Почему важно делать правильное объявление⁠⁠

Вы видимо старше 30. А почему тогда сидите и хандрите над моим постом?)

То что я пишу - проверено мной лично ни в одном ОП.

Много чего не работало и отваливалось
Остались только рабочие вещи

Но не будем тут что-то друг другу доказывать. Хорошего вечера 😉

Вы не видите сути. Нужны не просто результаты.

Кто применят - благодарит.
Люди находят сотрудников и конверсии увеличивают.

А вы не пробуя, спамом сидите в комментах занимаетесь

Все зависит в системе обучения. Если она выстроена правильно, то напряжения не создаются сильно больше. Если все делать индивидуально - тогда конечно времени уйдёт много при большом наборе.
Но конкурсная основа и потоковые наборы дают сейчас больше шансов для поиска более подходящих сотрудников. Проверено опытом.

Но это не во всех специальностях применимо конечно же.
Есть такие где только через тщательный отсев каждого.

А если говорить про продажников, то конкурсы сейчас самое то. И групповой вариант найма. Слабые уходят, сильные соревнуются

✌🏻😉

Если у тебя такой опыт был, не факт что так будет к других 😉

А ты кто по профессии?

И меньше кандидатов)))

Берите!

Вот именно)

Видимо у тебя очень малый опыт найма сотрудников. Или ты делал очень давно.

Сказал стильный чувак на фото 🙈

Нужно понимать что данное объявление пишется для молодого сотрудника. Поэтому триггеры соответствующие. Под каждую вакансию нужен свой захват внимания. Ты вряд ли администратор и не поймешь этого