С.М.У.З.И⁠⁠

Однажды, человек понял, что блага можно получить не только руками, но и головой. А еще лучше руками и головой других. Тогда и зародились первые работорговцы душ - люди, чьи навыки речевого аппарата были столь высоки, что способны были загнать в рабство одними речами и не было страшней цепей, чем цепи разума.

Поближе к сути. Речь о HR, чья задача отобрать лучших из лучших и попутно «продать» вам же за ваше время их компанию, замотивировав на начальном этапе работать поусерднее. А там, глядишь, и до карьерной шахты не далеко. Многие компании за счет «стартового» усердия и выживают. Но вы ведь не лошадь со «Скотного двора», так?

Еще более раздражает серьезная шаблонность этого дерьма. Пройдите тест на психологию, выбирая кривые и не очень фигурки, расскажите о своем хобби, что любите делать в свободное время, какую компанию вы выберите: «синюю» или «красную»? Скорей всего это взято с одной и той же дипломной работы, которую все дружно списали у одного энтузиаста интерпретатора школы «HR Digital» и пускают по кругу как «рабочую модель»

Кем вы видите себя в нашей компании через 4-8-15-16 лет? Особенно смешно и печально это слышать грузчику.

Еще немного и из вас начнут строгать «патриота», а вы ведь просто хотели продать свое время, пополнить запасы, да и коммуналка подорожала. А вам тренинги, гимны и ночные переработки под сопровождение «GUANTANAMO GREATEST HITS». Стажировка, как известно, у «успешных» не оплачивается. Интересно наблюдать за борьбой холодильника и патриотизма.

У меня сложились четкие правила: прощаться с HRами «успешных компаний», уходить сразу после предложения пройти тест С. Деллингер с пятью фигурами, отрицательно качать головой на вопрос о хобби и личной жизни, и ни в коем случае не класть руку на сердце при виде флага.