Роструд: согласие работника на сверхурочную работу нужно получать каждый раз, когда возникает такая необходимость⁠⁠

Эксперты трудового ведомства напомнили, что недостаточно оформить одного согласие на год вперед для привлечения работника к сверхурочным работам. Такое согласие нужно получать каждый раз.

Работодатель хочет оформить согласие сотрудника для сверхурочных работ сразу на весь год вперед. Но в Роструде ответили, что он не вправе так поступать. Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

Конституционный суд поручил предусмотреть в статье 152 ТК новый порядок расчета. Каким он будет — решат в Госдуме и Минтруде. Но в любом случае до поправок работодатели должны оплачивать сверхурочную работу из расчета увеличенной в полтора либо в два раза тарифной ставки или оклада с начислением компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, если: необходимо выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; необходимо продолжить работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При этом ТК разрешает привлекать сотрудников к сверхурочным работам и без разрешения. Но только при: производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Источник: https://www.hr-director.ru/news/77135-rostrud-soglasie-rabot...