421

Ответ на пост «Год игнора»1

Ответ на вопрос "Почему свекровь так поступила именно сейчас".

Два момента:

1. Возраст. Нет, это не деменция, это просто возрастное ослабление интеллекта и самоконтроля. Сидела бы она у вас в правлении банка или делала бы операции на открытом сердце - это случилось бы позже (с высокой степенью вероятности, но тоже не всегда). При отсутствии постоянной необходимости быстро соображать, принимать рискованные решения и договариваться с разными людьми в сложных ситуациях, мозг деградирует. Пока она была моложе, она ещё имела силы на то, чтобы скрывать свои нарциссические проявления. Сейчас уже просто не может. Дальше будет хуже.

2. Отсутствие страха. Возможно, раньше она боялась позволить себе нечто подобное, чтобы не наткнуться на резкий негатив с вашей стороны, а последнее время что-то в ваших отношениях навело ее на мысль о том, что "уже пора, уже можно".

По прогнозу: он плохой. Тяга к игнору зашита глубоко в ее психику с раннего детства, и даже если вдруг (0.02% вероятности) ваша свекровь захочет пойти в терапию, ни один серьезный терапевт ее в работу не возьмет: возраст, психика уже ригидна, шансов на успешные изменения практически нет. Несерьёзный или жулик начнет вести бессмысленные беседы и вытягивать деньги.

Ответ на игнор - только игнор. По этому поводу вам написали много и повторять я не буду. Но будьте морально готовы (особенно муж) к тому, что начнутся гипертонические кризы, переломы, инфаркты и т.д. - некоторые люди подсознательно выбирают инвалидность или даже смерть, только бы не быть отвергнутыми и только бы их иллюзорное нарциссическое величие не пострадало.

Важный момент: вам ее не спасти. Эта женщина выбрала свою судьбу сама и в данной ситуации вы абсолютно бессильны. Примите этот факт, оплачьте ее, оплачьте свою любовь к ней и похороните надежды. Вы сможете не дать ей голодать, замерзать и остаться без мед.помощи, но вы не сможете сделать ее счастливой и искренне любящей своих близких. Это приговор, к сожалению. И хорошо бы, чтобы ваш муж это вовремя понял.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, прокомментируйте, если не сложно: дважды сталкивалась с внезапным и беспричинным( с моей точки зрения) игнором пожилой коллеги. С которой до этого прекрасно дружески общались и по работе плодотворно. Прикрывала по работе.  Разные работы, коллективы-а ситуация одна. Все ок, как всегда. А утром прихожу- полный игнор. На вопрос «что случилось?» истеричные вопли « отойди от меня, не разговаривай со мной». При этом не случилось ничего! И коллеги в недоумении. Попытки вежливости отвергаются, подставы по работе. Я не понимаю что это, как это работает и как избежать. Коллектив хороший, дружный и всем неловко.

раскрыть ветку (2)
35
Автор поста оценил этот комментарий

Смотрите: вы пытаетесь с точки зрения здорового человека анализировать психику травматика.
Вы задали прямой вопрос? Задали.
Вы получили адекватный ответ? Нет.
Значит, причина может быть совершенно любой, от атеросклероза мозговых артерий до гормонального дисбаланса, но при этом она никак не завязана на вас. Вы, условно, шкаф, о который жертва ударилась, разгуливая по дому пьяной и без очков. Шкаф виноват? Нет. Надо просто меньше пить и очки надевать.
По ситуации: работает только метод собаки Павлова. Вы четко и без всяких недомолвок формулируете свое недовольство ситуацией, выдвигаете ультиматум и декларируете последствия в случае невыполнения ваших требований:
- Марина Ивановна, меня такие рабочие отношения не устраивают. Если до 14.00 вы не предоставите мне необходимую в рамках рабочего процесса информацию, я пишу докладную руководителю.
И пиши́те.
Дальше получаете проклятия за то, что написали. Проклятия игнорируете, а на любую подставу/невыполнение служебных обязанностей пишете новую докладную. Если проклятия особенно ярки, пишете их на телефон и идете посоветоваться в службу персонала. Не наезжаете в формате "вы должны унять эту сумасшедшую", а просите о помощи. Шоколадку не забудьте. Втягиваете в вашу ситуацию как можно больше людей, чтобы для лиц, принимающих решение, наличие этой дамы и ее деятельность стали гвоздем в заднице. При этом сами выполняете свои обязанности безупречно и в коллективе общаетесь корректно. Итог: она либо уймется, либо уйдет.
Любой конфликт можно решить в двух плоскостях: эмоциональной и рациональной. Первая, судя по всему, не ваша, потому что в противном случае вы бы орали в ответ на ее провокации, как резаная, потом рыдали, как резаная, весь коллектив бы вам слезы утирал и валерьянку подносил, а "Марину Ивановну" заклеймил последней тварью и подверг игнору и остракизму. Но тогда бы вы не писали этот пост... Значит, вам остается только рациональный путь бюрократической борьбы строго в рамках существующих в вашей организации бизнес-процессов.

раскрыть ветку (1)
23
Автор поста оценил этот комментарий

Благодарю Вас за развернутый ответ. Аж полегчало, значит я действую правильно. В первом случае я сменила работу: хорошее предложение на фоне нездоровой атмосферы самое то. Руководитель предложил простить, понять, потерпеть, а у него лапки. Второй раз я честно пыталась понять свой косяк, чем обидела. Была вежлива, не осуждала. В момент очередных воплей собрала всех причастных и спокойно предложила общаться корректно в рабочих вопросах или я пишу докладные, в том числе на бездействие начальника. Помогло. Спасибо за Ваше мнение, я перестала искать причины в себе. )

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку