель также проводил со мной стрессовое собеседование, правда оно было не в форме унижения, а в форме некого испытания.

Если коротко, то собеседование проводили 8 юристов (старшие и ведущие юрисконсульты) и длилось оно больше часа. В ходе собеседования спрашивали о моей опыте работы, о моей специализации, о моих предпочтениях по зарплате, плюс задавали вопросы по юридической части (типа какие документы нужно приложить к исковому заявлению по АПК РФ, какие условия необходимо указать в договоре поставке или подряда, спрашивали по срокам давности, по видам неустоек и так далее).