Первый день после праздников
Рабочий день подходит к концу
Самое обидное, когда, например в 15-15 откликаешься, а в 15-16 приходит отказ. Меня вот все время интересует, что там за супермен сидит, который резюме меньше, чем за минуту просматривает?
раскрыть ветку (30)
Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?..
Ты не представляешь, какое количество идиотов могут слать свои резюме с совершенно нерелевантеым опытом. Типа, ищут "Директора по продажам теплообменников", а откликается неадекват с резюме "Менеджера по клинингу". Такие сразу удаляются, без разговоров.
раскрыть ветку (14)
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (7)
Искал токаря , наткнулся на резюме человека, который работал грузчиком на складе, продавцом в магазине электроники, каким-то менеджером в автосалоне. И ни дня не работал токарем. Вот как такого брать?
раскрыть ветку (6)
на заводы берут, обучат, те разряд поднимут и свалят.
С хорошими станочниками и сварщиками вообще беда - вторые в крайнем случае в коммулку уходят на 15 т.р. белой зарплаты =), первые предпочитают либо свою мастерскую держать параллельно работе, либо у ИП на сделке трудятся.
раскрыть ветку (1)
Научить... М.б. у него образование профильное,но никто без опыта на работу не берет, вот он и мыкается по магазинам и автосалонам, бедолага.
раскрыть ветку (1)
Токаря? В большом мегаполисе, всегда дефицит токарей. Профицит бухгалтеров, манагеров и юристов, но вот такие специальности как токарь или фрезеровщик всегда востребованы. Все остальное фантазия. Я Вам это как производственник говорю. Если человек, после учебного заведения не пошел работать по этой специальности, то хорошего (как правило) ждать не придется. Мышечного навыка нет, он появляется только с опытом, это раз. Два, то что матчасть за годы невостребованности стирается. Мне сложно представить ситуацию, когда человек между продажами автомобиля, дабы не забыть, перечитывает раздел: "физические основы процесса резания металлов". По сути разница не очень большая, учить такого или учить человека с нуля. Если без опыта, на работу лучше взять, выпускника со свежим дипломом. Как минимум есть теоретическая база в голове.
раскрыть ветку (1)
Сомневаюсь, дело не в амбициях, дело в проффесианализме в своем деле. И со станочниками, прямая зависимость от опыта.
А если посмотреть резюме, может он как раз теплообменниками и торговал 5 лет до клининга.
А вообще, я считаю, что без разницы что продавать. Скрипты везде одинаковые, только продставляй новый товар в обороты речи. Продажник-это склад характера. Если ты умеешь найти подход к человеку, то тебе без разницы что продавать: навоз или айфоны (сейчас синонимы подобрал)
А вообще, я считаю, что без разницы что продавать. Скрипты везде одинаковые, только продставляй новый товар в обороты речи. Продажник-это склад характера. Если ты умеешь найти подход к человеку, то тебе без разницы что продавать: навоз или айфоны (сейчас синонимы подобрал)
раскрыть ветку (2)
Если ты умеешь найти подход к человеку, то тебе без разницы что продавать: навоз или айфоны (сейчас синонимы подобрал)
Теплообменники - это скорее b2b, и там много нюансов в виде пересчетов технических характеристик, стойкости оборудования к различным средам и тому подобное.
+ если вы продадите китайские теплообменники на завод, то потом вашу контору проще обанкротить будет.
Ты не представляешь, какое количество эйчаров, практически не читая твоё резюме, могут слать отклик с текстом «Ваше резюме нам очень понравилось, приглашаем вас на собеседование» по совершенно не соответствующей твоим навыкам вакансии. Ты пишешь «С Битриксом категорически не работаю», а им требуется специалист по его настройке. Ты пишешь «WordPressом категорически не занимаюсь», а они спят и видят, как ты чинишь им этот движок. Ты пишешь «PHP», а они жить не могут без программиста на Питоне. Я уж не говорю об употреблении терминов «BackEnd» и «FrontEnd» теми, кто не понимает ни смысла этих терминов, ни разницы между ними.
Такой же как ты, что 15 компаний успевает изучить.
А еще скорее всего кандидатов на эту вакансию дохуя и при таком выборе сразу отсеивают тех, кто не подходит под представления об идеальном. Например директор военный, всех кто не служил сразу нахуй, молодых нахуй, старых нахуй, иногородних нахуй, нерусских нахуй. Сколько там осталось? 40 резюме? Ну вот теперь почитаем кто и чем занимались.
Однажды повесил в резюме кошачье фото, думал, вот какой я ниибаца оригинальный. Все свои унылые фотки вешают, а я хоба - кота прикрепил. Когда в 15-16 приехали полтора десятка отказов... Плохая идея в общем была. Очень плохая)
раскрыть ветку (5)
Однажды нам прилетело резюме очень уверенного в себе молодого человека в трусах в позе бодибилдера. Вакансия была совсем не связана с демонстрацией своей физической формы и столь странный выбор фотографии ни hr, ни руководитель отдела не оценили. Лучше бы там был котик :з
раскрыть ветку (1)
Человек работу ищет, одеть нечего, похудел с голодухи до 5% жира, а вы бездушные лишили его шанса. Так из-за вас и победит в менсфизик
У кадровиков в hh при просмотре всех откликов отражается инфа небольшая и там видно последнее место работы, и когда поток огромный могут из-за этого места работы нажимать, типо профиль не тот или что ещё
раскрыть ветку (1)
Это ладно. А вот когда ты вечером отправляешь отклик в 22-00 и тебе приходит отказ в 23-10. Неужели есть такие прилежные кадровики что и дома работают.
раскрыть ветку (1)
Может программу сделали какие-то таланты, как скоринговая система в банке оценивающая заемщика.
Меня вот все время интересует, что там за супермен сидит, который резюме меньше, чем за минуту просматривает?
Тот, который имитирует бурную профессиональную деятельность.
Офисные будни
5.2K поста16.2K подписчика
Правила сообщества
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.