Ответ на пост «Текучка почему-то высокая»⁠⁠16

Не буду сейчас про предприятия, на которых текучка не баг, а фича: обычно такая стратегия массово практикуется где не требуется высокая квалификация.

На волне были перечислены причины, влияющие на текучку, при этом никто не упомянул одну из наиболее влиятельных. Да-да, наравне с низкой зарплатой и долбоёбом руководителем. И имя ей - тотальный контроль.

Те самые вертухаи в виде системы безопасности, камеры "в круг", специальные системы мониторинга промышленного оборудования - станков. Всё это прочно закрепилось на современных предприятиях.

В теории данные средства призваны оптимизировать работу оборудования, процессов и сотрудников, повышать безопасность и эффективность производства в целом. А на практике это работает как инструмент для карательных мер за самые незначительные нарушения, такие как расстёгнутый китель спецодежды или секундное опоздание на рабочее место. Фиксация мелких нарушений открывает целое поле для давления на работника: от предупреждений до лишения премиальной части З/П или даже увольнения.

Кроме того, с этим добавляется дополнительная бумажная волокита и слежение самим же работником за системой контроля над его же трудом. Грубо говоря, чтобы посрать нужно отметить это дело в двух бумажках и приборе, а каждая ошибка в этих отметках может повлечь за собой санкции.

Каждому из нас чисто с гражданской точки зрения неприятно, когда за нами следят. Подобные системы мониторинга не просто способны, но и вызывают настоящую текучку, где люди уходят, невзирая на высокую оплату труда.

И да. Способны ли такие системы реально повысить эффективность производства? Да, там где работники массово проёбывались и толком не работали. Где всё работало налажено, там эти системы привели лишь к неоправданным тратам и убыткам, раздуванию бюрократии, текучке, значительному снижению авторитета предприятия у потенциального работника.