Не знаю как быть. На работе делал одну работу, коллеги помогали иногда, но львиную долю, процентов 80-90 все равно сделал я. Начальник за это выписал премию, небольшую, порядка двух штук. Вот только мне одному. Коллеги возмутились и перестали со мной разговаривать. Как будто я себе ее выпросил. Мне тоже неудобно, но не я же принимал решение. Предложил им с премии конфет взять, так сказали - засунь себе их в одно место. Честно, такая ситуация у меня впервые в жизни.
Был похожий случай с клиентом. Крупная гостиница, Мы должны были делать всю слабо точку. Тут вылезает их электрик и говорит, что он сделает все дешевле, быстро и супер качественно. Клиент решил, что ему так выгоднее. Ну хозяин барин, мы не навязываемся.
Делал долго и нарушил все сроки. Приходим принимать работы. А этот электрик просто прокинул провода по всей гостинице и ни один даже не подписал. Никакой маркировки вообще.
Несколько недель ещё он их маркировал. Оказалось что часть забыл проложить, часть не рабочие. По итогу сказал, что его все надурили и за такие копейки он работать не согласен.
Я помню как отпустил я всех числа 29 декабря на праздники. А мой руководитель выгнал всех в последний день работы 31 декабря (многим более часа добираться до офиса было), чтобы вручить премию по 2-5 тыс. Мне, как директору этого заведения, досталось около 3к.
Народ улыбнулся такому щедрому жесту, развернулся и разъезжала по домам. Некоторые на такси на эту премию)
Нет в России, был праздник вроде дня основания завода или как то так. Я ждал хотябы 1000. Но я тогда был молодой специалист и это была моя первая премия. Там размер был очень сильно привязан к выслуге лет.
Нет там суммы были нормальные. Вообще на заводе ЗП была достойная для небольшого городка.
Может Вас и ее это устраивает , иначе по какой причине она продолжает там стирать ноги ?
Вопрос в «устраивает», иначе почему не поднимается вопрос о маленькой такой премии. А ведь может помимо премии хорошая зп. И сама работа не предполагает большого труда
Зарплата это зарплата, это плата за вашу работу и время, под неё рассчитывается бюджет семьи, кредиты и т.п. Хотя хорошим тоном является с первой зарплаты угостить коллектив - тортики/пицца/фрукты/пончики/пиво/спирт - смотря какой коллектив. И не на всю зарплату, конечно)))
А премия это дополнительные деньги, неожиданные, "неучтёнка". Можно и отпраздновать с коллективом, хорошие отношения с коллегами в будущем принесут свои плоды. Тем более, что коллектив тоже вложил свой труд, хоть и 10-20% -- хотя думаю, что коллектив оценивает свой вклад как более значительный, ведь чужой труд всегда менее заметен.
Если премию получили все - угощать не обязательно, а вот если единицы и об этом все знают - очень желательно. Если премия большая - угощают на какой-то процент, но премию в 2 тыр нет смысла делить, на мой взгляд. Если у вас уж очень туго с деньгами - купите символический тортик.
Интересно, за что столько минусов - за нежелание пропивать зарплату или предложение разделить награду после разделения труда?
Ахаха, у нас премия на НГ последний раз была в 2006 г. А в этом году дали аж в размере оклада! 9 тыр. с копейками. Только сказали скинуться на лампочки в кабинет и в фонд СВО перечислить не меньше 2 тысяч, а лучше больше. Наверное для этого премию и давали.
Офисные будни
5.2K постов16.4K подписчиков
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.