Принуждение к увольнению по соглашению сторон⁠⁠

Уважаемые пикабушники, прошу вашего совета.

Работаю более года в ВТБ. 5 месяцев назад ушла мой непосредственный руководитель и подразделение было практически без руководства. Месяц назад взяли новую руководительницу, с которой не заладился диалог. Короче решила меня уволить. Я работаю в гибридном формате, большую часть на удаленке. Она начала мне носить запросы, сперва, что я отсутствовал на рабочем месте, т.к. нет логинов компьютера в сети. Я предоставил переписки с рабочего компьютера, они при этом промолчали. Далее у меня был запланирован отпуск по графику, меня не отпустили. Сказали, что пока не подпишешь Соглашение об увольнении, в отпуск отпустить не могут. Есть рабочая переписка, где подтверждается, что отпуск мне дают взамен увольнения. Т.к. поездка была очень важная, а отношения невыносимы, я вынужден был подписать соглашение с датой увольнения через месяц. Типа, чтобы я нашел работу.

Сейчас срок подошел к концу, работу найти еще не удалось. Я обратился к руководству с просьбой внести в соглашение компенсацию двух окладов или продления работы до момента, как найду работу, на что получил отказ.

Возможно как-то обязать работодателя выплатить компенсацию и продлить работу? Как правильно поступить?