Работодатели больше не смогут полностью лишать работников премий
В скором времени работодателям должны прикрыть лазейку, которая позволяла экономить на премиальных выплатах. Теперь лишить премии будет можно только за 1 месяц и не больше 20% от размера зарплаты.
Минтруд подготовил законопроект, который внесет изменения в ст. 135 ТК (Установление заработной платы). По мнению госоргана, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание, то это еще не повод лишать его премии.
Законопроект подготовлен в целях реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, — говорится в пояснительной записке к документу.
Поводом для разработки законопроекта стало постановление Конституционного суда РФ, согласно которому вторую часть ст. 135 ТК РФ признали не соответствующей основному закону страны. Эта статья дает работодателям право устанавливать свои правила исчисления отдельных выплат, которые входят в состав зарплаты. Например, снижать размер заплаты сотрудника, у которого есть дисциплинарное взыскание.
Обычно работодатели делят зарплату на базовый оклад и премии. При этом базовый оклад может быть и 10, и 20, и 30% от общего размера зарплаты. Это такая своеобразная форма минимизации рисков. Решил — сэкономил на сотрудниках и не выплатил премию, а в суде доказать правоту работнику очень сложно, поскольку работодатели стараются не фиксировать условия выплаты премиальных.
❗️Теперь Минтруд сделает так, чтобы дисциплинарное взыскание не приводило к уменьшению размера месячной заплаты более чем на 20%. Это значит, что работодателям теперь будет сложнее экономить на премиальном фонде.
☝️Отдельно хочу добавить, что любая невыплата премии должна быть обоснована. Если работника лишают выплат за дисциплинарный проступок, это должно сопровождаться наличием следующих обстоятельств:
✔️к работнику применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение);
✔️в локальном акте работодателя содержится условие о том, что премия не является гарантированной выплатой и может быть уменьшена или не выплачена по соответствующим основаниям.
Если работник не совершал дисциплинарных проступков, а премия выплачивалась ему и другим работникам на протяжении нескольких месяцев подряд, работодатель не вправе по своему желанию без причин лишить его этой выплаты.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
