Прошу помощи⁠⁠

Не обижайтесь, пожалуйста. Просто то, что испытательный срок может быть только при трудоустройстве это для многих аксиоматично и в такую глупость со стороны руководства не верится. За такие шутки трудовая инспекция дрючит штрафами предприятие и лично начальника.
Вы, и правда, проверьте, не переводили ли вас на новую должность, не переподписывали ли новый ТД.
Соберите все имеющиеся бумаги и сходите в труд.инспецию. Вот взять и просто уволить без последствий юридически очень не просто.
Помните, что во всех судах и разбирательствах вы по умолчанию находитесь в выигрышно положении, т.к. суд и прочие обязаны все сомнения и не ясности трактовать в пользу работника.
Выше уже писали: у вас должна быть ангельская дисциплина и собираете все возможные бумаги связанные с вашим увольнением. Не отдаёте им ("на проверку") свой трудовой договор и не подписываете никаких бумаг без числа и, тем более, задним числом.
И держите в курсе, как развиваются события. И правда, начальство лопухнулось (главное чтобы это было отражено документально) или был какой хитрый маневр подкапывающий под вас.