Собеседование⁠⁠

насчет непоследовательности - ну лол, просто охуенно смешно выглядит, когда какой-то ноунейм пытается срать всем женщинам на головы и говорить, какие они тупые, учитывая, что есть овердохера женщин умнее этого самого ноунейма)

То что есть женщины умнее меня я разве оспариваю? Вот как раз типичный пример неспособности транслировать абстрактное заключения на реальную жизнь. Я лишь говорю о том что количество мужчин умнее меня гораздо больше чем количество жещин.

Посмотрите в своей сфере авторов топовых исследований, состав сборных на олимпиадах по физике, на авторов открытий.

Если вы утверждаете, что процент обоих полов вовлеченных в сферу примерно одинаков, так тогда это только подтверждает мои заключения, что женщины тупо не вывозят конкуренцию. (ладно их бы еще изначально меньше было).

А теперь идем далее. Когда на работу претендуют по 10 - 20 человек разбираться, кто-есть кто работодателю некогда, и он просто сливает в мусорку резюме с отметкой Ж в графе пол. Это печально конечно а шо делать.

А теперь о личном опыте. Ноунейм или нет, какое это имеет значение в беседе? Научитесь абстрагироваться от авторитета собеседника.

Я занят в ИТ, и поработал в нем на разных позициях. И готов с уверенностью заявить, тян не нужны, или в крайнем случае без них можно обойтись. Иногда, очень редко ОЖП, способна оживить коллектив, бывает что часто при этом она локазывается неплохим специалистом. Но в большинстве случаев женщина в ИТ-шном рабочем коллективе - это эмоциональный мусор. Лишние жалобы, ненужные заигрывания, нытье, или наоборот неуместный восторг, или крайний случай, плетение интриг, вот это все.

По умственным способностям тоже в 90% случаев - это аккуратное, подробное выполнение задач согласно букве. Владение технологиями в рамках нагугленных примеров с минимальным отклонением от них.