Сокращение без сокращения

Хех. Видимо, настал и мой черед обратиться за помощью к знающим людям.
Долгое время считала своё место работы серьезным учреждением, а не "шарашкиной конторой". Увы и ах, мои надежды не оправдались, и неадекват руководства вылился на меня в полной мере. Последние 4 месяца пришлось хлебать его полной ложкой.

Начать придется издалека.

У нас очень маленький отдел маркетинга, которому всего-то год. Занимаемся перепиской с заказчиками, патентами и, собственно, маркетингом. Часть отдела (а, именно, я и дизайнер) занимаются полиграфией и прочими сопутствующими. Дизайнер дизайнерит, а я корелдрочу в корелдро, фотошоплю в фотошопе, делаю рекламные видео для института, снимаю мероприятия, изготавливаю пропуска и т.д. В общем, и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Кратко эта должность называется "техник".
Последние полгода дизайнер пытается активно подмять меня под себя, вставляя свои многозначительные ремарки там, где они не нужны, и свалить на меня часть работы, которая ей не нравится. Отмечу, что 80% работы у нас даже не пересекается. Поэтому я поначалу мягко, но со временем всё более настойчиво отстраняла ее ненужные советы.
Даме это не нравилось, и когда я осенью вышла на сессию, она устроила здесь выступление с темой о том, что она не справляется, и ей нужен помощник. Выдвинула список требований ко мне, просмотрев которые, я поняла, что она хочет, чтобы у меня внезапно появился диплом дизайнера. Диплом, разумеется, не появился, но на обучение я была согласна с уточнением, что приоритетными для меня являются мои текущие рабочие задачи, а обучение будет проходить по мере их выполнения. Такой вариант даму не удовлетворял и, она, закатив скандал, отказалась меня обучать. Ладно. Живём и живём.
Забыла упомянуть, что эта дама является родственницей зама по направлению, который меня и нанимал и показался мне нормальным адекватным мужиком.
Последние два месяца было затишье. С одним только исключением: с меня могли потребовать подробный отчёт в любой момент (учитывая, что мы и так ежемесячно пишем подробные планы и отчёты). Начальник приходил, чесал затылок, говоря "у тебя маленькая загруженность". Я спокойно отвечала, что, дескать, пусть дают работу еще, я против ничего не имею. Начальник пожимал плечами, уходил. Дизайнер вела себя тише воды, ниже травы. Я работаю, выполняю планы, иногда беру работу, которая к моей инструкции даже не относится.

А неделю назад ко мне подходит начальник отдела, заявляет, что директор велел нанимать второго дизайнера, а меня они сокращают. Выйдет второй дизайнер через две недели. То есть у тебя, девочка, две недели, чтобы работу найти себе в стенах института, либо вне их. Иду в кадры. Кадры отвечают, что никакой процедуры сокращения не будет, а из вакансий только пара инженеров и экспедиторов. Начальник мне говорит, что если я сама не напишу заявление, меня просто-напросто уволят, и директору абсолютно плевать на мои права, а когда с ним спорить начинают, у него глаз загорается, и он вообще рвёт и мечет.
И хрен бы уже с этой работой, которая всю кровь мне испортила за последние полгода, но во-первых, новый год на носу, и рынок труда не особо полон, а, во-вторых, у меня сессия начинается 11 января, и всё это время без денег я не протяну.
Я сделала себе ксерокопию должностной инструкции и настроилась воинственно, потому что такое откровенно свинское отношение меня достало.
Собственно, вопрос к юристам и тем, кто сталкивался с подобным: что делать и как быть? Как вообще правильно действовать? Что они могут предпринять в случае, если я откажусь в конце этой недели писать заявление?
Помогите, пожалуйста.


Коммент внутри.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю, был ли такой комент, если был, то извиняюсь. Уволить просто так не получится. Сокращение предусматривает предварительное предложение открытой вакансии по схожему направлению(вам могут предложить вакансию помощника данной мадам, скорее всего с новыми служебными обязанностями и уменьшением зп).
Самая большая подлянка, которую они могут подкинуть-вам дадут уведомление об изменении/дополнении служебных обязанностей, с которыми вы либо соглашаетесь, либо отказываетесь и вас увольняют через 2 недели.
Если хотите открытый конфликт, то пишите заявление в трудовую, желательно прикладывать служебки/докладные/уведомления, которые подтверждают ваши слова. Ещё более наглый ход, можете дополнительно написать заявление на индексацию зарплаты согласно статье 134 ТК РФ и роспоряжению Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) об оплате труда, это если вы отработали более года
раскрыть ветку (10)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я вот тоже в первую очередь подумала о том, что они могут просто поменять должностную инструкцию и вынудить меня уйти таким образом.

раскрыть ветку (9)
1
Автор поста оценил этот комментарий
На самом деле, этот вариант возможен только если мозги у них есть. В плане защищённости, закон на вашей стороне. Тут вам советовали диктофон включать, хочу просто предупредить, что без информирования человека, которого вы записываете, суд может отказать в приобщении данного материала.
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Аррррррррр. Одни пишут, что можно не предупреждать, другие пишут, что нужно предупреждать... Аааааррррррррррррр

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Если вы участник разговора и он касается вас можете не предупреждать.

Решение верховного суда по подобному вопросу https://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1502686

1
Автор поста оценил этот комментарий
Тут по большей части все от судьи будет зависеть. Можете ознакомиться с судебной практикой вашего региона
Автор поста оценил этот комментарий
не подписывайте новую должностную
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Отказ от новой должностной ведёт за собой увольнение.
Автор поста оценил этот комментарий

И у них будет право меня уволить, типа отказываюсь принимать условия и обязанности моей должности

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

В трудовом договоре написано на какую должность вас брали? Если да то замена функционала от другой должности влечет за собой согласование с работником за 2 месяца.

Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).


Если функции по вашей должности т.е. небольшие корректировки то могут и без согласования.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Именно так, как сказал @Ruruc76 , если в новой ДИ меняются Ваши обязанности, основанием увольнения должно стать сокращение.
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку